|
我不善于理论，对这个问题就让我举几个工作单位常会碰到的实例来回答这一问题吧。哪怕最小的公司上班，你也免不了碰到下面几种情况。 首先，与上级老板的关系，这里面可能还有大老板、小老板、老板的老板、相关老板即与你工作的内容相关的间接老板。与他们处理好关系太重要了，你的去留、晋升都会受到影响，单位里也有政治斗争，老板与老板之间为了某些利益的争斗，说不准你会成为无辜的牺牲品。如何与他们处理好关系呢？需要运用你的情商智慧。但有时候确实很难，特别是两个老板之间明争暗斗问题。你的立场会使你为难。你可以掌握几个原则：任何老板给你的事尽能力去完成；不要评论任何老板，更不要背后说人；不要在一个老板面前评论他人，你完成你的工作，尽量不要卷入政治斗争，少说为妙。平时要与老板搞好关系，礼貌尊敬，过节问好之类少不了。老板批评你，不要顶嘴，只需要说声对不起，下不为例，我现在就去修正改进。在这里即便你有理或受委屈，你的顶嘴于事无补，让事实来证明吧！另外，补充一句，老板早回家不等于你也可以早回家，老老实实做你的事！ 其二，搞好同事之间关系也很重，不仅使你与同事能很好的工作上合作，使工作更有效，而且在工作单位愉快！同事有需要你帮忙的，如果可能尽可能帮之，下一次你也可能得到回帮。因此，要珍惜同事间的友谊，不要计较个人得失，更不能嫉妒他人比你做得好，多与能力比你强的人做朋友，你会得益不少，使自己也变得能干起来。嫉妒心是你的最坏敌人。 其三，对下级的关系，有睿智的老板一定会注重这一关系，对下级要有耐心听取他们的汇报，关心他们的需要，鼓励他们做得更好，这样做的结果，下级会更尊重你，工作更加努力。你有权利批评下级，但稍微讲究点方法，会达到更好的效果。要使下级高高兴兴为你，为公司去干活。就会使公司职员上下更好协调合一。 其四，为人真诚，待人友好礼貌，培养职业素质，掌握和坚持原则，了解自己的强弱，不断改进自己.....这些都是每一个职员的职业情商可以努力的方面。 如果你做到了上面这些，还是搞不好关系。那么就证明，你的工作单位不适合你的工作环境，需要换一个工作地方了。 |
|
|
