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学校教师工作量化积分考核评估方案 为了深化教育改革促进我校教育的全面发展，充分调动教师工作的积极主动性，挖掘其潜能，服务于教学，正确公平、公正的评价教师的日常工作，为教师评奖评优及聘任人事调动、晋职晋升提供有力依据，特制订教师工作量的量化评估考核细则。 本评估方案考核总分为200分。 一、 德（20分） 1、 政治思想（6分） A、 违犯国家政策、法规等，每项次扣6分； B、 违犯校规校纪，每次扣2分； C、 积极参加每周的政治业务学习，全期笔记不少于5000字，学习心得体会不少于2篇，每少200字扣1分。 2、 教育思想（8分） A、 教书育人，为人师表，如有损教师形象的行为扣2分/次。 B、 要有“学困生”、“德困生”转化计划、名单、措施、总结，缺一项扣1分。 C、 教育要面向全体学生，无歧视后进生现象，如有歧视后进生，家长反映强烈的则扣2分/次。 D、 乱收费，扣5分。 E、 不及时上交经费扣2分。 3、 为人师表（6分） A、 工作时间内玩扑克、麻将或参与赌博，每次扣2分。 B、 不认真完成各项任务，每次扣2分。 C、 体罚或变相体罚学生，每次扣2分，家长反映强烈的每次扣5分。 D、 团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣2分。 E、 违犯计划生育扣6分/次。 二、 能（70分） 1、学识水平（6分） A、学历不合格，扣2分。 B、未按要求规定参加继续教育培训扣2分。 C、40岁以下青年学历未达标教师未参加学历提高进修，每学期扣2分。 2、教育能力（14分） A、业务不熟，不阅读资料，有明显教学错误出现，每次扣2分。 B、每参加一次全镇性的公开教学加1分，不承担公开教学或效果特差，每次扣2分。 C、不积极参加教研活动，未发言（发言前要有准备，要有评教记录），缺少每次扣2分。 D、期末 撰写工作总结，填写有关表册缺一项扣2分。 E、未用普通话授课，字迹不规范，每次扣1分。 F、恰当地使用电教仪器设备教学。 3、常规教学（50分） 计分办法，常规教学得分X50%。具体见《金园中心学校常规教学管理细则》 三、勤（10分） 1、考勤（8分） 具体内容见《学校考勤管理细则》。 2、工作态度（2分） A、不服从分配或无工作责任感，每项扣1分。 B、工作上造成不良影响或有安全责任事故每次扣2分。 四、绩（100分） （一）、学科统考平均成绩（80分） 1、该科以全镇第一名为满分，计80分，平均分每低于第一名1分扣0.5分.该项最低70分。 2、初中各学科该分取小学平均分值. （二）、合格率（15分） 1、小学低段及格率80%，中段及格率65%，高段及格率50%，初中及格率30%，该项得满分。 2、每低于5%扣1分。 3、及格率为0该项不计分。 （三）、优秀率（5分） 1、低段优秀率40%，中段优秀率30%，高段优秀率20%，初中优秀率8%，该项计满分。 2、每低于5%扣1分。 3、优秀率为0该项不计分。 （四）、兼任二科的则按70%+40%或50%+50%计算，幼儿大班第一名成绩挂靠学校平均成绩前三分之一平均值，第二名成绩挂靠校平均成绩。 （五）班科成绩分选最高年级分数为标准，其它年级参照标准名次计成绩分。即：名次标准年级总班数×班名次/所在年级部总班数。 （六）、计分办法 1、按以上前三项部分之和的高低，排列该任科教学科者的所得名次。 2、该得分即为教学成绩的量化积分。（如有特殊情况，则按名次档次划分） 五、奖励加分 1、本人获镇以上奖项，（仅限教育主管部门组织的活动，取最高分，不累计加分）按镇、区、市、省、国家级分别计2、3、4、5、10分。 2、竞赛辅导奖加分同上。 3、《袁州文教》、《袁州区青少年思想道德法制建设简报》或其它教育刊物上发表一篇加2分。 六、处罚 上级部门工作检查或验收考核中完全属人为因素造成扣分，则处2倍罚分计入考评分。 七、附则 1、细则中第四项由中心学校聘用教师计分用。 2、以上细则中的具体问题和未尽事宜由中心学校校务会负责解释决定。 3、教师评优程序 （1）、优秀教师在各项业绩考评中分值应在前列。 （2）、各校在评先评优中，应充分发扬民主，经民主评议后，校务会讨论（查记录）由校长把名单及优秀者的工作业绩材料交中心校。 （3）、评优名额为本校上岗教师总数的15%，班主任、行政人员评优另行规定。 （4）、中心学校校务会就各校参评名单进行审核报送上级进行表彰。
