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当求职者去求职新媒体的时候；Boss问道，你需要应聘什么职位呢？ 求职者：技术。 Boss：作为技术你的优势在哪儿？ 求职者：注册微信，养号，多久能站街，熟悉一些插件等等。 Boss：基于现目前的现状来讲，你觉得你多久能养出一批号来呢，10天？15天？30天？更久... ... 求职者：%￥&*###%%$$!!^^&&**##... 个人观点：若现在你是一个求职者的，去面试新媒体技术这块的话，千万别说多久养号，注册什么的话，Boos是过来人，知道这都TM的P话，少忽悠了，能不能养出来，自己心里又不是没有点B数的。 所以，千万不要打自己脸；回想现在还有几家公司是自己注册自己养号的，时间成本，人力成本计算一下，找你来就慢慢注册，养号出来用，黄花菜都凉了吧。 新媒体技术，微信现目前没有技术而言，充其量也就算个充电员，点点附近人通过的罢了；运气好点，号子耐操点，活得久一点而已。 现在很多技术主管还不如前两年的一个小小充电员，刷机，插件什么什么的都会，然而现在的部分顶着技术主管，或者更高的职位，都不会玩，或者说基本的都没有掌握，哪怕是用不上的。 往简单的说就是，没有技术可言。 曾一个Boss跟我提到，新媒体靠微信这样下去没有突破的口，最终还是要回归本质的。 好一个回归本质；我们的初衷，我们的本质是什么呢？ 新兴新媒体，创新，劳逸结合，要的是流量，单一的一块肉是不够一群狼分的。 回到我们主题技术，技术在哪儿，技术是需要干嘛的，供量的，供大伙温饱的，出谋划策的。 很残酷的现实，身为现在的“技术”而言是苦逼的，头疼的，心烦的；还有选择的话建议你去做转化，做咨询，你有套路，你有方法，在以后的各个行业里你不会落单的。 而身为“技术”你就不一样了，出了这道门，你还是只会玩手机啊，别的都不会了，随着日渐进化的技术Out了，钱没赚到，TM以前会的都忘了，更多的怕只会刷附近人了。 此文并不是打击各位，事实亦如此；继续下去，找更多的渠道，供更多的量，学更多的技，或许这才能活得久一点。 新媒体真正的技术，你在哪儿？ 文|五爷 |
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