人力资源专业人士都感到工作十分忙碌,到底是什么扼杀了他们的效率?是什么阻碍了他们去做真正有意义的工作?BambooHR的调研报告将为您揭晓。 影响人力资源管理效率的10大方面分别如下:
人力资源专业人士希望参与管理那些直接影响公司及其利润底线的更大事务。 人力资源专业人士的时间都花在哪里了?
人力资源工作者不是派对策划者——人力资源活动策划应该只占用他们一点点时间(甚至不占用他们的时间)。 人力资源专业人士应该花更多的时间在这些方面——专业发展、开展培训、公司文化监管,其时间占比应该分别为54%、47%和37%。 专业发展
不同规模的公司,人力资源专业人士对重要任务的理解:
大型企业都知道,以下这些任务不应该占用太多时间:
人力资源管理的职责是什么?
人力资源专业人士正在寻找改善工作绩效和提升自身角色重要性的方式。随着科技和职场的变化,传统的人力资源观念也应随之变化,人力资源将迎来新时代。 来源:BambooHR |
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