学校日常工作管理细则 为认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，保证学校的各项工作的顺利开展，针对教师日常工作，特制定本日常工作管理细则。 一、 采用量化积分，总分100分。 二、 管理内容 1、 师德形象、为人师表（25分）。 A、 严禁教师在星期一至星期五在校园内上班时间打麻将，玩扑克赌博等娱乐活动，经发现每次扣5分。 B、 不得在校园内随意丢弃瓜壳、纸屑、烟头等，垃圾必须倒在指定的地点，每发现一次扣0。5分。 C、 教师仪表端庄大方，衣服整洁得体，不准穿拖鞋、背心、短裤，女教师不得化浓妆、穿奇装异服。每次扣1分。 D、 教师与教师之间或教师与领导、领导与领导之间不得相互谩骂打架，闹不团结、相骂每次扣2分，打架每次扣10分。 2、 值周、值日（25分） A、 值日教师认真司铃（停电时），打扫办公室，填写、保管好校务日记及交接手续，缺一项每次扣2分。 B、 严格按照《教师值日制度》进行值日工作，未按要求每项扣2分，造成不良后果每次扣5—10分。 C、 值周领导应严格恪守领导值周制度，按要求处理学校日常事务，未尽责任每项次扣4分。 3、 业务学习（25分） A、 积极参加学校组织的集体业务学习，每缺少一次扣2分。 B、 教师全期听课不少于15节，班子全学期听课不少于20节，每少一节扣1分，参加评教活动不少于8次，每少一次扣1分。 C、 认真承担教研组安排队的公开教学课，不能或拒绝上课的教师每次扣5分。 4、 完成任务（25分） A、 按受学校分配的工作，拒绝接受该项不得分。 B、 凡是全校性活动或全镇性活动，无故缺席每次扣2分。 C、 兼职人员必须完成兼职任务，视其完成情况扣分。
中心学校学生评教细则 班级： 日期：
中心学校考试、改卷措施 考试方法：采取不定期抽考和统考相结合的方法。 阅卷方式：相对集中或大集中。 考场设置：集中考试、相对集中或分散设置。 试 卷：中心小学命题，引进外地试卷或教研室统考卷。 1、 原则上所有学生都必须合同参加，如有隐瞒，罚该校50元/生。该生所在班成绩判为倒一（含语、数）。该校校长、教导主任不得评优评先，且罚10元/生。 2、 考场安排必须按中心学校的有规定操作，不得随意变更，否则罚该班主任100元。 3、 受考单位不许安排监考老师饮酒，否则罚该校校长100元。 4、 监考老师不得做违背监考职责的事，否则罚该老师200元。 5、 主考必须切实履行有关职责，应勤巡视，不得在考试期间玩耍，发现问题应及时处理，如该考点出现第四条所列情况，主考不及时制止或措施不力又不向中心学校汇报的，罚该主考200元。 6、 违犯中心学校安排，擅自留校或返校的老师，罚该老师100元；如进入考场的，罚该老师300元，并减平均分10分。 7、 考试时发现教师泄密、传递答案，处以该班科任教师及参与者各300元罚款。 8、 改卷期间，违犯规定私自留校或返校的老师罚100元,改卷的不负责任的老师罚200元。 9、 违犯改卷规定，私自加分、改分的老师罚300元。 10、 考卷不能有做记号等舞弊情况，一经发现经调查核实后，该卷判0分。 11、 监考、阅卷时，关停手机，否则处罚100元/次。 12、 改卷老师必须对所改题目认真评阅、张张签名，否则处5元/张。 13、 统分老师必须张张签名，否则得5元/张。 14、 统分之前不能提前拆卷，否则处100元/场。 15、 本措施如有违犯，除按以上条例给以经济处罚外，同时影吃该教师的聘任、晋级和人事变动。 16、 本措施从2008年9月开始执行。
中心学校奖惩措施 1、 成绩列全镇前三名的，分别奖300元、250元、200元。 2、 成绩列全镇后三名的，且低于同年级同学科平均分10分以上（含10分）分别罚250元、200元、150元。 3、 递进和倒退名次的奖罚（不受平均分限制）。 （1）、成绩在上年列前1/3的，递进7名、5名、3名或后退9名、7名、5名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 （2）、成绩在上年列中1/3的，递进8名、6名、4名或后退8名、6名、4名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 （3）、成绩在上年列后1/3的，递进9名、7名、5名或后退7名、5名、3名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 4、班科成绩连续二年列全镇后三名的，不受平均分的限制，分别罚300元、250元、200元。 5、任双科的奖罚：担任同年级同科的，以两班的平均成绩进行排名奖罚；提任不同年级双科的，分科计算奖罚。 6、合班的名次，以合班前几个班的平均成绩重新确定名次。中途接班的，成绩算接任老师的。 7、奖罚都取最高额，不重复计算。 8、指导奖：凡考取实验班的，奖指导老师300元/生。 9、获优质课奖，参加区、市、省优质课比赛获一等奖的，分别奖100元、200元、300元，每降一等减20元，参加多次竟赛的，取最高奖项，不累计，获奖老师优先聘为肯干教师。 10、文教局抽考班级成绩仅代表学校参比,不计入全镇排名。该任科老师的奖惩以全镇抽考成绩为依据，参与全镇排名，套用本校奖惩方案。 11、本措施从2008年9月开始执行。
