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注意!从几号发工资真能看出一家企业的好坏!

2017-12-03  金麟167


编辑:人力君


本文由人力资源管理整理发布,转载请注明出处。


是的,双十二又要来了,你的钱包捂好了吗?


今天咱们来聊聊发工资那点儿事~发工资对于你们来说可能是脱贫致富,开启愉快的买买买模式,但对于人力君来说,几号发工资并没有什么影响,因为钱还没有捂热,就要还信用卡了,发薪日就是还款日,始终徘徊在贫困线边缘可怜的娃。。。



这几年对于发薪日,职场上流传一种说法:几号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?给出发工资三段式。。。


第一段位
10号前发工资,多为高大上的好企业


规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前


这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。


一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


第二段位
10-15日发工资,多为制度较健全的公司


到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 


至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,已经不错啦~!


第三段位
15日后发工资,多为小企业


15号以后发薪的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。


这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策


这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


发薪三段式,赶紧对号入座下,看看你的公司符合不符合~据了解这个说法还是有调查依据的。不过网友表示并不在意哪天发工资,老板哪天高兴哪天发,但如果他每天都不高兴呢?


其实还有一类人不关心这个发薪日,因为他们的工资是按年发的,扎不扎心?哈哈哈


不过更扎心的是这个网友的感慨:“几号发真不重要,因为……少” 

  

还记得前段时间智联招聘发布的全国平均薪酬数据吗,37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元,相较之上个季度涨幅3%

看到这个平均工资数据不禁感慨,到底是谁拉高了我的平均工资??哭。。。真的有很多厉害的人拿着你不可企及的薪水啊,职场二八法则扎不扎心,老铁们。。。


如果你还在感慨生不逢时,那人力君还是劝你悲叹怀才不遇吧,至少还能找回点自信。。。


还记得前段时间刷爆了朋友圈的新闻:腾讯手游《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资,甚至有员工留言说120个月的,是的,很多人一辈子也不可能会拿这么高工资,然而腾讯在去年,就曾霸气拿出约1亿人民币奖金犒赏员工,王者荣耀项目组人均分得140万元,最低分红60万元,核心员工更是最多分到了290万元。


所以为什么你那么努力,但是老板就是不给你加工资呢?

或许,你只是假装很努力


其实职场中有很多人,他们看似很努力,经常加班加点的工作,但是工作了很多年工资却没有太大变化,为什么呢?并且他们还不自知,觉得日复一日重复简单的工作就可以等到退休,常常因为自己的工作没有做完而给整个团队带来麻烦,还振振有词的说我每天加班加点。。。如果别人1个小时能完成的工作,你却用了1天的时间,只能说你的工作没有到位!所以说勤奋一定要和成果成正比。你自己的本职工作没有做好,小问题很多,还经常让上级领导帮你“擦屁股”,那么你的努力还有价值吗?

或许,你就是“三不一没”的人


这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿,所以上班的时间,就做自己分内的事情,从来不主动去做一些别的事情,长此以往,工作的惰性就出来了,一直在做重复的事情,那么可想而知,加工资是遥遥无期了。



仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。而是那些在工作中能够发现别人的需求,提高自己的贡献值和被需要程度。无论你是直接还是间接的创造了价值,我想老板没有任何理由不给你涨工资吧!


或许,你太害怕犯错……


工作中偶尔出现错误这很正常,但是要勇于承认错误,承担责任,不要甩包袱,推卸责任。因为没有人愿意为你背锅,一次两次。。。直到有一天所有人都会避着你走。。。


你没有担当,遇到问题喜欢退缩,不愿意承担责任,习惯把难题甩给别人;那么涨工资的自然是解决难题的别人了,老板不会把工资发给甩手掌柜。


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