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马云说：离职无非两种，一种是干得不爽了，一种是工资不够了！ 这句话被称为职场上的智慧金句，马云也因此被称为智者，金句频频，戳中职场人的心窝！ 职场上，我们都要做智者！为什么呢？鬼谷子指出：“智用于众人之所不能知，亦能用于众人之所不能见。”直接点说，就是智者能看到别人看不到的地方，然后做出正确的决定！ 职场人在做离职决定的时候，往往是很盲目的！有的人从众心里，别人辞职我也辞职！有的人贪图安逸，最后处于被动的环境！这两种都是不正常的现象！因此需要通过智慧来判断。  职场上，你的工作如果满足两个条件，工资低一点都别辞职！ 【1】职场上，长期利益比短期利益更有价值！职场小李一毕业就进入这家公司做文员，收入比刚毕业的没底薪的保险销售员小王高多了！小李还沾沾自喜，觉得自己在职场上更有价值！如今十年过去了，小李贪图稳定，企业效益也不好，算上加薪收入也就5000元，但是干保险的小王积累了大量人脉关系、客户资源、再加上专业的理财知识……年薪上百万，还在一线城市买了车子和房子。 以上案例告诉我们，职场上，长期利益比短期利益更有价值！工作中，成长比收入更重要！  【2】职场上，如何判断哪些是长期利益？01.你的工作一定要尽可能多的带走东西； 比如案例中的小李，每天周而复始的干着文员的工作，获得了稳定的收入、安逸的环境……但是这些都是带不走的。公司通过支付金钱，提供环境购买了你的时间和劳动力。一旦你人离开公司这个平台，除了劳动力，其他你都带不走，也就不值钱了！ 假如一份工作，可以随着时间的推移，你拥有更多的人脉、技能、渠道等等。并且离职都可能掌握在手里带走，那你的价值也就越高，这份工作值得你付出！  02.你的工作一定要有牛逼的同事； 俗话说：和优秀的人在一起，你会变得更优秀！ 职场上，你可以通过同事看出两个问题：一方面是，你的领导的现状有可能是你的未来；另一方面，你身边的同事现状也是你可能面临的问题； 职场上，大家所处的环境大致相同，不同的在于方向和努力。假如你身边的同事都很牛逼，那么你可以根据他们成功的轨迹去发展。假如你身边的同事都比你差，那你要思考一下你的环境，连优秀的人都吸引不了，那到底出了什么问题？  职场上的你，觉得有道理吗？
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