村完小校长工作考核 为了推动我镇教育事业进一步发展,提高我镇的教育教学质量和办学水平,加强领导的竞争意识,优化校长结构,根据我镇实际情况,制定本考核方案. 一、 考核机构 组 长： 副组长： 成 员：校务会成员 二、考核方式 采用量化积分，总分为200分。 三、 考核内容 1、 政治思想5分。坚持党的教育路线、方针、遵守纪律，廉洁自律，作风正派，无违法乱纪、贪污受贿行为，否则不得该项分。 2、 工作态度8分。 A、 热爱教育工作，为人师表，言传身教，得2分。 B、 顾全大局，关心教师，能带领导教师进行教育教学改革得2分。 C、 无排名打击教师，歧视体罚学生现象，每发现一次扣2分。 3、 自身教学10分。 A、 校长任教语文或数学学科得2分。 B、 按备课要求认真备课，每少一节扣0.5分。 C、 认真上好每节课，批改好每次作业，每少一节扣0.5分。 4、 坚守岗位5分。 A、 无请事假、旷课现象，问师生、查考勤薄，每请假一天扣0.5分。 B、 全镇性活动和会议迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。 5、 卫生环境6分。 校内卫生清洁办公室教室整体美观，无脏、乱、差现象，根据情况酌情扣分。 6、 政治学习6分。 A、 全期参加集体政治学习8次，有发言，查记录，每少一次扣1分。 B、 全期学习笔记达1万字以上，学习心得2篇以上，每少200字扣1分。 7、 听课教研6分。 A、 全期中课达20节以上，每少一节扣1分。 B、 参加集体教研活动8次，有发言，查记录，每少一次扣1分。 8、 学校收费10分。 严格按上级标准收费，无乱收费现象，问学生及家长，否则不得该项分。 9、 财务管理10分。 A、 节约学校经费，不乱开支，无贪污及挪用公款现象，问教师，查学校帐目，否则不得该项分。 B、 无本期欠帐，无学校现金外借现象，有一项扣2分。 10、 学生人数5分。 入学率、巩固率达100%，每降低0.5%扣2分，扣完为止。 11、 校园建设9分。 每期有学校总收入的3%用于校建，看校园变化，看有关校园建设的开支凭证，每少2%扣1分。 12、 完成任务10分。 A、 每学期必须按上级要求完成专储及上交经费，每少一项扣2分。 B、 及时上交各种表册资料，无迟交缺交现象，每迟交一次扣1分，每缺交一次扣2分。 13、 建章立制10分。 按中心学校要求，健全学校的各种管理制度，制订各种计划，每少一项扣1分。 14、 教学成绩20分。 按《金园中心学校教师工作量化评估细则》中的得分×20%为该项得分。 15、 学校评估70分。 按《金园中心学校工作量化评估细则》中的计算得分×70%为该项得分。 16、 教师综合评议10分。 17、 获奖加分。 本学期获得镇、局、区、市级荣誉的分别加1、2、3、5分。 四、 附则 1、 具有下列情况之一者，取消该校长的评优资格： A、 本学期受到行政处分的。 B、 挪用公款达1000元以上的。 C、 违犯计划生育的。 D、 因作风问题造成较坏影响的。 E、 因校长或学校原因使上级检查未合格的。 F、 考风、考纪有问题的。 2、 本细则未尽事项中心学校校长有最终解释决定权。
村完小教导主任考核工作考核方案 为了推动我镇教育事业的进一步发展,提高教育质量,增强教导主任工作的积极性和竞争意识,根据我镇实际情况,制定本教导主任考核方案. 一、 考核机构 组 长： 副组长： 成 员：校务会成员 二、 考核方式：采用量化积分，总分为200分。 三、 考核内容 1、 政治思想5分。 坚持党的教育路线、方针、遵纪守法，廉洁自律，作风正派，无违法乱纪行为得满分。否则不得该项分。 2、 工作态度10分。 A、 顾全大局，热爱教学，为人师表，以身作则得2分。 B、 关心教师，无诽谤打击教师行为得4分。 C、 当好校长的助手，工作仔细务实，没有出现工作失误得4分。 3、 教学能力10分。 A、 兼任主科（指语、数科）得2分。 B、 具有带领并指导本校教师进行教学改革创新的能力，得4分。 C、 遵守教学常规，以身作则，起模范带头作用得4分。 4、 教学成绩50分。 A、 任教学科，按《教师工作量化积分》中的成绩得分×30%，为本项得分。 B、 达标测试成绩，按《学校工作量化评估细则》中的本学期质量得分×20%，为本项得分。 5、 学校管理70分。 按《学校工作量化评估细则》的评估总分×70%为该项得分。 6、 政治学习5分。 A、 全期学习笔记达1万字以上，学习心得2篇以上，每少200字扣1分。 B、 全期参加集体政治学习8次，查记录，每少一次扣1分。 7、 业务学习10分。 A、 全期听课20节以上，每少一节扣1分。 B、 参加集体教研活动8次以上，有发言，查记录，每少一次扣1分。 8、 完成任务10分。 及时上交各种数据表册，每迟交一次扣1分，每缺交一次扣2分。 9、 学籍管理10分。 组织教师填写好学籍簿，学生花名册，教师档案，分岁花名册等每少一项扣2分，学生的各种手续完备，材料齐全，每少一项扣1分。 10、 各室管理10分。 仪器室、图书室有专人兼职管理，并按规定进行使用，未按规定使用每次扣1分。 11、 教师综合评议10分。
四、 附则 1、 具有下列情况之一者，取消该教导主任的评优资格： A、 受到行政处分； B、 违反计划生育； C、 因作风问题造成较坏影响； D、 因教导主任个人原因使上级检查未合格。 2、本细则未尽事项，中心学校校长有最终解释决定权。
