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劳动法2017用人单位拖久职工工资,五险一金用人单位怎样赔偿?

2017-12-18  王断天崖路

谢谢邀请!

我刚好是从事人力资源工作的,可以适当回答您!

一、什么是拖欠工资

先解释一下什么是拖欠工资: 是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下,拖欠员工工资的行为,超过国家有关工资支付规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这里面有三点,第一是原因,第二是期限,第三是足额与否。

我们的劳动法律法规是保护劳动者的,其中第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金。

二、克扣工资的界定

用人单位不要随意“克扣工资”,其实很多企业不知道,各种扣工资的条文比比皆是,其实都是违法的;克扣和拖欠一样,都是属于“未及时足额支付劳动报酬”,都会面临劳动风险。

三、如何取得赔偿

1.渠道:先与用人单位协商处理,协商不成,申请仲裁,一般是仲裁庭外调解,调解不成,才会仲裁,仲裁不服的,法院起诉执行;

2.标准:这个很关键,你的基本工资,你的前十二个月的平均工资作为标准,工资拖欠可申请支付与赔偿;社保未缴,可以申请补偿(不要去法院申请缴纳社保,法院一般不受理,只有申请应缴未缴的补偿是可以的)。

3.自己先要懂法,并留有证据。这样胜算才大。

作者:史泽华,上市企业资深人力资源总监,职业经理人,解构职场经验、分享实战智慧。欢迎关注六合同风头条号,免费咨询交流劳动法律法规问题。

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