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咪蒙教你3年后月薪5万,我教你现在跟老板谈年底加薪!

2017-12-02  金陵一棵树   |  转藏
   



2017 年只剩下最后的一个月,坐办公室的职员们大都会思考三个问题:


今年年终奖能拿多少?

明年的工资会不会涨?

跳个槽工资会不会涨?


涉及到来年收入,也是人心思动,甚至连刚入职的新员工也会生出「工资会不会涨?」的念头。


恰恰这时,“宇宙第一网红”、“毒鸡汤教主”、“新媒体话题女王” 咪蒙老师又在朋友圈霸屏了,她推出了一门付费音频课程《咪蒙教你月薪五万》。

 


“怎样谈加薪、怎样晋升、怎样跳槽?”

“每天5分钟,让朋友圈都看你涨薪!”

“3年后加薪不超过50%,课程费用双倍退款。”


只要 99 元听一堂课,你没有看错,只要99元,连100元都不到,你就可以升级为月薪 5 万的职场达人,你买不买?


有趣的是,微博热门评论区几乎是一边倒的批评……



有人质疑咪蒙课程的内容价值,说其是“智商税”,可另一方面呢,更多人还是付钱了,包括我……


《咪蒙教你月薪五万》上线仅24小时,就卖出了4万多份。


好吧,很多人还是很想知道:职场人涨薪背后的秘密是什么?到底如何和老板谈加工资?


所以今天我和大家聊一聊对「如何跟老板谈加工资」的看法。



—— 01 ——

涨薪不是谈出来的


佳少在北京上班的时候,收入微薄,付完房租后,常常感觉剩下的钱撑不过当月。


于是,我做了件很蠢的事情:


面向领导做年终工作总结时,我谈到了自己的生活状态:工作拼命,生活拮据。

说得真情实感催人泪下,领导当场表示甚为震动,会好好考虑……


然而我的收入并没有因此提高。


多年后,我才意识到自己当时的天真——

拼命工作,却生活拮据,就是说跟着领导混不好咯~

在公众场合当面扇领导耳光啊……别说涨工资,不给我穿小鞋已经不错啦!



同时,我也懂了一个更重要的道理——

工作拼命,并不一定意味成效卓著;

生活拮据,也不意味着公司亏欠你。


公司录用新人,只看到了简历上的寥寥几笔,无论你的学生时期有多大成就,在职场上还只是一个零,未来一年能做到什么样,公司完全无法预测。如果说求职者应聘是一场赌博,其实公司也是蒙着眼睛的一方。


刚进公司的新人,有些连最简单的文件归档都不会,就像饭店学徒,一开始可能连各种食材都分不清楚,更遑论刀工、配菜、掌勺了。而公司却依然要把几千块钱工资每月开出来。


几千块工资是为了让你学习分辨食材吗?


当然不是,公司不得不承担这个成本,只希望你学习进步的阶段能快点结束。


所以你必须很快学刀工、学配菜、学做点小菜——什么时候你觉得自己帮厨能独当一面了,才勉勉强强匹配领了好几月的工资。


作为新人,重点不是怎么和老板谈涨薪,而应该考虑两个问题:


❶ 如何快速让自己的工作效果配得上现在的薪水。

❷ 怎么样才能具备加薪的条件。



—— 02 ——

拿三千工资,体现出一万的价值


谈加工资,很多职场人的态度是:“我现在就拿3000块,你还想我怎样?”

言下之意是:老板给我涨到1万块,我自然会做得更好。


这句话耐心寻味。


老板想法却不一样:你这的份工,做到顶天,值1万块吗?


很遗憾,每个职业岗位的薪水区间并不是某个老板私人定制的,它背后反映了社会公价。


3000块薪水,有更多同行不仅不会偷懒懈怠,反而会用心地做得比你好。


所以,你纠结了很久,去提涨薪,老板有可能会给你涨个几百块意思意思而已,涨薪幅度也会非常非常有限的,更可能一毛钱都不会给你加。



什么意思?