课时津贴计发办法 1、课时津贴按所兼课务数以月或按学期计发。 2、课务以工作量计分。 小学：语数科每节计1.4分,文字科每节计1.1分(思品\科学英语),其它科每节计1分. 早读每节计0.5分. 初中:统考科每节计1.6分,其它科每节计1.2分.早读每节计0.5分. 3、教师标准工作量内的每分为1.5元，超过工作量部分以每分2元计发。 4、行政人员的周课务工作量标准： 正校级（2）=副校级（4）=中层正级（12）=中层副级（14）=教师平均工作量 5、课时津贴计算方法：（1）、课时津贴=教师标准工作量分×1.5元+（教师个人工作量总分-平均工作量分）×2元 （2）、幼儿大班主科教师津贴以一般教师最高工作量计发。 （3）非公出，不安排课务，自行调好课务。事病假期间不计发课时津贴。 （4）、没有兼任课务的不计发课时津贴。 （5）、教研组长每周加3分。 （6）、教师代课金：每节2元。 日常管理工作 一、上课 1、教师不得无故旷课，每旷课一节扣20元，同时按缺勤扣发出勤奖。由于调课造成空堂由当事人分清责任后承担。 2、按时上课（含代课），关停手机，课前要做好上课准备工作，原则上中途不得随便进出教室（含早读）否则每次扣5元。 3、体艺科专职教师要按大纲要求上好课，不得放任自流或改上其它课，否则每节扣5元。 4、因事假等情况影响上课的按（考勤奖计发办法）处理，请假手续必须完备，否则按旷课处理。 5、按时上课。迟到、早退10分钟内罚5元，20分钟内罚10元，20分钟以上按旷课处理。 二、 备课 1、备课每月检果一次。 2、计划应按大纲要求计真制订，及时送检，经教导处检查每少一个扣4元。 3、教案应按大纲要求分课时编写（语文数学写祥案，其它科目写简案），每少一节扣2元。 4、教案应在上课前写好。没写好教上课的，发现每课时扣2元。 5、教书写不规范每节扣1元，未及时送检扣10元。 三、 作业 1、作业每月检查一次。 2、作业应达到规定的次数，作文每单元至少一篇，数学作业每天至少一次，少一次扣1元。 3、作业批改认真、详细，作文批改要有眉批和总批，未达要求的每次扣1元。 4、作业未及时送检扣10元。 四、 业务工作 1、按所任教的课务和分管的工作制度订好工作计划，做到内容具体，书写规范，及时送检。缺检一次扣10元。 2、教师听课每周不少于一节，全学期不少于15节，每少一节扣2元，未及时送检扣10元。 3、教研组长认真组织教师积极参加教研活动，无故缺一次扣5元。 4、认真做好各处室及教研组分配的工作，未完成的每次扣5元。 5、语、数（初中外语、物理）分单双周出好教室里的辅导专刊，否则每期扣5元（不具备条件的除外）。 6、上班时间不得带小孩进办公室，禁止带小孩进教室上课，否则每次扣津贴10元。 7、上班时间教师不得做与教学无关的事，一经发现每次扣津贴5元。
考勤奖计发办法 1、出满勤者每月按30元计发。 2、签到不能代签、补签，发现代签，每次双方各扣5元。 3、迟到、早退每次扣1元。 4、请假：事假全学期3天以内每天扣5元，超过后每天扣10元，全学期事假不得超过5天，否则取消全学期考勤奖。病假全学期累计15天以内，每天扣1元，超过后每天扣2元。当月未扣完下月照扣（病假见医院证明）。 5、旷工一天取消当月出勤奖。 6、例会、政治学习未到者每次扣5元（公出除外）。 7、婚、丧、产假按有关文件办理，超过法定假期，按事假处理。 8、 因提高学历进修的，需要自己调好课务报教导处，否则每节扣2元。 9、未签到者不发出勤奖，病假、事假期间的课时津贴不计发。 10、 签到时间：上午上早读课前；下午第三节课后。 附： 婚、丧、产、育假制度 1、本人结婚和直属亲属（父母、家父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可根据实际情况，视路途远近给3—5天假。 2、按新《婚姻法》的法定年龄，推迟三年（男25岁、女23岁）结婚者为晚婚，初婚夫妇婚假18天。 3、女职工生育第一胎，产假为三个月，24岁以上产假为124天，未婚先育者不在其列。 4、人流、引产，分别休息7—15天，原则上一生一次。男结扎休息7天，女结扎休息15天。 5、计划内生育第一胎，视路途远近给其丈夫护理假3—5天。 6、以上法定假均从离天岗位之日起计算，只能一次休假。节假日、寒暑假不除外。 7、情况特殊，校务会另行决定。
财务管理制度 1、预算好本学期的经费收入，做到精打细算，不搞铺张浪费，超前消费，原则上上级来客坚持在学校食堂用餐。 2、学校成立财务审核小组，成员包括校级领导，工会及教师代表，审核小组必须对学校的帐目认真审核，坚决做到收支两条线。 3、严格执行财政政策，按上级规定的收费标准收费，并予以公示；任何人不得以任何借口向学生乱收费。否则视情节轻重处罚50—150元，取消乱收费者的评优、晋级资格及教师聘用中降低15—25分后排名，并退回所有现金。 4、坚持财务公开，月月做帐，每学期把所有收支情况公布于教师。 5、严格财经手续，学校购买大宗物件，必须经校务会讨论，条件允可，还应招标采购，三人以上手续。每张支出发票必须有经手人，验收人，主管人签字方可入帐。无效发票不予报销。 6、抓好用电、用水、用煤管理，为学校节约经费。 7、严禁个人借支公款及单位之间互相借用现金，假造用途套取现金，严禁公款私存，私设“小金库”和保留帐外现金。 8、学校购买物品，由分管校长列出购物清单，经校长同意，交相关人员统一购买，未经批准，其它任何人不得自行购买或到店里赊贷，否则不予报销。 9、学校用车及到饭店用餐，事先要经分管校长同意，并请示校长批准后方可，否则不予报销。 10、 各完小实行报帐制，实行“收支两条线”管理，不得坐收坐支。
