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想当辅警的以及正在当辅警的，一定要把这些经验记牢了！ 1.不要学做英雄,英雄是用来学习的,但不是用来做的.不要在正式干警带领你工作时向他学习,因为他只是偶尔才去向你做示范,而你要天天去工作。 2.不要在单位扩大你的势力,好哥们一二个就够了,领导是永远不会向势力大的组织靠拢的,他只会想办法清除你。 3.不要穷车追、穷抓人。如果你是交警拦车不停，就当你没看见好了，跑了无所谓，只当他开车要翻车摔死，更不要把他追到沟 里去，摔个半**烦的是你。抓人也如此，抓不到也算了，别当真。以后有机会再抓或者让别人抓也可以，抓不到人不要紧，要抓错了你的麻 烦就来了。 4.不要在下班的时候穿警服,第一你是假的,第二遇到情况你不管还会被小报记者或者热心群众举报。 小编说句：不要以为穿了那身衣服，就觉得是正式民警一样，还是那话，那衣服就是保安服，有时候，比保安服还要麻烦，真有事发生了，像我所说的这样，你都会后悔穿了这件衣服上下班 5.不要相信努力工作都能得到提拔。努力工作你会得罪更多的人，民意测评时对你不利，而少做事的人民意测评肯定比你强， 所以，往往提拔的就是那些没得用的，有本事的就是做事的料。 6.不要相信你的同事会在关键时刻救你,能救你的只有你自己。 7.不要轻易树立敌人,更不要轻易去出手,借刀杀人才是聪明人应该做的。 8.不要把自己当业务骨干,你会的越多干的越多,垃圾活能推则推,技术性的工作一定要自己做,别人都会了,用谁不一样?况且你干的多,底下的议论就多。 以前有一个辅警同事，学设计的，什么PS啊，CAD啊这类的软件，玩的一个叫顺手，人家就天天坐办公室，帮着局里出谋划策写文章，做广告，但不要指望你能向他学到，都会了，结果只会是全去巡视大街去了。 9.不要以为领导就不能得罪,该得罪的时候一定要得罪,有的领导就是个欺软怕硬的主,但一次二次让他知道你的厉害就足够了。 当然，这个也要摸清楚分寸，不代表你得罪别人的时候，什么话都能说的，真想什么话都痛快的骂出来的时候，就做好走人的准备 10. 不要在单位见到领导和同事一脸的严肃,你面带微笑的与其说话,会换来同样的笑容。 11.不要在出警或者办案时把矛盾激化到自己身上,这样既说明你没水平,又会让你费力不讨好.出了事情别指望别人会为你承担.更不要在人民群众让你打他的时候动手打人,这种**就等你打他呢!时刻记住在你的行业中你的语言是最有威慑的,你一没枪二没棍就数语言管用了,在有人侮辱你的时候你就侮辱他,打你的时候你也别手软,左右你是假警察,左右你的待遇低,左右法律还有个正当防卫,那就动手打吧!打完后千万别忘了收集他打你的证据,破坏你打他的证据,群众多的时候也不要动手,要拖到所里再动手.打完后别忘了一边骂他一边告诉他:我不是正式的,你要是感砸我饭碗,回头我就天天琢磨你,***的! 12.不要在单位总说话,要说也得说没用的话与恭维的话,第一你不是真警察在单位不算个菜,第二和你说话套你话的人就可能是和领导打小报告的小人。 人心似海，不害人，但一定要学会妨人。 13.不要认为自己穿着警服就是警察,国家用你就是为了省钱,更不要以警察的职责要求自己,你制止违法的时候,事实证明你已经违法了(虽然领导让你执行一些强制措施)你不是真警察,你更没有公职身份.出了事情公安局绝对会拿你当替罪羊.更不要认为你穿警服的比那些在马路上吹哨子穿黄马甲的好多少,你们都是一样的,你们都叫协警，甚至是更难听的都有。 14.不要随便接受别人的宴请,况且真正的宴请也轮不到你,那些不入流的小混子请你也是有所图谋,能推的都推了吧!绝对没有坏处。 别以为有人请你吃个饭，就真把自己当回事了，饭不是那么好吃的 15.不要认为你和正式干警没有分别,虽然你在正式干警的要求下,干的全是警察的活,但你只是个假警察,人家正式干警干的多那是他应该干的,因为他拿国家俸禄了.而你的待遇只是人家的几分之几,况且你把人家的活干了,人家也不会说你干的好,反而会认为这是应该的。 最大的分别，辅警就是他们顾来干活的，知道地主雇长工短工的性质吗，一样 16.不要相信领导常说的那句:谁干的活多我心里有数,他心里有数又能怎么样呢?你再能干也没有驴能干,如果你和驴一样能干,那么在别人眼里,你不就是一头驴吗? 各位辅警朋友，永远记得自己的身份，别自己把自己给忽悠了，就是一个保安罢了，一个临时工罢了，别拿合同说事，说撸了你，分分钟就开了你，还没地商量。。你干得再好再累，也是民警的劳动，指导有方，和你有什么关系？ 17.