工资对于每个职场人来说都是大家对关心的事情,但是有很多工资是不公开员工的工资的,而且还在制度上表明员工之间不得透露彼此的工资,公司也是靠这个信息差让许多老员工蒙在鼓里。 相信大家在职场经历了这么多年,应该都看过一个现象,就是老员工的工资好像普遍比新员工工资低一些,或者也高不了太多,这里面有很多原因,但是最主要的还是离不开公司的老板,老板认为老员工以后肯定就呆在自己的公司不走了,所以就想方设法的去扣工资。 我的一个读者小高,他跟我分享了一段职场经历,今天就跟大家说一说: 小王的原来是在一个小公司,公司人不多,这家公司就是按照我上面说的,工资都是保密的,但是那些老员工也从来没怎么去打听过别人的工资,因为觉得彼此之间的工资应该不差太多。 但是后来公司来了一个新员工,刚毕业,初生牛犊不怕虎,一副很厉害的样子,直接就把自己的工资显露给大家看,老员工们看到新来的员工工资竟然比他们高这么多,直接全部都选择辞职了。 因为老员工都走了,公司的这些核心力量都走了,公司的业绩直线下降,损失是无法估计的,而原因就是区区的那一点工资,对于老板来说,那点工资真不高。 老板不重视人才,导致人才的流失,工资少怎么可能创造出高价值呢?聪明的老板懂得用高工资去让员工创造高价值。 你是如何看待这样的事情的呢?写在评论中吧! |
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