当面试官问起你未来5年的规划，你会怎么说？

说起面试，这真是一个大工程。一般来说，当面试官觉得你OK的时候，会准备几个基本的问题结束这场面试，今天我们就来谈谈怎么得体大方回答这些问题。

01 . 你未来五年的职业规划是什么？

面试官问这个问题，是想考察你对自己的一个认知，还有你应聘这个岗位的稳定性。也就是说，你有没有明确的目标，打算在这个岗位干上个几年的决心？

对于应届毕业生来说，你对这个岗位的认识、晋升渠道都不太清晰的情况下，你规划得太理想，面试官也不会相信你。比如：

「我打算2年后当主管，3年后成为经理」

这属于典型的没经验的表现。对于绝大多数的人来说，在没踏入这个行业之前，谁都不知道可以做几年。但是，既然问到了这个问题，怎么回答才比较称心如意？

我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。

我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢！

总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。

一般来说，3-5年是可以让你看清整个行业的一个年限。

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02 . 你有什么问题要问我的？

这个问题一般是面试过程的最后一个问题，意味着，这个问题结束后，大家就暂时说拜拜了。

关于如何问这个问题，如果你问得太浅薄，显得你没深度，问得太深奥，你就是在为难面试官。

一般来说，围绕工作岗位、部门内部、公司的发展等一些展开提问，会是比较合适的问题。

比如：

• 公司对刚进入的员工有相关的培训机制吗？

• 我面试的岗位，所在的部门团队有多少人，大家的分工如何？

• 如果我被录用了，在公司主要负责的工作是哪些？

• 请问下对于我这个岗位，公司的晋升机制是怎样的？

• 集团的整个组织架构是怎样的？

当然，也有几类问题不要问：

• 建议不要问薪酬福利这些问题，这是留给你拿到offer后的事情；

• 也不要问自己的面试有没有过，面试官一般拒绝回答这类问题；

• 更不要在这样的场合尝试去“讨好”面试官，动机太明显。

如果担心自己的问题可能会踩雷区，或者在面试过程你都已经了解清楚了，你也可以直接回答“非常感谢您，我没什么问题要问的”。愉快地结束面试，给双方都留有余地，皆大欢喜。

另外，如果大家在面试过程中，回答不够流利，可以尝试两种简单的方法进行训练：

1.对着镜子反复练习，直到回答流畅。要让人感觉你有所准备，而不是背诵出来的答案；

2.多参加几次面试。它可以很大程度上锻炼你的应变能力，口语表达能力，实地演练可以切实检验你的结果。

以上。

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