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台湾从2016年10月，吵到2017年12月的「一例一休」修法，真不是几句话可以说清楚的。2016年10月，在民进党推动下的「一例一休」修法通过，算是第一阶段，本以为王子与公主就可以快乐过一辈子了，结果是，劳工不买单，雇主大骂实施困难，弄成了两面不讨好。一年来，要求修法的呼声太高，民进党只好在2017年11月，硬著头皮再度自己去年修改强行通过的法，这算是第二阶段。而第二阶段到2017年12月12日，还没搞定，最快也要到2018年初，才能完成修法，而这样的修法结果，可能还是有很多人不满意。 「一例一休」 「一例一休」指的是台湾劳工每周有「例假」及「休息日」两日得以休息，不过「休息日」相当于凭空创造的新名词，仅是「工作缩短后多出来的休息时间」，并不属于法定的有薪假，不算真正的假日。例假日，指的则是一定要放假的日子。 至于法定的有薪假有哪些呢？台湾《劳基法》中明订的有薪假仅有「例假」、「休假」和「特别休假」三种， 雇主如果要求劳工在有薪假期间上班，必须发2倍工资。其中例假必须要在有 「天灾、事变或突发事件」时，雇主才能要求劳工出勤；而休假日停休的门槛略低，除了上述特殊状况外，若通过劳资协商也能要求劳工于休假日出勤。 · 例假：劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。 · 休假：纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日。 · 特别休假：劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依劳工年资给予特别休假。 2016修法 原来劳工一年有七天的'国定假日'，但多数已经每星期上午天班的上班族是没有的，因为，这七天假等于挪到'周休二日'去了。但在2016年10月的修法中，劳工的这七天假也没有了。于是，很多劳工很不满意。 另外，依劳动基准法第24条规定，劳工于法定休息日出勤工作时，工作时间在2小时以内者，工资按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上，工作2小时再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。休息日的工资计算，4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小时以内者，以8小时计；逾8小时至12小时以内者，以12小时计。 这个加班多给钱的新规定，立意其实是好，让老板知道，要求员工休息日来加班，得多给钱。但是，对于老板来说，这笔帐一算，不得了，宁愿不要员工加班，或另外聘请临时工，都比付这加班费便宜。 所以，修法以后，物价上涨以外，原来需要靠加班费多赚钱的劳工，反而没有机会赚到钱了。老板为了避开处罚与加班费，宁愿休息、关门，也不落实新法。 因此，2017年11月底，民进党主导的立法院，又强行要修改「一例一休」，各种立法院外的抗争、立法院里的战斗，都抢尽了媒体版面。 最后会通过怎样的修法？要到2018年才能确定，而二次修法通过以后的影响，则可能要2018年中以后才能显现。 ＊欢迎关注头条号、悟空问答号：台湾自由行。如果有任何关于去台湾旅游、自由行的问题，请在 悟空问答 提问，并指名邀请 台湾自由行 来回答！我们一定尽力给您最周全的答案！ |
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