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每天都有那么几个小时想要辞职，
我们只是停留在想，有些人已经付出了行动，可他们辞职后却发现，要比在职时更加焦虑和迷茫。 01 你的焦虑不是辞职就能解决的 Moon是某厂新媒体组的leader，前两年新媒体行业火爆，再加上大厂的背景和用户基数大，篇篇十万+是日常。春风得意的Moon开始用鼻孔看人，在公司里觉得自己是对外输出的主力军，在外觉得自己是新媒体大咖，对合作联运的事情不屑一顾。 工资翻翻、title经理、带领3-5人的新媒体团队，Moon和很多大厂的成功人士一样，跳槽到了一家初创型公司，准备大展宏图，没想到的是新媒体行业有了新玩法，大家不再对纯内容输出感兴趣，对于没有用户基础的官方号，从0做到1更是难上加难。联运互动的事情更是不用想，谁会让一个新号新品牌“上车”呢。 Moon没到2个月就辞职了，较大的落差让这位成功人士感到了焦虑，粉丝数每天个位数增长，阅读数从未超过300，商品转化率更是为0。但Moon并没有反省自己的不足，反而对前东家怨声载道，觉得是品牌太新，影响了自己发挥。从此Monn走上了“流浪”的道路，先后服务了3家企业，均不如在大厂的数据。直到最近，Moon入职了一家中型公司，沉下心来从基础岗做起，期待自己的再次10万+。 Moon的经历和很多人一样，总觉得换个公司就能解决所有事情，并没有沉下心来对自己行业的发展，与创新做到准确的预估，沉迷于现有的成绩，导致越换越迷茫，不仅毁了自己原有的成绩，更使得自己在行业里越走越边缘。 当你想要通过换工作来解决焦虑时一定要想清楚几个问题， 1、新公司比现在好吗？ 2、新团队比现在好吗？ 3、新公司重视你的部门和岗位吗？ 4、新的定位是否符合自己的职业规划？ 5、你现有的成绩是自己创造的还是平台给予的，
02 正确的离职打开方式 都说一个人的情商在谈合作时最能体现，其实离职时才是看一个人是否拥有高情商的关键。 有些人离职轰轰烈烈，想着走都走了，把在职时候受到的委屈和愤怒全都表现出来，把领导、同事和敌对人全部怼一遍，可是职场很小，圈子更小，你的所作所行都会影响你的口碑；有些人离职会分发自己的办公用品，请同事们喝水吃零食，会通知自己经常对接的人，就算不在公司了，现有的人脉和资源也可以继续使用。 辞职信不仅能看情商，更能看出一个人的素养。一封合格的辞职信不应该含有抱怨和吐槽，感谢公司的培养，同事的合作，奉上真心的祝福，婉转的说出自己的事由。毕竟这是一封领导、HR和老板要看的信件，如果写不好，可是要得罪三方人马。
03 想要生活，不想被工作填满 很多人辞职就是想去看世界，觉得自己的生活被工作填满，可填满业余时间的不是工作，而是你不成熟的工作能力。工作可能会填满你的时间，证明你很忙，证明你热爱工作；但如果工作填满了你的生活，则说明你对工作和生活没有明确的规划，导致两者合二为一。 一般刚换了新工作或是刚进入职场时都会觉得自己很忙，等过了过度期后才能轻松掌握，这是正常现象。这是你的成长期和适应期，忙碌是必然的事情，想成为顶尖，就要付出更多。
04 裸辞很酷，也很苦 “人生都要尝试一次裸辞”，这句话我赞同，如果你没有裸辞过，可能根本感受不到什么叫危机感。没有收入，但日常开销和房租并没有减少；面试越多，失败越多，对自己就越没信心；长时间的脱离行业，使得自己好似局外人；安逸使你堕落，直到最后适应安逸，开始反感忙碌的工作。 随着大环境的改变，如今想找到一份薪水合适、距离合适、岗位合适的工作太难了，你换来换去的结果都是觉得没有上一家好。现在裸辞后再找工作的时间在1-3个月，这段空窗期不仅会影响你的社保和收入，更会让HR们担心，长时间的空窗期会让你的职业技能退化，入职后需要一段时间的恢复，这点比无缝连接的人就输掉一大截。 裸辞前一点要盘算好3点： 1、知道自己几斤几两，是否有能力让你能随时找到心仪的工作。 2、找好补缴公司，如果社保断了，对于北漂一族可是沉重的打击，又要再奋斗5年。 3、合理安排“退休生活”，不能一味地瞎玩，给自己一个明确的时间节点，啥时候玩，啥时候收心找工作。
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