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腾讯新闻

 群总f5c2nokjyk 2017-12-07
小华大学毕业后,一直想要在国企工作,后来刚好有一家小型国企来学校招聘,经过几次面试之后,便和另外一个同学小张如愿进入了人事部门,试用期半年,但是后来人事部主管说,你们2个,到时候只会留下一个人,叫他好好表现。意思很明显,两人必须通过竞争,才能决定谁留下来。
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这个职位对技术要求不是很高,最主要是人要有耐心,而且要细心。小华的优势是肯干活,每次领导安排的任务,都是抢着做,晚上甚至经常加班到10点以后,就是为了想要在领导面前好好表现,让领导看到自己的辛勤付出。有一次,领导安排一个任务,交给2个人同时做,小华3天就做出来了,而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬他,夸他做事效率高。
小华想着留下来的人应该是自己,但是有一天,一个小事却让他醒过来。有一次,领导生日,大家去庆祝,小华才坐下来,这时候另外一个老同事就说,你是新人,赶紧帮领导倒水啊,而这个时候,小张却在和领导谈笑风生,好像只有他自己是新人一样。
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6个月过去了,结果不出所料,小华走了,留下来的是小张。
后来总结出来对方和自己的区别,在自己闷头做事的时候,小张却和公司其他同事打成一片,经常带些零食和同事们分享,对于女同事,就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事,名车和体育等物品,让其他同事经常向他借阅,如此一来,很快就和同事打成一片。而自己平时对同事领导恭恭敬敬,十足的新人表现。
这个例子已经说明了标题,但,这里有个转折点,这一套在国企也许还有点用,用到其它大中小的公司中,可能走的人就不是小华了。

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