 职场中跟对人很重要，可以让职场人士少走弯路，也可以让职场人士的能力快速得到提升。  1、愿意教你，关注你能力的提升。 在职场中，我们应该都听过一句话“教会徒弟，饿死师傅。”所以很多刚从学校毕业出来的学生常常会困惑为什么在公司里很少有领导和前辈愿意教自己东西，甚至会害怕自己比他们学得东西多，害怕把你教会了后岗位不保，但是并非所有的领导和前辈都这样的，有些前辈和领导超级好，愿意把自己会的一切都教给你，只愿能帮助你在职场中少走一步弯路，不想看到你重蹈他们的覆辙，希望你能在职场中快速成长，找到属于自己的工作岗位。 我记得我实习刚踏进公司的时候，没有一个前辈愿意教我，记得那会到公司报到时已经是下午了，快接近晚饭了，有位主管拿了点下午茶给我吃，我拒绝了，但在我的印象中这个场景是最深的，后来我才慢慢认识了她，分组的时候也分到了她的组，可能是缘分吧。 后面她经常在工作中帮助我，关心我，如果我在工作中一遇到事情导致心情不开心或者工作完成情况做不好时，她会单独跟我说并示范给我看，让我懂得应该怎样做才好，她也经常鼓励我，开导我，时常关注我在工作中的成长，她跟我说“只要我能快速成长起来，对她来说就是最大的礼物。” 有时候一件事完成得好，她就会给我打气，说有进步，值得表扬，继续再接再厉，迎接不一样的自己；因为自己成长得太慢，所以后来主管让我养成每天晚上写一篇工作总结交给她，一开始坚持了几天，后面都没写，我没能明白主管的核心用意是什么，其实她只为让我回顾自己当天的工作内容，让自己明白自己的差异在哪里。 所以，如果在职场中遇到愿意教自己的领导，就好好珍惜。  2、虽批评了你，但还会帮你成长。 在工作中，相信你会遇到对你工作要求严格的领导。你在工作中犯错了，虽然嘴上批评了你，但在批评之后还会想办法帮你解决问题。 小马刚入职时由于工作经验浅，加上又粗心，而领导是一个细心严谨的人，有一次，小马因为软件更新不成功，导致事情办不好，被领导批评了下，说不要操作太快，要仔细看软件的每一步提醒，批评完后领导就叫小马按他要求操作，还是不行，只能共同想其他解决方式，后来打电话给了软件服务人员，他们利用远程方式来解决。 这件事情解决后小马明白了领导的要求，他要求小马认真做好自己的工作任务，并告诉小马各方面的能力都要提高和增强，只有把能力提高了才能在职场中立足。 一个愿意批评你并教导你的人，就是你的恩人，因为他能让你的弱点得到治愈，也会帮助你把弱点改善，对你不偏不倚；如果不是把你当成自己人，就不会对你不闻不问，放弃你，所以好好珍惜。  3、带你参加各种活动，让你增长见识。 领导去哪都会带上你，不会带其他人，他想让你了解他的圈子和介绍更多的人让你认识，帮你拓宽职场人脉，因为多一个朋友就多一条出路。凡是对你有用的活动都会第一时间让你参加，优先考虑你。 所以，带你参加各种活动，让你增长见识的领导，一定是把你当成自己人，要好好珍惜。 |
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