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upleader课程教研组原创文章 一  又到了一年的年底了，想必大家手头的活都特别忙，各种评比啊、统计填表啊，甚至撰写上司的述职报告等等，估计又够没完没了的加班的了。
前几天，有一个基层公务员朋友，抱怨这一年下来，基本没得到多少休息，整天忙的要死，而领导呢不知道到底是欣赏他还是挤兑他，反正大活小活杂活，只想到他，专门分配给他。而身边恰恰就有同事，整天闲着。他心里非常不舒服，一大堆抱怨，但是又不能对领导说，只能自己忍着、抗着、憋屈着。
似乎领导一点也不体恤他，而且似乎领导布置工作任务也没有啥章法，反正就是谁是老黄牛，谁好使唤，谁任劳任怨，就使唤谁。他甚至开始怀疑自己，直言是不是因为自己情商不高，不会拍领导马屁，自己又没啥背景，所以只能是受苦受累的命。
而身边混日子的人不少。这对他有不小的触动。他甚至也想放弃对进步的追求。干脆自暴自弃，也和大家一样混日子算了。他还检讨是不是自己脸皮太薄，这种情况就是应该脸皮厚点。 二 有位女公务员，她情商特别高，嘴巴也特别会说。许多人，尤其是领导或者外单位、外部门的人，第一印象都是她对工作特别敬业、负责、专业，感觉她应该对单位、对工作很投入，每当见到人和大家聊天的时候，谈的都是工作和自己的思考、体会；很少谈自己的抱怨；当然，往往不经意间谈到一两句自己对工作付出了多少和自己的工作业绩。大家对她印象都特别好，都觉得她应该干的工作是非常多的，应该是最勤奋、最肯干的人。
但是，最了解她的身边的同事，评价却有点不一致。大意是她只会嘴巴说，领导都被她说晕了，被他迷糊住了，领导还以为工作都是她干的呢，还以为她整天不回家加班呢。其实不然。她是干一分工作，那张嘴说成十分。不能说她一点不干工作，但是嘴巴确实非常厉害。
这样的人，是不是你身边也有？而且，他们往往能得到调动岗位、调动部门的机会。 三 有一些老话说，大概都是一个意思吧。会哭的孩子有奶吃，会哭的孩子有糖吃，有叫的孩子有奶吃。无论是会哭还是会叫，是吃奶也好还是吃糖也好，都是那么一个意思。
这种现象在职场上还真不是个别。经济学上有一些术语，比如博弈、谈判等等，其实道理都是相通的。也就是，这些人虽然口头上非常尊敬领导、上级，但是他们很会玩博弈、玩谈判。他们是非常理性的经济人。
不会哭，不会叫，甚至不敢哭，不敢叫，许多时候确实会被忽略掉。因为这个世界的信息都是不对称的，你以为你很累，别人未必感同身受。除非碰到心肠软的领导。否则，领导安排工作，都是怎么快把工作干完怎么安排。
所以，大家一定知道，博弈、谈判、信息不对称、工作成果可视化、工作抱怨等等，这些经济学、管理学、职业规划中存在的基本概率和逻辑，有的人在学，有的人无师自通在用，大家要有一些起码的认知。不能太嫩，一张白纸。 四  在职场上，要该干的干，该说的说。这个说不是瞎说，是会说，和领导也要把该说的都说给领导，否则，你和机器人有啥区别。只干活，啥也不说的，那不是机器人吗？谁会同情机器人干活太多了?谁会想到给机器人少分配点任务？所以，你千万不要做机器人！
千万不要有思想负担，认为和领导就某项具体工作，顶了一次，怂了一回，领导会记仇，会给自己穿小鞋，自己今后不好混了。如果是这样的领导，其实你就是谨小慎微，你总会有做的不周全的时候，那照样不受待见。这样的领导其实并不多。不能把领导一时的情绪，理解为领导就是哪类人，其实不是这样的。曾经有位老大哥，刚开始也是很憋屈，各种不顺和窝囊气，又一次他终于和领导爆发了，因为他讲的都是实情，都是自己真心话，领导非常耐心的倾听了他，而且过后有私人饭局还甚至邀请了他。他当时都有点搞不明白。后来他开玩笑，自己开窍太晚，如果年轻时候，就在领导面前敢说自己的真话，也不至于到这个年纪混的这么惨。
许多时候，都是因为你没有去做，也不知道怎么说，怎么沟通，领导才没把你当回事。你需要做的，其实再简单不过了，张开头，实事求是说出具体情况，提出你自己的意见，包括说NO,包括这一次我要拒绝。
所以，真正的成熟的人，都是敢说话的人、会说话的人。会在领导面前哭、叫的，有奶吃；躲在自己宿舍哭、叫的，啥都没有。 作者简介 |
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