学校教师工作量化积分考核评估方案 为了深化教育改革促进我校教育的全面发展，充分调动教师工作的积极主动性，挖掘其潜能，服务于教学，正确公平、公正的评价教师的日常工作，为教师评奖评优及聘任人事调动、晋职晋升提供有力依据，特制订教师工作量的量化评估考核细则。 本评估方案考核总分为200分。 一、 德（20分） 1、 政治思想（6分） A、 违犯国家政策、法规等，每项次扣6分； B、 违犯校规校纪，每次扣2分； C、 积极参加每周的政治业务学习，全期笔记不少于5000字，学习心得体会不少于2篇，每少200字扣1分。 2、 教育思想（8分） A、 教书育人，为人师表，如有损教师形象的行为扣2分/次。 B、 要有“学困生”、“德困生”转化计划、名单、措施、总结，缺一项扣1分。 C、 教育要面向全体学生，无歧视后进生现象，如有歧视后进生，家长反映强烈的则扣2分/次。 D、 乱收费，扣5分。 E、 不及时上交经费扣2分。 3、 为人师表（6分） A、 工作时间内玩扑克、麻将或参与赌博，每次扣2分。 B、 不认真完成各项任务，每次扣2分。 C、 体罚或变相体罚学生，每次扣2分，家长反映强烈的每次扣5分。 D、 团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣2分。 E、 违犯计划生育扣6分/次。 二、 能（70分） 1、学识水平（6分） A、学历不合格，扣2分。 B、未按要求规定参加继续教育培训扣2分。 C、40岁以下青年学历未达标教师未参加学历提高进修，每学期扣2分。 2、教育能力（14分） A、业务不熟，不阅读资料，有明显教学错误出现，每次扣2分。 B、每参加一次全镇性的公开教学加1分，不承担公开教学或效果特差，每次扣2分。 C、不积极参加教研活动，未发言（发言前要有准备，要有评教记录），缺少每次扣2分。 D、期末 撰写工作总结，填写有关表册缺一项扣2分。 E、未用普通话授课，字迹不规范，每次扣1分。 F、恰当地使用电教仪器设备教学。 3、常规教学（50分） 计分办法，常规教学得分X50%。具体见《金园中心学校常规教学管理细则》 三、勤（10分） 1、考勤（8分） 具体内容见《学校考勤管理细则》。 2、工作态度（2分） A、不服从分配或无工作责任感，每项扣1分。 B、工作上造成不良影响或有安全责任事故每次扣2分。 四、绩（100分） （一）、学科统考平均成绩（80分） 1、该科以全镇第一名为满分，计80分，平均分每低于第一名1分扣0.5分.该项最低70分。 2、初中各学科该分取小学平均分值. （二）、合格率（15分） 1、小学低段及格率80%，中段及格率65%，高段及格率50%，初中及格率30%，该项得满分。 2、每低于5%扣1分。 3、及格率为0该项不计分。 （三）、优秀率（5分） 1、低段优秀率40%，中段优秀率30%，高段优秀率20%，初中优秀率8%，该项计满分。 2、每低于5%扣1分。 3、优秀率为0该项不计分。 （四）、兼任二科的则按70%+40%或50%+50%计算，幼儿大班第一名成绩挂靠学校平均成绩前三分之一平均值，第二名成绩挂靠校平均成绩。 （五）班科成绩分选最高年级分数为标准，其它年级参照标准名次计成绩分。即：名次标准年级总班数×班名次/所在年级部总班数。 （六）、计分办法 1、按以上前三项部分之和的高低，排列该任科教学科者的所得名次。 2、该得分即为教学成绩的量化积分。（如有特殊情况，则按名次档次划分） 五、奖励加分 1、本人获镇以上奖项，（仅限教育主管部门组织的活动，取最高分，不累计加分）按镇、区、市、省、国家级分别计2、3、4、5、10分。 2、竞赛辅导奖加分同上。 3、《袁州文教》、《袁州区青少年思想道德法制建设简报》或其它教育刊物上发表一篇加2分。 六、处罚 上级部门工作检查或验收考核中完全属人为因素造成扣分，则处2倍罚分计入考评分。 七、附则 1、细则中第四项由中心学校聘用教师计分用。 2、以上细则中的具体问题和未尽事宜由中心学校校务会负责解释决定。 3、教师评优程序 （1）、优秀教师在各项业绩考评中分值应在前列。 （2）、各校在评先评优中，应充分发扬民主，经民主评议后，校务会讨论（查记录）由校长把名单及优秀者的工作业绩材料交中心校。 （3）、评优名额为本校上岗教师总数的15%，班主任、行政人员评优另行规定。 （4）、中心学校校务会就各校参评名单进行审核报送上级进行表彰。
学校日常工作管理细则 为认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，保证学校的各项工作的顺利开展，针对教师日常工作，特制定本日常工作管理细则。 一、 采用量化积分，总分100分。 二、 管理内容 1、 师德形象、为人师表（25分）。 A、 严禁教师在星期一至星期五在校园内上班时间打麻将，玩扑克赌博等娱乐活动，经发现每次扣5分。 B、 不得在校园内随意丢弃瓜壳、纸屑、烟头等，垃圾必须倒在指定的地点，每发现一次扣0。5分。 C、 教师仪表端庄大方，衣服整洁得体，不准穿拖鞋、背心、短裤，女教师不得化浓妆、穿奇装异服。每次扣1分。 D、 教师与教师之间或教师与领导、领导与领导之间不得相互谩骂打架，闹不团结、相骂每次扣2分，打架每次扣10分。 