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本报告调查了来自150个国家、年龄在36岁以下的近1.9万名ACCA学员和会员，揭露了当今年轻一代财务与会计从业者的工作偏好和职业期许、青睐的学习方式并给出了10条宝贵的财务建议！  那看完有什么收获呢？ 读完这份诚意之作不难发现，在人群属性、职场画像分析中我们可以感受到同类工作者彼此的相同与差异、市场与未来的趋势下，如何更好的拥有卓越的战略前瞻思维与出众的专业能力的重要性？ 只有不断的在挑战里寻找机遇，利于我们年轻财务专业人员进行职业规划。所以还是蛮建议大家好好读读领悟一下 1财务工作经验助力新一代财务人未来事业的发展 财务新生代认为，通过获得财务和会计技能进入商业世界是明智之举。 在当今这样一个科技塑造未来的环境中，受访者仍将财会工作视为（财会专业内外）获取个人技能、支持职业快速成长的坚 实平台。近半数受访者表示，他们被财会专业所具有的长期职业 发展前景及有机会学习广泛的技能这两个重要因素所吸引（见图 1）。85%的受访者认为，财务工作经验对将来担任领导岗位很有用。  2新一代财务人具有高度的流动性 透过受访者可以发现，财务新生代关注“当下”，具有高度流动性。 70%的受访者表示想在两年内更换工作（见图 2）；大多数人希望离开目前就职的企业（见图 3）。同时，他们似乎还乐于考虑从事不同的行业或 在不同类型的企业工作，并明确期望新的工作将是 一次晋升，而非平级变动（见图 4）。 这一调查结果 对企业的人才激励与保留机制具有重大指导意义 ——特别是在如何避免隐性知识损失和较高的人才更换成本这两方面。  3支持职业发展是企业吸引并保留人才的关键 财务新生代十分重视职业发展前景和获取新技能的机遇。 调查数据还显示，新一代财务人热衷于学习和自我发展；受访者表示，吸引他们留在公司的最重 要因素首先在于企业是否能提供学习新技能的机 会，其次则是事业发展契机。 然而，只有38%的受访者认为，所在企业提供了实现事业目标的充足机遇（见图5），并且很多受访者反映，他们尚未清晰看到任职企业的晋级路径（见图6）。针对阻碍 职业瓶颈，受访者指出了自身面临的一系列挑战， 包括工作能力匮乏、职业发展路径缺乏清晰度，以及回报不足等问题（见图7）。  4全球化角色是新一代财务人职业生涯规划一部分 新一代财务人了解自身事业发展所处的全球化背景 数据显示，年轻一代专业会计师的确十分重视国际工作经验：80%的受访者期望在事业发 展的某个阶段能够前往其他国家工作或承担区域性的工作。 员工思想的多元化正变得日益重要，而构建这种能力的方法之一，就是加入全球化团队或设法跨国借调。新一代从业者对个人发展和国际工作有远大抱负，企业可以充分利用这一点，招揽国际人才、丰富人才背景的多样性，同时打造未来领 导岗位所必需的技能。  5个人事业并非一定要在财务岗位上终结 财会专业经验被视为开启更广阔职业发展空间的钥匙 调查数据揭示，受访者期望能在整个财会行业 或行业以外谋求事业发展。60%的受访者表示想在某个时点上从事财务/会计专业以外的工作(见图 8)。值得注意的是，81%的受访者希望能自主创业，其中有此愿望的男性超过了女性(见图9)。62% 的受访者同意：未来，越来越多的财务专业人员想 要成为创业者，而非追求传统的财务职业发展。 此外，调查数据还表明，年轻财务专业人员已开始考虑和规划本专业传统岗位内外许多不同的事业选择。  6财务新生代对当前工作满意度较高 在不考虑更换工作的前提下，调查数据显示出了受访者对当前工作较高的满意度。 48%的受访者表示对当前工作岗位感到“满意”或“十分满意”。他们与部门经理和团队同事建立了牢固关系（见图10和图11），并且普遍实现 了工作与生活的恰当平衡——虽然不同的部门之间仍存在差异。然而在薪资待遇上，受访者的反馈略有不同：只有三分之一的受访者表示对当前的福利待遇感到满意。（社会竞争力越来越大，优势决定了薪资，不断学习是直接有效的方式）  7体验式学习最为重要 财务新生代高度重视体验式学习 虽然企业中存在着多种学习干预模式，但在我们的调查中，受访者普遍表示：最为有效的还是在工作中学习、以及其他个性化培训和专门辅导（在课堂上模拟应聘董事长的学员，毕业后她真的开了一家公司！）。 在17种学习干预措施中，专业资格等级制度排名第四位（见图12）。 鉴于从业者对体验式学习的重视，企业采取“专业资格结合实际生活场景”的学习干预模式可能格外有效。  8不断进步的技术给 财务新生代带来机遇 新一代财务人清楚认识到了应用技术的益处。 我们的调研数据表明，随着整个财会行业对应 用“自动化”软件及其他新兴技术的关注度日益提升，财务新生代普遍期待着本专业的自动化程度进一 步提高。 