骁说职场观点：器重你的领导都会根据你的状态给予适当的压力，帮助你更快速的成长。应该说，不同类型的领导器重一个人的时候，会有不同的表现，大体上有几种吧，一种是特别强势的领导，少言寡语。做事情效率极高。当他器重一个员工的时候, 他就会给你机会。多做事情。不断的给你加任务，这个时候，他在观察你，看你是怎样应对，得看你有没有抱怨看你能承受多少压力，在压力之下又会有怎样的能力表现，然后再去做一个判断，如果你能够经历并通过了这些考验，那么他就会重用你。 当然在这个过程中呢，他也会对你非常严厉，对你工作的提出的要求更高，让你的提交的工作成果达不到他的要求的时候，他也会非常严厉的批评你。所有这些他都要看你是不是一个可塑之才，如果说被批评了就抱怨，消极怠工，或者缺乏积极性，那么你可能就失去了机会，但是如果你被批评了，自己非常要强，会通过努力，在下一次，让他看到你的成长和提升。那么，他就会给你更多的任务，你也会获得他的认可和器重。 还有一种领导是相对比较温和型的，他器重你的时候可能会更多地和你交流，对你嘘寒问暖，也喜欢多跟你聊天说话。在生活上和工作中，给予你更多的关心。在你工作做得不够完美的时候，他会给你直接或者侧面的提醒，这些和以上的领导有不同，表现方式更为温和一些。对工作表示关切，和你的交流增加，是温和型领导器重手下员工的表现。 这个话题比较功利，但很有意义，作为职业经理人，老板（领导）的器重与信任至关重要。同样，作为公司至少是部门的领导，你如何“器重”你的下属，对你本人与对你下属都同等重要。这是个人力资源范畴的问题，但更是企业经营层面的重大课题。 笔者有位同行，具有资深的行业经验，在某企业作中层干部。近期，他们公司组织架构大调整，更高一层空出两个职位，他原本以为自己顺理成章地晋升，但最终却事与愿违。于是乎，想另谋高就，但又难以割舍。细问之下，其难以割舍的原因除了在该企业多年付出心有不甘之外，最重要的原因就是他的老板经常对其表态：很器重他。最终，笔者告诉他，他的老板“或许”并非真心实意地“器重”他，但是否另谋高就让其自己作决定。 那么，如何判断老板（领导）是否器重你呢？某些老板（领导）经常当面对你说器重你、赏识你，那不一定是真的器重你，但通过第三方“非刻意”的转述的“器重”，可靠性要高得多。 笔者认为，提拔、加薪与推心置腹地交流是评判老板（领导）对你是否“赏识”与“器重”的比较靠谱的标准。 第一，重要事项与你商议或征询你的意见。首先，这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。 第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。 第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。 第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。 责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。 更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。 创业项目--互联网+照片书私人订制 我是一位宝妈，当我看到照片书这个项目的时候果断加入了总代，照片书是爱拍照的每位宝宝的福利，每个人都会有属于自己的一段不平凡的人生!也相信每个人都希望把一切能给您带来美好回忆的事件做成一本可以随时翻阅的个性杂志，让自己成为生活中的主角，留下令人心动的记忆。  照片书项目为什么在一夜之间火爆微商圈呢? 1)新项目空白市场，竞争小:市场上卖什么的都有，私护用品、成人用品、保健品，唯独没有照片书这样一种产品，那么在这个微商爆棚，都在做着同样产品的时候，照片书代理加盟的出现优势一下出来，新项目，新产品竞争对手少，同行少，那么自己的机会自然就大。 3)上手容易操作简单:作为照片书代理真的是微商这么多项目最简单的一种，自己不用发货，只需一部手机把客户照片提交给厂家，剩下的事情都由厂家搞定，自己只需要负责宣传接单就可以了。 4)回头客多，薄利多销:照片书38一本还包邮，这个价格人人都消费得起，很多客户买了一本之后发现很有意思接着追加好几本，在把宝宝的照片书送给宝宝的长辈亲属留念，有的客户购买之后也觉得照片书好进而转做代理。所以不管是零售还是代理都好做，只要你肯努力，月入上万真的不是问题。 5)任何年龄段都有需求，市场需求空间大。由于照片书是属于量身定做的产品，所以可以制作成毕业纪念册、亲子旅游纪念册、宝宝成长记录、情侣纪念册等。这相比于影楼拍写真、冲洗照片划算的多，所以说更多的人愿意选择以照片书的形式来记录美好时光。 6)总部直接扶持，帮你培训带你轻松上手。照片书代理商直接拉到总部大群，享受总部统一培训、扶持，定期开展新手微商培训课，为你节省精力。想了解加入的，可以百度搜索顽皮豹照片书。 不管你从事什么行业，想要增加收入，都可以做照片书代理，只需要投入百十块，一包烟钱一支口红的价钱，就能开启赚钱新方式，只要你肯用心，月入过万真的不是做梦!照片书代理只需158元就可以终生代理，最重要的是，代理无需自己发货，也就不需囤货，不仅避免了囤货的风险，也可以招代理和零售，还解决了物流的烦恼，节省了打包发货的时间。 职场中领导或老板特别器重一个人时，可能会有以下表现： 1.有比较好的项目或工作机会，都会留给这个人。 2.任何其他员工觉得棘手的问题，在这位领导或老板眼里，他都一定可以迎刃而解。 3.比较狭隘的思想就是，这位员工说什么、做什么都是对的，总能够征服领导或老板。  当然啦，我们被器重时，也要小心谨慎，因为说不定你已经成为某些人的眼中钉肉中刺了。 |
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