你是一个员工,无论怎么争取,工资也不会超过上级。



一家公司,同一级别收入差别不是很大,但技术核心比普通员工整体上涨了一个薪水的级别,项目主管和总监的收入水平就差别更大了。


期待涨薪前,先看看自己上级的收入。


这就是职场薪资的真相。


所以,你的眼光不应该在同一个岗位里去跟老板谈应该涨多少钱,而是如何让老板看到你的能力和创造的价值已经超越了目前的岗位,具备「升职的条件,老板才愿意买单。



—— 03 ——

与其谈加薪,不如看如何升职


与其跟老板谈加几百块钱工资,不如将目标放在如何达到更高职位上。


通过岗位的提升,而让自己的薪资翻倍,这才是正确的思维方式。



问题来了:要怎么样才能早点升职做上技术核心、总监呢?


很简单,你得了解高收入的他们在哪些岗位,都有哪些能力。方法也不难,多看招聘网站:



如果你们公司,或者竞争对手在招聘网站也有发布相应岗位的招聘信息,那就更容易了解具体需求了。




也许刚点开的时候,觉得与自己现在的能力相去甚远。


但是不会的东西可以去学,没接触过的东西可以去了解,至少你已经提前出发了。


急功近利的人只看眼前,聪明人看的是未来。



—— 04 ——

要不要跟老板谈? 


要谈。


站在我的立场,老板最好是乐于看到每个员工都关心自己的收入状况。


一个人只有关心的自己的收入状况,对自己的未来有预期,才有可能去思考自己的工作——完成怎样的目标,才能创造更多价值?


如果你真的想跟老板谈,至少要知道下面这三个策略。


低策,谈收入。


  • 失败的谈话是:老板你给我10块钱。

  • 成功的谈话是:老板我帮你挣了10块钱,你能分我1块钱么?


能挣钱,才有资格谈多分钱。


中策,谈职责。


如果你足够聪明,肯定不会直接跟老板谈钱,那谈什么?


谈工作职责。


你可以跟老板说:「我能不能多负责一些事情?」


不提收入,主动给自己加活,老板会很开心。


其实,你在对话过程中要为自己争取更多的一些权限,更多一些学习的机会。这显然比叫老板给你加薪 500 块更容易,但它其实对你来说更值钱。


高策,谈发展


如果你足够自信,可以主动将下面的问题抛给老板:

我必须做到什么程度,达到什么目标,具备什么能力,才能升职加薪?


一家公司,重点员工的职业路径和收入水平不单单是他本人的事情,同样也是老板需要规划的事。


老板会想:

  • 现在的收入是否合理?其他公司会开高薪么?

  • 他的能力和进步空间,值不值得给予晋升的锻炼机会?

  • 怎么样的岗位和任务,才能让这位员工既有挑战,又能接近目标,还能值回票价呢?


一个有能力、有态度的员工,高收入是你和老板共同努力促成的结果。



—— 05 ——

最后


拥有更好的位置,就比别人更容易加薪。


这是很简单的道理,但是道理容易听懂,你依然看不到捷径。


我们比任何时代都渴求一条通向幸福康庄大道的捷径,可是哪里有捷径呢?


没有。


一家企业,高收入的位置是非常非常有限的,这个时候谁的学习速度更快,谁的工作成绩立竿见影,谁就更有机会坐上去,然后稳稳地坐下去。


说到底,你最需要的不是道理,而是实实在在去学习。


学习 Office 中最基础但是最能让自己脱颖而出的技能。


比如,工作型PPT课程。



为什么?


做一个PPT,你都熬夜加班三天弄不好,你说有啥资格来谈升职加薪?


工作做的好,却不知道如何用年终总结PPT去呈现,老板都看不到还怎么给你升职加薪?


PPT 做的溜,经常能帮领导做 PPT,实现近距离接触 BOSS,然后升职加薪还会远吗?


……


嗯,没错,升职加薪不能拖,工作型PPT应该这样做!


你说说,如果你的PPT能够做到这些,你说哪一个老板不爱?


几分钟就可以搞定一套能用的PPT,从不耽误本职工作,高效!



能将企业的logo在显眼的位置用地出神入化,永远将公司形象放在第一位,专业!


产品介绍、公司大事记、行业交流会……都能做出亮眼的展示来带动业绩,创意!





没错,以上这些都是《工作型PPT应该这样做》这门课的内容!

真实效果如何,我们说了不算,看学员的评价:


我们不知道一些道理或者人生经验是不是能让每一个人月薪五万,但我们坚信,踏踏实实掌握一门技能,绝不会让你的职业路径那么波折。





关于本文

作者:佳少

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