他们预计，本专业中越来越多的初级岗位将被自动化程序所取代（见图13）（基本会计不成长只会被淘汰）；但同时也认为， 技术能使财务专业人员得到解放，从而专注于附加值 更高的活动（见图14）。 该报告指出，未来十年中，信息技术 （IT）将使财会行业发生颠覆性变革——智能软件和系统将取代人工记账和核算（如开支处理等），实现 复杂和多方面流程的自动化（如财务结算）。 近 期，ACCA与普华永道会计师事务所联合发布的报告《市场瞬息万变，企业财务职能是否能够应对？》也提出，技术将财务团队引入一个全新的高效时代，使他们能够专注于价值增值的活动。  我想你需要这些建议 通过调研数据分析对年轻的财会专业人士提出了如下宝贵建议，是每一个财务人都应该了解的。 希望财务新生代可以开辟成功的职业发展之路 ，更好的着手规划职业生涯，建议如下： 1、您是否在考虑进行职业规划？ 成功的专业人士都会利用发展蓝图管理自身事 业，仔细锁定需要获取的工作经验。随着劳资关 系不断变化以及职务任期逐步缩短，新一代财务 人必须认真思考自己的事业，寻求最为有益的体 验式发展机遇。 2、您是否在考虑学习未来必备的工作技能？ 人类与智能机器的密切协作、全球化等变革驱动因素正在重塑工作角色与职责。因此，新一代财务人需要建立卓越的专业技术，同时辅之以出色的人际交往技能和职业素养，确保始终与事业发展具备相关性。 3、您是否在建立个人品牌？ 在技能要求日益多样化的就业市场，企业开始以全新的方式招募人才和评估员工能力。因此，潜在雇员必须明确展示自身将如何为企业创造附加价值。特别是通过社交媒体，新一代财务人有很多机会来打造个人品牌和塑造在线形象（包括代言）。 4、是否改变心态，从雇主的角度思考、规划 自身的职业发展道路？ 实际上，许多企业或许无法像新一代财务人所期 待地那样，快速满足其职业发展愿望。历史经验表明，财会行业的从业者往往需要花很长时间来 获取必备的工作技能。因此，新一代财务人应当 负责任地“在财务系统内”工作，并从企业角度 来规划自身的职业发展道路。。 5、您是否对平级调动持开放态度 平级调动不仅有利于新一代财务人培养额外的硬 性技术能力，还能获取其他软性技能，如领导能力、沟通能力、扩大影响力技巧、变革管理和合作技能等等。平级调动也会带来新的挑战，但通过结识新的管理者，调动者将更清楚地了解自身技能与企业的关联度。同时，调动者还能开启新的职业发展路径，实现更加全面的事业发展。 6、您能否在企业内部获得创业经验？ 企业通常会为财会专业人员提供各种创新或创造性活动机会，比如将想法转化为更有效的流程或可行的商业洞见。一些企业甚至成立专门的创新团队负责探索和检验新的概念。通过“ 企业内部创新创业” ，新一代财务人将受益于企业的各种资源和保障措施，从可能的失败中汲取经验教训，而无需承担与创业过程如影随形的个人风 险。 7、您是否对如何获取国际工作经验进行了系统规划？ 在全球化团队和国际性岗位上工作，有利于新一代财务人认识并尊重文化差异。具有多元化观念的员工对所有企业都具有吸引力，而企业日益注重多元化本身（不止是文化或地域上的多元）。获取多元化视角的有效方式之一，就是加入全球化团队，积累国际工作经验。对于期望在跨国企业担任领导职位的从业者而言， 这些往往都是至关重要的。 8、您是否正在接受导师的指导？ 导师的指导尤其有益于新一代财务人长期的职业 成功。新一代财务人应积极寻求传授机会，借助导师的经验和知识分享实现个人与事业发展。此外，导师指导机制可以获得可即时反馈、带来不 同的观察视角，并有利于构建关系网络。 9、您是否通过自己的技术“专长”来影响企业的未来发展？ 新一代财务人能从诸多方面影响企业的技术发展进程，尤其是在完善业务流程、促进知识协作、 影响雇佣模式和虚拟办公，以及进一步影响学习干预措施等方面。此外，他们还能作为导师，就 社交媒体或技术等相关领域对企业进行“ 逆向指导” 。 10、您是否持续不断地构建个人关系网络？ 个人关系网络的力量能够对职业成功产生重大影响，特别是在下一次工作变动机遇较为模糊、事业发展路径不再呈线性特征的当今世界。通过与 高层领导、专家和其他具有影响力的伙伴建立关 系，分享新的想法并洞悉职业发展机遇，将大大有利于财务新生代发展个人技能、把握新的职业发展机遇。同时，在职业发展过程中，尽早构建强大的关系网也至关重要。  看完报告后，我们可得到许多非常清晰的启示：新一代财务人认为职业边界日益模糊，并将从事财会行业工作作为获取广泛商业机遇的一条途径；新一代财务人有志于快速实现个人职业成长、乐于更换工作部门，并期待获得国际工作经验。 愿通过了解“新生代财务人”画像，与透过10条深刻的财务建议助你成就未来！ ▎本文来源：会计部落。由高顿ACCA（gaodunacca）整理编辑。 |
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