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招聘会参加人数不够，乡镇干部来凑数；八千户规模的安置小区，几年来仅入住四百户，公共绿地和健身器材趋于荒芜；为了不让检查组“识破”大量补录的工作笔录，想方设法让纸张“变旧”……群众对形式主义深恶痛绝 网友“美丽中馆”：在我身边，形式主义表现为一些部门单位核查、评比、考核名目繁多，导致基层部门单位疲于应付，把更多的精力放在“纸上作业”，做表面文章上。如，县里有的乡镇反映，年终上级检查评比考核多达四十余项，每项工作考核评比都要有一套工作台账和资料汇编，单位成了“材料加工厂”。 网友“山水南峰”：我感触最深的身边形式主义是虚张声势，华而不实。主要表现为热衷于造声势、搞花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，搞形象工程、面子工程。比如，县里每年举办的大型就业现场招聘会，为了达到轰动效应，在参加招聘人员明显不足的情况下，组织方强制向乡镇摊派参加人数指标。有的乡镇为了完成任务，就拿乡镇干部来凑数。 网友“鄱阳湖上”：我身边的形式主义具体表现为学习借鉴外地经验不结合实际，生搬硬套，导致人财物浪费。如县里一偏远乡镇照搬外地拆迁安置经验，在未经充分论证情况下，建造了八千户规模的安置小区，几年来仅有四百户入住。还有，在新农村建设方面，为了展示新农村的新面貌，有的村花大量人力、财力、物力，配备许多公共绿地和健身器材，但目前都趋于荒芜，造成严重浪费。 网友“小事一桩”：上级机关突然要检查单位干部职工近一年的工作笔录。单位领导迅速召集几位同事收集各种各样的稿子和信纸，变换字体，在几天时间里就把近一年的工作笔录补充完全了，为使这些补录材料不被“识破”，还想尽办法把纸张“变旧”。最后顺利通过检查。 网友“奇峻狮山”：我在乡镇工作，上级领导来基层调研，我们都会提前接到通知，然后就是全镇干部“大会战”：加班加点筹备调研会议、制定走访路线、提前踩点打招呼、落实后勤保障措施等等，要一直忙到领导完成“调研”离开为止。上级领导一走，我们也就“万事大吉”了，至于后面如何干，上级也不再督促了。我们对此深恶痛绝，也有些无可奈何。 明明是村民秋天晒粮的屋顶平台，非要统一加装尖尖的红屋顶；明明是亲兄弟，却无法提供证明，官僚主义让群众“找不到门、说不上话、交不了心” 网友“葑菲之采”：有些地方官员平日里只会用上网代替上门、用通话代替见面。偶尔下基层就像逛花灯，随从一大拨，在基层影响非常不好。公仆意识淡薄、群众感情淡漠，来到基层还是一派颐指气使，丝毫不知农时、不懂农事、不会群众语言。 网友“街心花园”：我们这里靠近高速公路的房屋都要求装上红屋顶，原因是“这样美观”。其实这样的红屋顶在南方并不实用，因为村民秋天收了粮食，需要放到屋顶晒谷子，装了尖尖的红屋顶就没地方晒了，冬天刮风屋顶响声也非常大。一味热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，方便领导考察，而不去考虑实际情况和群众是否满意，还有的大型项目盲目上马，靠政府的输血勉强维持，严重脱离实际、也脱离群众。 网友“浓茶清欢”：我奶奶去世后，存留下房产问题，需要我爸爸和叔叔想办法开出三个证明：一是证明我爸是我爸，二是证明我叔是我叔，三是证明我爸爸和叔叔是亲兄弟。前面两个都是在有户口簿和身份证的情况下，还要去证明一遍。后面一个证明，因为我爸爸和叔叔各自成家后不在一个户口簿上，有关部门告知无法开具这份证明，房产分割问题就此搁置了，下一步我们不知道怎么办。这就是典型的官僚主义，让群众“找不到门、说不上话、交不了心”，有时真的很奇葩。 整治形式主义官僚主义，领导干部要以上率下，形成“头雁效应 ” 网友“比人易水寒”：整治形式主义官僚主义，要从领导干部做起，领导干部以上率下，形成头雁效应，由上而下层层落实。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就能激励一片，“群起而效之”；惩罚一名搞形式主义、官僚主义的干部，就能教育警示一片，起到“以儆效尤”的效用。 网友“一念花开锁清思”：形式主义和官僚主义在基层表现最为突出，比如理论学习与工作实践脱节，向下级单位要材料过多过急，调研中走基层蹲下去摸实情少等问题。整治作风问题必须紧紧盯住各级党组织主要负责人，督促其树立优良作风，以上率下，以“关键少数”带动“大多数”党员干部作风转变。 网友“湖口人生”：防止和铲除形式主义、官僚主义必须求真务实。就是要领导带头、结合实际，扑下身子，摸清实情，深入一线，多动脑子，真正做到对基层的情况亲知、真知、深知。 网友“清正芦溪日尧云”：古人云：“子率以正，孰敢不正？”俗话讲，上梁正了，下梁不敢歪。要坚持领导干部带头，一级带着一级干、一级做给一级看，抓住主体责任的‘牛鼻子’，对形式主义、官僚主义问题进行严肃问责。元旦、春节即将来临，各级纪检监察机关要继续认真履行监督责任，从小事抓起管起严起，对“四风”问题发现一起查处一起，始终保持高压态势，持续发挥震慑作用，坚决防止不良风气反弹回潮。 对喊口号、搞形式、说一套、做一套的作秀者“零容忍” 网友“新建清风”：形式主义与官僚主义之间，联系十分紧密。从某种意义上讲，形式主义是表，官僚主义是里；形式主义是果，官僚主义是因。虽然滋生形式主义的不一定都是官僚主义，但官僚主义在大多数情况下必然导致形式主义。所以，对待形式主义和官僚主义，一定要联系起来看、综合起来治。我认为，首先在选人用人方面要严格政治标准，把“实”字作为干部德才的重要标准，引导党员干部诚实守信、踏实工作，形成求真务实，说实话、办实事、出实招、求实效的良好风气。 网友“南雄吴道连”：根治形式主义、官僚主义顽疾，我认为需要两个字——“真”和“实”。所谓求真务实，就是要以事实为准绳，察实情、说实话、办实事、重实效，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，坚持理想信念，扎扎实实做好本职工作。做到“实打实”，从实处着眼、用实干考量、凭实绩说话，才能杜绝流于表面、华而不实。多些脚踏实地，少些“客里空”的“面子工程”。 网友“万年红叶”：整治形式主义官僚主义，不仅要下狠手、用猛药，而且要反复抓、一抓到底。“四风”不断变异，监管方式也必须“与时俱进”，要坚决杜绝一有抬头之机就披着各种外衣、以不同形式冒出来的“重出江湖”。面对新情况、新问题，要不断调整新思路、提出新对策，把制度的“笼子”进一步扎高、扎密、扎牢，彻底铲除“四风”滋生的土壤。 网友“都昌三木”：改进作风，重在实际行动，贵在持之以恒。不能存在纠正“四风”就是一阵风的错误思想，更不能简单地把落实“中央八项规定”精神当成一项活动来开展，要精准发力，更要持续发力，对喊口号、搞形式、说一套、做一套的作风建设作秀者“零容忍”。（以上留言摘自“中央纪委监察部网站留言板”｜马冬 整理） |
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