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问：到了国企是不是就要停发自主择业退役金？ 答：入职国企和入职事业编制完全是两个概念，只有进国家财政拨款的编制才会取消自主退役金，而且再也不可能恢复自主身份。事实上，国企的绝大部分岗位的员工和普通企业是一样一样的，当然不影响自主择业退役金。同样，即使是进入学校这样的事业单位，只要不纳入正规事业编制，都是可以的。 问：医保仍由军转服务中心交，企业交其它四险一金到底行不行？ 答：这个主要取决于当地是否要求企业“五险”必须捆绑缴纳，据我了解大部分地区现在都是这样要求的。当然，我主要是依据武汉的文件政策来进行解读，也了解到北京等地方是同样要求就业后必须停止自主择业医保，统一在企业缴纳。至于有的地方是不是可以分开交，还是请咨询当地的军转部门。 问：到底再从企业离职以后医保还能不能转回来？ 答：同样，我只能肯定地说湖北省没问题，我问过省、市、区三级军转部门都给了我明确答复：离开就业单位未就业期间医保会转回军转部门，恢复相应待遇，我也了解到北京等地方也是这样的。同样建议不放心的朋友咨询当地的军转部门。 问：如果交了'五险一金'以后退休了是不是和普通职工一样只能拿社保退休金，没有自主择业退役金了？ 答：这个明确不会，只要没进“党和国家机关、人民团体或财政拨款的事业单位录用或聘用为正式工作人员”，自主择业退役金是发到寿终正寝的，只是社保交满15年之后退休可以多拿一份退休金。事实上，已经有02年之前自主的同志拿到两份钱了。 问：企业“五险一金”对自主干部意义不大，还是保留公务员医保待遇比较好吧？ 答：我只能说这是一个仁者见仁、智者见智的问题。如果单纯比较企业职工医保和自主择业公务员医保待遇，那肯定是后者合算，但综合考量“五险一金”就完全是另外一回事了。本人选择在企业缴纳“五险一金”是基于以下几点考量，一是企业我比较满意且有实力，个人工作至少在几年内会相对稳定；二是本人距离法定退休年龄还很遥远，再工作15年以上是大概率事件；三是虽然“五险一金”有一部分是个人缴纳，但企业补贴的更多，比起不交“五险一金”企业能多给我发到手里的来看要合算的多；四是公务员医保其实并没有大家想象的优势那么大，如果真正得了大病仍然会受到自费药品等诸多限制，不能完全保障，最好自己再买一份商业医疗保险才能做到大病无忧。关于公务员医保和企业医保的对比有空我专门再写篇文来阐述。 问：如果我工作几年离职了，前面的社保是不是白交了？ 答：社保是只要累计满15年，最后就可以拿退休金，中间是允许有空档的。如果你不想再工作，也可以以个人身份缴纳社保到满15年。如果确实不满15年，最后个人账户储存额会一次支付给本人。所以不会白交，只是交不到15年会比较不合算而已。更具体的政策请自行百度。 最后说明： 以上均为我个人根据自己经历和了解所作的体会和解读，不代表任何官方权威观点，出发点只是希望能帮到有同样困惑的朋友。随着国家即将成立退役军人管理保障部门，今后相关政策应该会越来越清晰，让我们共同期待吧。如果大家还有疑问，欢迎在云羽花园（YunYuGarden）公众号的这篇文章后留言，我会尽量就我了解到情况进行回复。 |
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