2、 值周、值日（25分） A、 值日教师认真司铃（停电时），打扫办公室，填写、保管好校务日记及交接手续，缺一项每次扣2分。 B、 严格按照《教师值日制度》进行值日工作，未按要求每项扣2分，造成不良后果每次扣5—10分。 C、 值周领导应严格恪守领导值周制度，按要求处理学校日常事务，未尽责任每项次扣4分。 3、 业务学习（25分） A、 积极参加学校组织的集体业务学习，每缺少一次扣2分。 B、 教师全期听课不少于15节，班子全学期听课不少于20节，每少一节扣1分，参加评教活动不少于8次，每少一次扣1分。 C、 认真承担教研组安排队的公开教学课，不能或拒绝上课的教师每次扣5分。 4、 完成任务（25分） A、 按受学校分配的工作，拒绝接受该项不得分。 B、 凡是全校性活动或全镇性活动，无故缺席每次扣2分。 C、 兼职人员必须完成兼职任务，视其完成情况扣分。
中心学校学生评教细则 班级： 日期：
中心学校考试、改卷措施 考试方法：采取不定期抽考和统考相结合的方法。 阅卷方式：相对集中或大集中。 考场设置：集中考试、相对集中或分散设置。 试 卷：中心小学命题，引进外地试卷或教研室统考卷。 1、 原则上所有学生都必须合同参加，如有隐瞒，罚该校50元/生。该生所在班成绩判为倒一（含语、数）。该校校长、教导主任不得评优评先，且罚10元/生。 2、 考场安排必须按中心学校的有规定操作，不得随意变更，否则罚该班主任100元。 3、 受考单位不许安排监考老师饮酒，否则罚该校校长100元。 4、 监考老师不得做违背监考职责的事，否则罚该老师200元。 5、 主考必须切实履行有关职责，应勤巡视，不得在考试期间玩耍，发现问题应及时处理，如该考点出现第四条所列情况，主考不及时制止或措施不力又不向中心学校汇报的，罚该主考200元。 6、 违犯中心学校安排，擅自留校或返校的老师，罚该老师100元；如进入考场的，罚该老师300元，并减平均分10分。 7、 考试时发现教师泄密、传递答案，处以该班科任教师及参与者各300元罚款。 8、 改卷期间，违犯规定私自留校或返校的老师罚100元,改卷的不负责任的老师罚200元。 9、 违犯改卷规定，私自加分、改分的老师罚300元。 10、 考卷不能有做记号等舞弊情况，一经发现经调查核实后，该卷判0分。 11、 监考、阅卷时，关停手机，否则处罚100元/次。 12、 改卷老师必须对所改题目认真评阅、张张签名，否则处5元/张。 13、 统分老师必须张张签名，否则得5元/张。 14、 统分之前不能提前拆卷，否则处100元/场。 15、 本措施如有违犯，除按以上条例给以经济处罚外，同时影吃该教师的聘任、晋级和人事变动。 16、 本措施从2008年9月开始执行。
中心学校奖惩措施 1、 成绩列全镇前三名的，分别奖300元、250元、200元。 2、 成绩列全镇后三名的，且低于同年级同学科平均分10分以上（含10分）分别罚250元、200元、150元。 3、 递进和倒退名次的奖罚（不受平均分限制）。 （1）、成绩在上年列前1/3的，递进7名、5名、3名或后退9名、7名、5名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 （2）、成绩在上年列中1/3的，递进8名、6名、4名或后退8名、6名、4名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 （3）、成绩在上年列后1/3的，递进9名、7名、5名或后退7名、5名、3名者，分别比照第一条和第二条奖罚。 4、班科成绩连续二年列全镇后三名的，不受平均分的限制，分别罚300元、250元、200元。 5、任双科的奖罚：担任同年级同科的，以两班的平均成绩进行排名奖罚；提任不同年级双科的，分科计算奖罚。 6、合班的名次，以合班前几个班的平均成绩重新确定名次。中途接班的，成绩算接任老师的。 7、奖罚都取最高额，不重复计算。 8、指导奖：凡考取实验班的，奖指导老师300元/生。 9、获优质课奖，参加区、市、省优质课比赛获一等奖的，分别奖100元、200元、300元，每降一等减20元，参加多次竟赛的，取最高奖项，不累计，获奖老师优先聘为肯干教师。 10、文教局抽考班级成绩仅代表学校参比,不计入全镇排名。该任科老师的奖惩以全镇抽考成绩为依据，参与全镇排名，套用本校奖惩方案。 11、本措施从2008年9月开始执行。
村完小校长工作考核 为了推动我镇教育事业进一步发展,提高我镇的教育教学质量和办学水平,加强领导的竞争意识,优化校长结构,根据我镇实际情况,制定本考核方案. 一、 考核机构 组 长： 副组长： 成 员：校务会成员 二、考核方式 采用量化积分，总分为200分。 三、 考核内容 1、 政治思想5分。坚持党的教育路线、方针、遵守纪律，廉洁自律，作风正派，无违法乱纪、贪污受贿行为，否则不得该项分。 2、 工作态度8分。 A、 热爱教育工作，为人师表，言传身教，得2分。 B、 顾全大局，关心教师，能带领导教师进行教育教学改革得2分。 C、 无排名打击教师，歧视体罚学生现象，每发现一次扣2分。 3、 自身教学10分。 A、 校长任教语文或数学学科得2分。 B、 按备课要求认真备课，每少一节扣0.5分。 