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我们要将抓落实的人优先使用起来，让抓落实的人地位高起来、名声响起来，从而在全社会形成抓落实光荣、干好工作受重用的良好风气。 咸宁当前处于历史上最好的发展时期，目标已定，思路清晰，必须全力以赴抓落实。 抓落实就是要从未落实的事抓起，从不落实的人查起；要大兴务实之风，重用抓落实的人。 空谈误国，实干兴邦。有的人会上讲话头头是道，妙语连珠，最后却没见行动，成了夸夸其谈；有的人制定计划洋洋洒洒，妙笔生花，最后却没见举措，成了纸上谈兵；有的人面对群众言笑晏晏，信誓旦旦，最后却没见下文，成了空头支票。凡此种种，辜负了民意，冷落了民心，疏远了干群关系。 新一届党中央出台八项新规，带头身体力行，展示了谋实招、重实干、降虚火、求实效的执政新姿。上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿。省、市委也相继制定了密切联系群众、切实转变作风的“六条意见”和“十个不准”。 最近，市委在全市开展“转变作风优化环境”集中整治活动，从“车轮和舌尖”改起，从办文和办会变起，从深入调查研究做起，力求用优良的作风凝聚党心民心。 为政之要，在于善用抓落实的人。近年来，咸安区委坚持重用干事的人，一大批在经济发展一线、信访维稳一线和改善民生一线上想干事、肯干事、能干事、干成事的人得到提拔重用，真抓实干、务求实效蔚然成风，有力推进了省级战略咸宁实施。 不抓落实，再好的政策也只是镜中月、水中花。能不能重用抓落实的人，事关我们事业的兴衰成败。各级党委和组织部门首先就是要树立一个正确的用人导向。在选人用人上匡正风气、把好方向，将重用抓落实的人作为自上而下的一个鲜明理念，贯穿于干部工作始终。 其次是要有一个切实可行的机制。针对地方、部门、企事业单位等不同类型干部特点，把干部的各项具体指标细化量化，形成同类型干部的数据模型，建立科学规范的考核评价机制，全方位、多维度考核评价干部，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部。 再次是要有实实在在的行动。重用抓落实的人，就是要重用踏实肯干、不事张扬的人，重用求真务实、清正廉洁的人，重用实绩突出、群众公认的人，重用一线攻坚、堪当重任的人。 只有将抓落实的人优先使用起来，让抓落实的人感到激情澎湃，让抓落实的人地位高起来，名声响起来，形成抓落实光荣、干好工作受重用的良好风气，才能使抓落实有根本的组织保证。 |
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