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众所周知，包工头在整个建筑行业的劳务市场扮演着非常重要的角色，如果没有包工头这个角色，很多工程在开工时也许根本找不到那么多吃苦耐劳的建筑农民工兄弟。 对于包工头来说，管理能力是衡量其好坏的基本标准，如果连基本标准都未能达到，可以选择退休了。下面，就跟随点匠的小编来聊聊“该从哪几点入手来提高自己的管理能力”。 1、保证工资按时发放 农民工工资不能按时发放在建筑行业是常有的事情，但是作为一个包工头来说，确保咱们农民工能按时发放是及其重要的一件事儿，如果工资不能及时到位，这会非常影响咱们农民工兄弟干活的积极性以及认真程度。对于咱们的工人，每个月生活费不能少，节假日的时候发点小礼品，不需要多贵重，表表心意就足够了。 包工头福利 2、工人面前别摆架子 虽然包工头是咱们农民工兄弟的领导，但是在工人面前尽量放下自己那所谓的面子，跟工人亲近一些，别总觉得自己高高在上，毕竟没了工人，包工头什么也不是。平时多和咱们农民工兄弟聊聊天，用自己的实际行动鼓励工人好好干活，不是空口无凭那种，你说谁不愿意跟着你干。 包工头发工资 3、对于工人们，要能者多得 很多包工头在外干得不错，家里那些亲戚都会眼红，都想跟着自己干，但是这种情况出现后千万不能以权谋私，谁干多少就是拿多少，要不然农民工兄弟的积极性会受到不小的打击。有的甚至拉帮结派，导致跟着你干的工人都不愿跟你干了，最后落得人财两空。 农民工宿舍 4、提高工人的住宿条件 咱们建筑农民工工作环境本来就差，平时要是吃得差、住的差那真是太影响工作效率了，如果连最基本的吃住都不能得到好的解决，谁还会跟着你干。现在工地农民工的主力军都是五六十岁的高龄农民工，平时吃不好再住不好白天真是没力气干活，虽然这些人岁数大，但是技术那是没的说。 各位包工头们，不知以上五点大家做的到位不到位，如果有好的想法也欢迎给小编提些建议。总得来说，咱们包工头与农民工在外打工赚钱都不容易，只有保持能个团队积极、良好的工作气氛，才能共同赚大钱。 在一线奋斗的小包工头们，年前找活难可使用【点匠工匠端】，工资按时发放，全国30万实名制施工队、班组都在用！可如果想找工人，试试【点匠】，全国30万实名制施工队、班组任你选。 |
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