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生活中，我们每个人都有许许多多的朋友，然而不是每个人都能相处的融洽，都能有共的话题。总有那么几个或者很多个，有时经长遇到，或是在一起相处、工作等等。然而你们有时单独在一起的时候，是否会因为没有话题而内心尴尬呢？想一想，如果有，那么你可以继续看下去。 然而，当我们遇到一个陌生的人，或是没有话题的人时，该如何打开尴尬的局面呢？我们不防想想，假如你是对方，你最希望对方问你什么问题呢，你又最喜欢听什么样的话？如果你把这些东西想出来了，那你就可以打开这尴尬的局面。 那是什么样的话题，才能让我们互相产生好感呢？人们都喜欢自己，都爱关注自己，总认为自己的观点是对的，所以我们就要想办法去赞美对方，认同对方，让对方感觉你这个人很友好，一下子就拉近了关系，人们对赞美的话是从来不会拒绝的，人们都喜欢听好话，听自己爱听的话。对方一旦对你的陌生感降低了，那么你们的谈话才能顺利的进行。然而，赞美也需要技巧，必须得发自内心真实的赞美，对当时的情况环境去合理的赞美，不要一直总是赞美个不停，要不然对方就会认为你太虚伪了。我们一旦打开了对方的陌生感之后呢？那就要开始寻找有效的沟通的话题，那什么是有效的沟通话题呢？你想想，人们最喜欢谈论的是么，是关于自己感兴趣的话题。那我们对一个不太了解的人如何展开他感兴趣的话题呢？很多人都不太喜欢主动跟自己不了解的人说话，那么这时你就要引导他说话，可以采取继续赞扬的方式。比方说，你跟一个不太熟悉的同事一起出差，一路上肯定要相处很长时间，你们不可能就这样什么话也不说吧，当然你也不太喜欢这种气氛。这个时候，你要跟对方谈他爱听的话，你可以说，“小张啊，你这个西服质量看起来蛮不错的，在哪里买的，我也想买一套。”“小张啊，你这部电话真漂亮，都有哪些功能呢？”等等，在你不了解他感兴趣的事情的基础上，可以用这个方法，赞美在他身上能看见的东西，这样就能够让他开口谈话，我这西服....的...在哪里买的...怎么怎么好，遇到什么意外的事情等等；我这个手机...好的...功能有...等等，你一旦提起他了解的事情或是他感到自豪的事情时，他就会跟你滔滔不绝的聊起来，慢慢的你们就开始产生信耐，然后就互相谈论起来，感情逐步慢慢加深。但是如果你是跟一个你认识的不太感兴趣的同事在一起相处，那么要如何沟通呢？首先你要确定你是真心想和他交往，然后才开始慢慢谈论。你可以谈论他平时都感兴趣的事情，让他跟你讲讲他对某一事物的经历过程，这时你只要做一个热心的听众，不断的给予肯定，即使你什么话也不讲，到最后也会得到非常理想的效果。 我们平时在某地方上班，如果你想要获得更多人的关注，更多人喜欢。那你仍然需要多去赞扬，抱着一颗乐观的心态，放下你那高傲面孔，用心去赞扬你的同事，我想你每天上班一定会感到很快乐。 说了那么多的赞扬，为了更好更清楚的让大家了解赞扬的方式，我归纳为以下几点： 1、赞美别人的专长。人人都有不同于他人，而且有他引以为骄傲的优势，也就是所谓的专长。例如：有的人歌唱的好，字写的漂亮，文章写的不错，等等。人们都喜欢别人谈论他的专长，因为你在关注他们。 2、赞美别人的优点。我们要善于发现对方少有的优点，如果是赞美大家都知道的优点，那就显示不出赞美的效果，细微之处才能显真情，这就需要善于观察。 3、赞美别人引以为荣的事情。当你谈到对方光荣的一段经历时，并给予赞美，这时对方就会很高兴，因为你在友好的评价一个人。 4、间接的赞美。可以在一次集体活动中，当众赞美对方的形象很美等等。或是在进入一个陌生人的办公室谈业务时，可以先赞美这间办公室的环境和布局。
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