受伤了不要以为领导会主动知道,你不提出来领导是不会知道的.既然知道了就不要忘记向单位要医药费,顺便向那个打你的**要点补偿,你不要是没有人主动给你的。 好比，如果你真是伤大发了，上了新闻，然后，你会看到局里你从来看不见的领导，过来慰问一下，全面理解一下所谓的治疗过程，然后，嘱咐一下好好休息，嘱咐医院加大治疗，再然后，就真的没有太多然后了，不然，你以为为什么非要给你强制来个三金五金的。 18.不要有案件或暴力任务时都冲在最前边,因为你受伤事小,打人事大.更不要想象领导会给你撑腰,他们只会保住自己的乌纱.况且法律不保护协警。 这种情况，如果碰上突发事件，不要脑子发热，直接要所里支援就成了，民警来了，如果他退一步，你就退二步，他调头就走，你就玩命的跑就成了。 19.不要以为你工作干的多么的好,更不要去向领导索要你应得的回报,回报都给你了,领导怎么办? 千万不要去找领导说功劳，要回报，回报的结果，就可能是***了，或者调离这个岗位了，或者扣钱了。明白？？？ 20.不要过分相信你工作时所接触的任何人的话,特别是领导告诉你有机会给你转正的这句 话是打死也不要去相信的.记住你的单位也是个小后宫,空穴来风时有发生。 话说“计划组织协调能力”那点事儿再来说一下，总结反思部分，这部分内容，对于绝大部分考生来讲都不是问题，当然，这是自认为的没有问题，实则不然。其中，最大的问题就在于总结反思亦是模式化严重。举个例子，大家一看便知。 “最后，我会总结本次活动的经验得失，积极反思自身的不足，吸取经验教训，以便日后不再犯此类问题，并整理文档，形成文字材料，向领导汇报。”诸如此类的总结，实在不能称之为总结，因为，同样的没有针对性，放在任何一个道题目当中都可以，难道考官听不出来问题吗? 如果在考场上全是这种话，想必分数必然不会太高，所以强调的是，总结反思，定要有针对性。比如，要反思，问自己个问题，反思什么，为什么要反思这个东西;要学习，为什么要学习，学什么，怎么学;整理资料，整理什么，怎么整理;向领导汇报，汇报什么，除了汇报本项工作，还能做些什么，等等。 唯有这么去想，并详细阐述出来，才能保证，总结是一个针对性的总结，而不是冠冕堂皇的泛泛之谈。 此外，再说一个细节，此类题目，涉及之点，不可谓不多，确实较为繁杂，但是一定不要面面俱到，事无巨细的全部说出来，特别是，很多考生愿意在“时间、地点、人物、物品、经费”等问题上，耗费太大气力进行表达阐述，实则完全没有必要，应根据题目特点，挑重点进行叙述，而往往一些题目本身的重难点，比较侧重于流程或者“对象、方式、内容”。 这才是重点，所以考生需要多做题目，进行积累总结，才能把握题目要点，针对性作答，而不是随意发挥，找不准主题。此外，在答题之时，要善于熟练使用逻辑词，特别是针对此类问题，往往涉及到的点很多，就必须用逻辑词串起来，否则，必然致使答题内容一片混乱。与此同时，在使用逻辑词之时，要特别注意，逻辑词使用的正确性，即不能出现混用乱用的情况。 比如，先谈的是“首先”，接下来谈“第二”等等，一定不要出现此类问题，当最外围的逻辑词是“首先，其次，再次，最后”之时，如果谈到“其次或再次”当中又想分条怎么办，其实很简单，在这其中继续说“一是···，二是···，三是···”即可。 事业单位数字推理之等差数列浅议数字推理都需简单了解的复习建议，帮助大量考生沉着应对。本文就数字推理最常考的等差数列做几点分析，旨在帮助考生了解等差数列的基本出题模式，以便大家更好地准备下半年的事业单位考试。 例1： 7 7 9 17 43 ( ) A.118 B.117 C.122 D.123 解析：从整体特征来看，数字变化幅度较小，建议采用做一次差的方式。作一次差后数字是0，2，8，26，新形成的数列依旧单调，继续做差，形成新数列2，6，18，观察可得分别是三倍关系，则下一项是54，往上推，可知答案为123，选D。 总结：做一次差后数字呈递增规律，说明做差这种方式是有效果的，故继续采用做差，判断做差效果的重要标志是单调与否。 例2：7 11 16 25 54 ( ) A.98 B.127 C.172 D.203 解析：题目给出数字呈现单调趋势，故做一次差，形成新数列4，5，9，29，观察新数列，依旧单调，此时可继续做差，新数列为1，4，20，观察可得呈倍数关系，4倍，5倍及6倍，下一项为120，往上推可得答案为203，选D。 就事业单位考试而言，考生需要了解等差数列的另一常规出题模式，例2作一次差后形成的数列为4，5，9，29，所谓构造网络，即用前两项之差推出第三项，即4的4倍为16，5的5倍为25，9的6倍为54，故下一项是29的7倍，为203，与上一解法的答案一致。