德国的劳务派遣有什么形式？非营利劳务派遣是什么样的派遣方式？

劳务派遣是在世界范围内时兴的一种用工方式，每个国家都有自己的劳务派遣法律以及不同的派遣形式。在上次更新的文章中，我们介绍了日本劳务派遣的特点。在德国，有一种劳务派遣叫做非营利劳务派遣，这种派遣方式又有什么特点？

在德国，主要的劳务派遣方式分为两种：

一种是营利性劳务派遣，这种派遣方式是目前世界上使用最普遍的派遣方式。与中国国内的派遣基本相同，同样的3方劳务关系，每一方都有自己应尽的义务。德国最早的劳务派遣相关规定是在1972年发布的，其中主要规范了这类劳务派遣工作的具体内容。

但是与日本的常规派遣方式不同的是，德国并没有注册派遣形式。有关这一类的派遣形式的信息，可以点击文章开头日本劳务派遣文章的相关链接。

德国的另一种劳务派遣方是非营利派遣。这种派遣方式有点类似于人才派驻形式。其特点在于：通常派遣员工是为本公司进行工作的，但是在一些特定情况下，用人单位会将这些派遣员工“租借”给用工单位去。用人单位旗下的派遣员工进行的是长期工作，签订的也是正规的劳动合同。这种租借行为更多是为了方便业务对接等等要求，只是一种临时性的派遣与租借，当情况有所改变后派遣员工会回到用人单位继续进行本职工作，用人单位并不是依靠租借员工来获取公司利益，因此称为非营利派遣。

由于派遣员工实际上还是用人单位自己的员工，因此这种派遣方式的工资报酬通常要比普通的派遣员工要更高一些。福利待遇等等也是完全享受，更不存在所谓的临时工说法。由于这种派遣方式根据企业不同，其工作类型，期限等等都更加多样化，不易用法律进行规范与约束，因此直到现在德国依旧没有出台这方面的相关法律来进行规范。

以上就是德国的两种劳务派遣方式以及与国内的劳务派遣的一些对比。更多劳务派遣在世界上的发展，可点击链接进行查看。