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职场上，不管是在机关单位，还是私企外企，都普遍存在一类人：为人老实，上班勤恳，工作努力！但是往往干了多年，每次升职加薪都没份！这类人，我们往往形容为“老实人”！可是“老实人”的能力不差呀！打抱不平！ 职场上，为什么老实人的升职加薪总是被忽略呢？原因有3点。  01.职场上，老实人喜欢埋头苦干！职场小周工作勤恳，为人就是老实了点，喜欢埋头苦干！连续几年没有升职加薪，老实的小周都想发火了：直属领导肯定有私心？于是，冲动的他直接越过直属领导，找上级领导谈话要求加工资。 可怕的是，上级领导竟然对小周没有太大的印象。知道小周来意后，领导说加工资需要走流程，让小周回去写一份事由说明书，就把小周打发走了！当直属领导知道小周越级找上级，更加为难小周，最后受不了的小周辞职了！ 事后小周总结：事情还是怪我！工作六年，连上级领导都对自己都没印象，这该怪谁？ 职场上，领导事务繁多，大多关注结果。虽然老实人埋头苦干，但假如没有及时汇报，领导根本看不见拼命干活的人。  02.职场上，老实人缺乏合作！职场小李为人老实，喜欢独来独往，缺乏与同事们的合作！小李领导就有这样的感觉：一份工作，两个人干可以快速完成。小李偏偏喜欢单打独斗，花费更多的时间。但是，领导更愿意短时间内出成效，英雄联盟更优于单打独斗！ 久而久之，在领导心里，但凡紧急重要的事情，领导更愿意交给能够号召其他同事快速完成的下属。这就意味着，小李没有什么机会干重要的事情，也就没有机会取得更多的业绩！小李用什么谈升职加薪呢？ 职场上，一个人的力量毕竟有限，但是一群人的力量是无限的！能力强不强，不是看个人多能干，而是看你能号召多少人为你干！  03.职场上，老实人缺乏运筹帷幄！职场小林为人老实，入职多年，工作虽然勤恳，但是仅限于个人负责的业务。对于他人的业务，采取“事不关己高高挂起”的态度！ 一次，领导想给入职多年的小林一次内部升职的机会。内部面试时，当面试官问起小林对关于公司近期战略方向的想法，小林吱吱唔唔答非所问。面试官们表示非常无奈！ 职场上，会工作只能代表对业务技能的熟练！但是升职为管理者，就应该拥有对战略方向的敏感度，应该对整个部门有运筹帷幄的能力！否则，即时给你千军万马，你都不会调兵遣将，还不是累死自己！怪不得现代人说起诸葛亮，都觉得他不是好领导，因为缺精明的授权，活活累死自己！  总之，职场中，再老实也应该掌握这3个方法——会做会说，联盟合作，运筹帷幄，否则，升职加薪永远没有你！ |
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