是拿多少工资干多少活,还是先干好活再拿工资?

2017-12-13  很拽很拽...

在职场面试中,经常会有人问,是拿多少工资干多少活,还是先干好活再拿工资?其实这个问题不太复杂,可以看看以下三个问题:

1、先考虑干好活,再考虑拿工资。

在职场上,许多新员工总会面临一个困域,就是自己入职后,是先全心全意地把工作做好,然后再找领导谈工资的事;还是看看领导给自己多少工资,然后考虑给多少钱做多少事?其实对于职场员工来说,企业首先会根据招聘的有关情况给你一个平台,你只有在这个平台上,创造出远高于预期的价值,才能赢得企业领导的认同,从而有机会提升薪资水平,创造价值是因,提升工资是果,千万不能把顺序搞反了。

是拿多少工资干多少活,还是先干好活再拿工资?

2、职场人生道场,先做人再做事。

对于职场员工来说,不管面试官如何说,其实都应该了解一个基本的事实,就是你只有能够为企业创造价值,才有可能赢得自己辉煌的人生。当你不能为企业创造价值时,意味着是企业的负资产,随时都有可能被企业所淘汰。另外,作为职场的一员,应该把职场当成自己的人生道场,先好好修炼自己的品德与操行,然后再考虑如何把事做好,对一个企业来说,只有这个员工的品德和操行好,才会考虑其能力是否足够,是否值得重用。一个贪图小便宜、品德低下的人,企业是不会考虑提升为重要的领导的。

是拿多少工资干多少活,还是先干好活再拿工资?

3、重要的是提升自己的能力,而不仅仅是目前拿到手上的工资。

作为职场的一员,许多时候要把目光放长远,不能仅仅盯着眼前可以拿到手的工资,而应放到一个大的时间段里来思想,自己在这个单位做了什么、学到了什么、做出了什么成果,然后问自己拿到了多少工资收入。其实对于许多人来说,在某个企业的经历、学到的知识,可以对自己的职业生涯产生巨大的影响,帮助自己获得更高、更强的能力,去胜任更高的岗位,其价值远远超过到手的工资。

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