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万事不能过，成功特别难！ 做人最大的困难在于，你拥有强大的技术，还不是你扬眉吐气的资本，只有既有技术又懂得钻营，才能获得最终的胜利，否则，就容易中道崩殂！ 胆哥单位有个电脑高手，从安装配件，到系统维护，最后到编程设计，无一不精无一不通，技术上全单位最强！ 此高手在单位以外，还自营了一家电脑培训学校，每年都有招生，赚的盆满钵满，可就是这么有技术还有钱的人，却在单位内一直是个科员，而他自身，其实特别期待体验一下当领导干部的感觉！ 有一任新领导，特别欣赏技术人员，恰逢公司要成立一个网络部门，就安排这位高人做了临时主管，进行组建工作！ 高人得令，兴高采烈，兵马未动，粮草先行，各种向单位要设备，要地方！ 一把手二话没说，拨款拨地，只求速度！ 没过多久，高人说钱不够用，一把手皱了眉头，因为动钱，必须开会，上一次已经是预算的三分之二了，这次还要更多，远远超出预算，一把手有些不快，暂时驳回了高人的申请，要求高人重做预算！ 高人告诉一把手，所有的东西我心里有数，价格我都知道，不用做预算，直接出钱就行了！ 一把手一听这话，当场发怒，理由是没有预算报表，你当单位是我个人的啊，赶紧回去干活！ 高人灰溜溜的走了，但拒绝了干活，他说，没钱就推进不下去，只能干挺！ 他一干挺，就被其他人抓住了机会，要知道，组建新部门可是有很多油水的工作，而后勤部门竟然没捞到，本就有些怨言，这下好了，高人不干小人干，你觉得钱不够用，哥还嫌钱给多了呢！ 很快，高人被迫交出了手中的项目，回到本职，等待建成项目后，再行开展工作！ 几个月后，新部门建成并落牌了，高人显得无比兴奋，等待任命通知的下达，可是，等了好久，都没等到，转回年，突然一个任命决定来了，新部门由一名不懂电脑业务的老同志担任一把手，副手暂不任命，而高人，被调到了新部门当科员，高人拒绝了！ 高人觉得这对自己是一种羞辱，是极大的侮辱，于是申请调离，被驳回，高人无奈，申请外调，连机关都不呆了，因为太丢人了，本来说好了是他当主管的，可最后的结果竟然这么被动，实在没脸再跟以前同事见面了！ 领导同意了高人去基层工作的要求，批准了！ 听后勤部门的同事说，高人之前买的东西都是按市场价购买的，这就导致钱花的很快，而高人是有电脑公司的，组建过智能化机构，对于一个组建过的人来说，不可能不懂得精打细算，可他还是按照市场价购买，那就只能说明，高人要么是私下吃了回扣，贪了钱，要么就是不拿单位的钱当钱，如此一来，高人的空子就太好钻了，纵使他有再高的技术水平，领导也绝不会再信任这样的人！ 这是才高八斗不媚上之人的必然下场！ 除此外，只懂得拍马屁钻营领导，却没有其他拿的出手的专业技能，同样容易完蛋！ 胆哥单位中有真实例子！ 话说小张是个刚毕业的大学生，分配到了胆哥的单位，由于其家人中有个能人，帮小张说了句话，小张就直接留在了一把手办公室，做了个秘书！ 小张的特点是，十分会溜须拍马，对领导的一举一动特别关心，总能投其所好，并可以在最恰当的时候说最恰当的话，领导十分喜欢他！ 会说会聊不是关键，重点是还会告状，跑小道消息，而一到写个材料报个表这些工作上，小张就借故推脱，表现的十分懒惰！ 人在做，天在看，群众的眼睛是雪亮的！ 小张的钻营伴随着领导的调离戛然而止，领导调离前，打算提拔小张做办公室副主任，提拔干部需要走组织程序，需要做民意调查，这一次，同志们惊人的团结，所有人都觉得小张无才无能，是个不靠谱的同志，这种人要是提拔了，那就寒了所有人的心！ 最终，小张没能被提拔，而新来的领导由于重视能力，来了没多久，就借上次测民意的结果，将小张派到了基层单位，眼不见为净！ 真正的高手，永远是，上山能伏虎，下海能降龙，撒出去放心，在身边舒心，只有这样，才能长盛不衰！ |
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