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热情型的领导 你遇到个性格豪爽的职场上司，应该说是一件值得庆幸的事，只要你能够表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。在与这样的上级交谈时，要保持受宠不惊的常态，采取一种不即不离的语气。要尽量直接明了，这样的人最讨厌拖沓冗长。但这并不意味着考虑问题的简单化，豪爽的上级往往心胸广阔，允许你在开始的阶段有一个适应过程并且会原谅你的过错，而你也应当培养起这种表达能力。
这样的上次可以做些阴险的，由于他好是报复对不如意的人总是设法剪除，但同时他又不把内心的感受表达表现出来，使人记忆难防范，因此在这种情况下，以他交流时你必须表现出十分卖力但有缺，啥才华的形象。 傲慢型的领导 傲慢，意即“摆架子”，很多春风得意的上级都喜欢“摆款”。很不幸，你的一位新上司是“摆款”祖师，叫人十分看不顺眼，却又感怒而不敢言。 聪明的人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份，然而，采取“拍马屁”套路也是就不切实际的，因为需要看你的运气。大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不难。问题是，大公司的权势瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。那么，是否要做出“言听计从”之人？其实对你来说，对待傲慢的上司，与其献媚取宠、自污人格、不如谨守岗位，落落寡合。在沟通过程中，必须保持你们之间的距离，不说阿谀奉承的话，因为傲慢的人往会更看不起自亲自贱的人。而对始终保持人格尊严的人，倒往往怀有一份敬意。 不体谅下属的领导 你有一位见高就拜，见低就踩的上司。做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，使你满腔怨言。记着，千万不能向其他同事诉苦，指出上司的不是，所谓“家丑不可外传”，何况这些同事可以帮上什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情扩大对你绝对没好处！即使是搭档，你也不能吐露一句怨言，以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。 那么，怎样将自己的不满宣泄才对呢？向职场上司直接直接表态！不过先请分析对方的性格和预计其反应，研究透彻期心理，做到有的放矢；对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能为婉转相告。若对方比较开放，胸型较宽广不妨约个时间，将你的心里话一一坦言，相信不难找到一个解决办法。 总之不同的职场领导有着不同的工作作风，适应好他们的作风，配合好他们的工作，发挥自己的最大职场才华都离不开，恰当的用好沟通方式与话术 |
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