|
谢谢邀请！ 我刚好是从事人力资源工作的，可以适当回答您！ 一、什么是拖欠工资 先解释一下什么是拖欠工资: 是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，拖欠员工工资的行为，超过国家有关工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这里面有三点，第一是原因，第二是期限，第三是足额与否。 我们的劳动法律法规是保护劳动者的，其中第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金。 二、克扣工资的界定 用人单位不要随意“克扣工资”，其实很多企业不知道，各种扣工资的条文比比皆是，其实都是违法的；克扣和拖欠一样，都是属于“未及时足额支付劳动报酬”，都会面临劳动风险。  三、如何取得赔偿 1.渠道：先与用人单位协商处理，协商不成，申请仲裁，一般是仲裁庭外调解，调解不成，才会仲裁，仲裁不服的，法院起诉执行； 2.标准：这个很关键，你的基本工资，你的前十二个月的平均工资作为标准，工资拖欠可申请支付与赔偿；社保未缴，可以申请补偿（不要去法院申请缴纳社保，法院一般不受理，只有申请应缴未缴的补偿是可以的）。 3.自己先要懂法，并留有证据。这样胜算才大。 作者：史泽华，上市企业资深人力资源总监，职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧。欢迎关注六合同风头条号，免费咨询交流劳动法律法规问题。 |
|
|