C、 认真上好每节课，批改好每次作业，每少一节扣0.5分。 4、 坚守岗位5分。 A、 无请事假、旷课现象，问师生、查考勤薄，每请假一天扣0.5分。 B、 全镇性活动和会议迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。 5、 卫生环境6分。 校内卫生清洁办公室教室整体美观，无脏、乱、差现象，根据情况酌情扣分。 6、 政治学习6分。 A、 全期参加集体政治学习8次，有发言，查记录，每少一次扣1分。 B、 全期学习笔记达1万字以上，学习心得2篇以上，每少200字扣1分。 7、 听课教研6分。 A、 全期中课达20节以上，每少一节扣1分。 B、 参加集体教研活动8次，有发言，查记录，每少一次扣1分。 8、 学校收费10分。 严格按上级标准收费，无乱收费现象，问学生及家长，否则不得该项分。 9、 财务管理10分。 A、 节约学校经费，不乱开支，无贪污及挪用公款现象，问教师，查学校帐目，否则不得该项分。 B、 无本期欠帐，无学校现金外借现象，有一项扣2分。 10、 学生人数5分。 入学率、巩固率达100%，每降低0.5%扣2分，扣完为止。 11、 校园建设9分。 每期有学校总收入的3%用于校建，看校园变化，看有关校园建设的开支凭证，每少2%扣1分。 12、 完成任务10分。 A、 每学期必须按上级要求完成专储及上交经费，每少一项扣2分。 B、 及时上交各种表册资料，无迟交缺交现象，每迟交一次扣1分，每缺交一次扣2分。 13、 建章立制10分。 按中心学校要求，健全学校的各种管理制度，制订各种计划，每少一项扣1分。 14、 教学成绩20分。 按《金园中心学校教师工作量化评估细则》中的得分×20%为该项得分。 15、 学校评估70分。 按《金园中心学校工作量化评估细则》中的计算得分×70%为该项得分。 16、 教师综合评议10分。 17、 获奖加分。 本学期获得镇、局、区、市级荣誉的分别加1、2、3、5分。 四、 附则 1、 具有下列情况之一者，取消该校长的评优资格： A、 本学期受到行政处分的。 B、 挪用公款达1000元以上的。 C、 违犯计划生育的。 D、 因作风问题造成较坏影响的。 E、 因校长或学校原因使上级检查未合格的。 F、 考风、考纪有问题的。 2、 本细则未尽事项中心学校校长有最终解释决定权。
村完小教导主任考核工作考核方案 为了推动我镇教育事业的进一步发展,提高教育质量,增强教导主任工作的积极性和竞争意识,根据我镇实际情况,制定本教导主任考核方案. 一、 考核机构 组 长： 副组长： 成 员：校务会成员 二、 考核方式：采用量化积分，总分为200分。 三、 考核内容 1、 政治思想5分。 坚持党的教育路线、方针、遵纪守法，廉洁自律，作风正派，无违法乱纪行为得满分。否则不得该项分。 2、 工作态度10分。 A、 顾全大局，热爱教学，为人师表，以身作则得2分。 B、 关心教师，无诽谤打击教师行为得4分。 C、 当好校长的助手，工作仔细务实，没有出现工作失误得4分。 3、 教学能力10分。 A、 兼任主科（指语、数科）得2分。 B、 具有带领并指导本校教师进行教学改革创新的能力，得4分。 C、 遵守教学常规，以身作则，起模范带头作用得4分。 4、 教学成绩50分。 A、 任教学科，按《教师工作量化积分》中的成绩得分×30%，为本项得分。 B、 达标测试成绩，按《学校工作量化评估细则》中的本学期质量得分×20%，为本项得分。 5、 学校管理70分。 按《学校工作量化评估细则》的评估总分×70%为该项得分。 6、 政治学习5分。 A、 全期学习笔记达1万字以上，学习心得2篇以上，每少200字扣1分。 B、 全期参加集体政治学习8次，查记录，每少一次扣1分。 7、 业务学习10分。 A、 全期听课20节以上，每少一节扣1分。 B、 参加集体教研活动8次以上，有发言，查记录，每少一次扣1分。 8、 完成任务10分。 及时上交各种数据表册，每迟交一次扣1分，每缺交一次扣2分。 9、 学籍管理10分。 组织教师填写好学籍簿，学生花名册，教师档案，分岁花名册等每少一项扣2分，学生的各种手续完备，材料齐全，每少一项扣1分。 10、 各室管理10分。 仪器室、图书室有专人兼职管理，并按规定进行使用，未按规定使用每次扣1分。 11、 教师综合评议10分。
四、 附则 1、 具有下列情况之一者，取消该教导主任的评优资格： A、 受到行政处分； B、 违反计划生育； C、 因作风问题造成较坏影响； D、 因教导主任个人原因使上级检查未合格。 2、本细则未尽事项，中心学校校长有最终解释决定权。
