职场攻略：为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”？

你觉得在处在管理层的领导最希望员工们怎么相处呢？和和睦睦？相亲相爱？或者是相敬如宾？不不不，都不对！领导最喜欢员工们拉帮结派了！

这个说法你可以接受吗？觉得惊讶吗？如果你不相信，那不妨听我给你分析分析：

第一，互相较量、提高整体能力

拉帮结派说明员工有各自的阵营，他们为了各自的阵营能在公司中站稳脚跟，会相互较量、比拼，只有做到比对方更出色，他们才会有安全感，所以每一个人不需要领导的督促，都会拿出十二分的精神对待工作。

第二，形不成某一强大团体

中国自古以来讲究中庸和制衡，尤其在管理层心中，保持各方力量的平衡非常重要，在职场中当然也是这样。员工们拉帮结派，他们之间可以不仅可以相互竞争、促进双方提升，更关键的是他们可以相互制约，不会出现某一团体力量太过强大以致于超越了领导力量的情况出现。若是员工们团结在了一起，那么他们的领头羊就可能会威胁到现任领导的地位，试问哪位领导会放任这样的情况出现？所以，领导们都会选择让员工们各自为阵，相互争斗。

第三，更加服从领导的管理

员工们既然知道在公司中存在很多竞争对手，那么他们肯定想找一个“靠山”，谁是最靠谱的“靠山”呢？当然是领导了！领导在很多时候都掌握着决定各位员工升降甚至去留的绝对权力，所以只有把领导“哄”好了，他们才能更好地在公司发展。怎么“哄”好领导？听话绝对是第一关键点，这样一来，领导们在管理上就轻松得多了。

万达董事长王建立管理员工的规则中有一条是：公司利益高于一切。这句话也是很多领导管理的一大准则，所以领导们心里盘算得深着呢，员工们拉帮结派，最终得益的是领导，他们有什么理由不支持呢？

你们公司有拉帮结派的现象吗？你的领导是怎么对待这一情况的呢？欢迎留言交流。

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。