作一次差结合构造网络的核心要点是要形成两项推到后一项的意识，这是数字推理真正的难点。 巩固练习 1.1 5 10 12 23 ( ) A.27 B.36 C.7 D.6 解析：做一次差后得4，5，2，11，一般情况不单调的话，我们不会继续做差，但也需注意，有时情况较特殊，此题继续做差为1，-3，9，呈公比为-3的等比数列，下一项为-27，往上推，答案为7，选C。 2.2 4 4 0 16 ( ) A.256 B.116 C.236 D.366 解析：做一次差，形成新数列2，0，-4，16，此数列呈现无序特征，这种情况一般都需要往后推一项，即2的平方为第三项4，0的平方为0，-4的平方为16，故答案为16的平方为256，选A。 本文就数字推理常考考点之等差数列做以上几点说明，并配以几个例题帮助考生理解。数字推理本身是一个灵活性极强的题型，考生在复习过程中应注重自身能力的提高，相信经过大家的努力，在今后的各个考试中，考生都能有一个比较高的正确率。 事业单位行测考试资料分析备考事业单位职业能力测验当中的资料分析部分所占比重虽然不大，并且对于广大考生来说，难度相对来说也不是很高，关键就是找准数据，列式计算就可以了。但是，实际上，很多同学阅读速度慢，数据总会找错，计算时找不到方法只能死算或者方法用的不准确，因此常常会出现算出来没有选项的情况，这在分分必争的事业单位统考的大竞争压力下，就必须要解决了! 在上述的这些问题当中，就事业单位职测资料分析部分的特征来说，小编认为最主要，也是最核心的问题，还是在于阅读的问题——在资料分析中，大量的陌生名词、数据，会给让很多考生十分头疼，在做题的时候，尤其是在做文字类的材料时，由于篇幅比较长，很难短时间抓住重点难点，考生往往是边读边忘，浪费考场上宝贵的时间。而对于资料分析这个部分而言，材料阅读又是每位考生不能逃避的，那究竟怎样才能提高考生的阅读能力?现在中公教育辅导专家就针对不同的题型来介绍一些不同的阅读技巧。 一、文字统计项目快速定位阅读法——文字型材料阅读技巧 文字型材料特点：数据含量大，数据关系复杂。文字资料基本上是由并列结构和总分结构组成，可借用语文文章阅读中的段落结构分析法来理清各个相关数据间的并列或总分关系。 文字统计项目快速定位阅读法：快速浏览整篇材料，提取段落信息、明确关键词汇并做好相应的标记，然后根据段落信息分析各段的大意，再根据对应的题目，由题目中的关键统计项目，对应查找之前提取的关键字，从而起到快速定位到文章的相关段落，提高做题速度的效果。 二、表格行列交叉阅读法——表格型材料阅读技巧 格型材料特点：数据量虽然大，但是分类清晰。表格由表头(包括单位)、行标目、列标目、表格的数据和注释等组成的。表格的数据在行标目和列标目的交叉处获得。 表格行列交叉阅读法：快速浏览表格后，明确其表头(包括单位)、行标目、列标目和注释等所代表的意义，再根据题目定位到相应的行、列标目，即可在其交叉处获得相应的数据。 三、图形横纵坐标要点抽取阅读法——图形型材料阅读技巧 图形型材料特点：统计图材料的特点是数据量相对较小，数据趋势明显。统计图样式多种，要从不同的要点入手。例如，扇形图主要提取标题、图注信息;条形图、折线图主要提取横纵坐标。 图形横纵坐标要点抽取阅读法：快速浏览图形型材料后，明确其标题、横坐标(单位)、纵坐标(单位)和图注等所代表的实际意思，再根据相应的题目定位到对应的横、纵坐标和图形注释，即可获得所需要的对应数据。 四、综合分析法——综合性材料阅读技巧 综合性材料特点：综合资料是指将文字资料、统计图和表格两种或两种以上综合的放在一起的一类材料组合类型。在一定程度上增加了考试的难度，这类型综合材料的考查难点主要在于明确文字、表格或图形的实际含义和彼此之间的内在关系，尤其是理顺统计材料的层次关系和数据对应关系。 综合分析法：快速浏览资料，核心在于抓住文字型材料、图形型材料、表格型材料两两之间或者三者之间的关联。在明确文字型材料中的关键词、表格的各级标目和表头、图形的标题和横纵坐标内容的基础上，理清整篇材料的层次关系和含义，再根具体据题目定位到相应的段落、行列交叉位置或横纵坐标的某一具体点，即可获得所需要的对应数据。 总体来说，只要广大考生朋友们按照上面的方法去备考，认真复习，并加以必要的实战练习，相信考生朋友们一定能很好地把握事业单位中资料分析部分的题目。 |
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