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作者：善若水 2017-12-5上海铁道 “见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这是孔子在《论语》中的话。这句话的意思是，看到比自己好的人要把他作为榜样，向他学习，看到不好的人，要学会做自我反省，从中吸取教训。近阅本报报道合肥机务段设立“见贤小站”，在转角处遇见爱，激发职工传递爱心的做法值得称道。这是该单位在实践中弘扬优秀传统文化的生动诠释。
十九大报告提出，深入挖掘优秀传统文化中蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，激励人们向上向善。优秀传统文化的弘扬，重在把倡导的如何做人做事的文化理念有形化、细节化。在这方面，合肥机务段坚持以文化人，用优秀的传统文化激励人，注重从细节入手，把“见贤小站”作为幸福管理的重要载体，让同路人搭乘汽车，既体现绿色出行理念，又激活员工的爱心，潜移默化地传递出友善的正能量。他们还运用文化的方式和手段，精心设计“见贤小站”标志牌，印上醒目的LOGO——房屋中两颗连接的爱心、中文隶书“见贤小站”字样，并设置候车椅。
企业发展重在内部和谐，和谐管理要突出自我管理，而和谐环境的营造重在人人参与，从中获得实实在在的幸福感。他们倡导的幸福管理，其实就是以人为中心的人性化管理，就是要激活员工的爱心，让正能量成为促进企业发展的主旋律。因为企业不仅是从事安全生产管理的场所，也是倡导自我管理、互帮互助、充满爱心的大家庭。事实证明，成功企业往往注重软管理，激活员工人性中的善意和自觉，从而凝心聚力，使企业成为一个有温度的企业。
企业文化并不是空洞的口号，而是渗透在管理的细枝末节中。合肥机务段的“见贤小站”，如同一道传递企业人爱心的亮丽风景线，彰显了以职工为中心的幸福管理的真谛，让职工在充满爱心的环境中感受企业的温馨与和谐，进而在传递互助友善的精神中营造良好的人际关系，弘扬企业人与人关爱互助的正能量。这既是铁路精神文明建设的不懈追求，更是企业文化管理的应有之义。
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