课时津贴计发办法 1、课时津贴按所兼课务数以月或按学期计发。 2、课务以工作量计分。 小学：语数科每节计1.4分,文字科每节计1.1分(思品\科学英语),其它科每节计1分. 早读每节计0.5分. 初中:统考科每节计1.6分,其它科每节计1.2分.早读每节计0.5分. 3、教师标准工作量内的每分为1.5元，超过工作量部分以每分2元计发。 4、行政人员的周课务工作量标准： 正校级（2）=副校级（4）=中层正级（12）=中层副级（14）=教师平均工作量 5、课时津贴计算方法：（1）、课时津贴=教师标准工作量分×1.5元+（教师个人工作量总分-平均工作量分）×2元 （2）、幼儿大班主科教师津贴以一般教师最高工作量计发。 （3）非公出，不安排课务，自行调好课务。事病假期间不计发课时津贴。 （4）、没有兼任课务的不计发课时津贴。 （5）、教研组长每周加3分。 （6）、教师代课金：每节2元。 日常管理工作 一、上课 1、教师不得无故旷课，每旷课一节扣20元，同时按缺勤扣发出勤奖。由于调课造成空堂由当事人分清责任后承担。 2、按时上课（含代课），关停手机，课前要做好上课准备工作，原则上中途不得随便进出教室（含早读）否则每次扣5元。 3、体艺科专职教师要按大纲要求上好课，不得放任自流或改上其它课，否则每节扣5元。 4、因事假等情况影响上课的按（考勤奖计发办法）处理，请假手续必须完备，否则按旷课处理。 5、按时上课。迟到、早退10分钟内罚5元，20分钟内罚10元，20分钟以上按旷课处理。 二、 备课 1、备课每月检果一次。 2、计划应按大纲要求计真制订，及时送检，经教导处检查每少一个扣4元。 3、教案应按大纲要求分课时编写（语文数学写祥案，其它科目写简案），每少一节扣2元。 4、教案应在上课前写好。没写好教上课的，发现每课时扣2元。 5、教书写不规范每节扣1元，未及时送检扣10元。 三、 作业 1、作业每月检查一次。 2、作业应达到规定的次数，作文每单元至少一篇，数学作业每天至少一次，少一次扣1元。 3、作业批改认真、详细，作文批改要有眉批和总批，未达要求的每次扣1元。 4、作业未及时送检扣10元。 四、 业务工作 1、按所任教的课务和分管的工作制度订好工作计划，做到内容具体，书写规范，及时送检。缺检一次扣10元。 2、教师听课每周不少于一节，全学期不少于15节，每少一节扣2元，未及时送检扣10元。 3、教研组长认真组织教师积极参加教研活动，无故缺一次扣5元。 4、认真做好各处室及教研组分配的工作，未完成的每次扣5元。 5、语、数（初中外语、物理）分单双周出好教室里的辅导专刊，否则每期扣5元（不具备条件的除外）。 6、上班时间不得带小孩进办公室，禁止带小孩进教室上课，否则每次扣津贴10元。 7、上班时间教师不得做与教学无关的事，一经发现每次扣津贴5元。
考勤奖计发办法 1、出满勤者每月按30元计发。 2、签到不能代签、补签，发现代签，每次双方各扣5元。 3、迟到、早退每次扣1元。 4、请假：事假全学期3天以内每天扣5元，超过后每天扣10元，全学期事假不得超过5天，否则取消全学期考勤奖。病假全学期累计15天以内，每天扣1元，超过后每天扣2元。当月未扣完下月照扣（病假见医院证明）。 5、旷工一天取消当月出勤奖。 6、例会、政治学习未到者每次扣5元（公出除外）。 7、婚、丧、产假按有关文件办理，超过法定假期，按事假处理。 8、 因提高学历进修的，需要自己调好课务报教导处，否则每节扣2元。 9、未签到者不发出勤奖，病假、事假期间的课时津贴不计发。 10、 签到时间：上午上早读课前；下午第三节课后。 附： 婚、丧、产、育假制度 1、本人结婚和直属亲属（父母、家父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可根据实际情况，视路途远近给3—5天假。 2、按新《婚姻法》的法定年龄，推迟三年（男25岁、女23岁）结婚者为晚婚，初婚夫妇婚假18天。 3、女职工生育第一胎，产假为三个月，24岁以上产假为124天，未婚先育者不在其列。 4、人流、引产，分别休息7—15天，原则上一生一次。男结扎休息7天，女结扎休息15天。 5、计划内生育第一胎，视路途远近给其丈夫护理假3—5天。 6、以上法定假均从离天岗位之日起计算，只能一次休假。节假日、寒暑假不除外。 7、情况特殊，校务会另行决定。
财务管理制度 1、预算好本学期的经费收入，做到精打细算，不搞铺张浪费，超前消费，原则上上级来客坚持在学校食堂用餐。 2、学校成立财务审核小组，成员包括校级领导，工会及教师代表，审核小组必须对学校的帐目认真审核，坚决做到收支两条线。 3、严格执行财政政策，按上级规定的收费标准收费，并予以公示；任何人不得以任何借口向学生乱收费。否则视情节轻重处罚50—150元，取消乱收费者的评优、晋级资格及教师聘用中降低15—25分后排名，并退回所有现金。 4、坚持财务公开，月月做帐，每学期把所有收支情况公布于教师。 5、严格财经手续，学校购买大宗物件，必须经校务会讨论，条件允可，还应招标采购，三人以上手续。每张支出发票必须有经手人，验收人，主管人签字方可入帐。无效发票不予报销。 6、抓好用电、用水、用煤管理，为学校节约经费。 7、严禁个人借支公款及单位之间互相借用现金，假造用途套取现金，严禁公款私存，私设“小金库”和保留帐外现金。 8、学校购买物品，由分管校长列出购物清单，经校长同意，交相关人员统一购买，未经批准，其它任何人不得自行购买或到店里赊贷，否则不予报销。 9、学校用车及到饭店用餐，事先要经分管校长同意，并请示校长批准后方可，否则不予报销。 10、 各完小实行报帐制，实行“收支两条线”管理，不得坐收坐支。
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来自： gzhq > 《教育教学规章制度》
