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2009年开始教师实行绩效工资制度。教师每月发放70%的基础性绩效工资，另外30%的奖励性绩效工资年底拿出用于全校教师的绩效考核。不可否认，教师实行了绩效工资后，教师的工资收入确实上涨了一些。但是由于很多一线教师无论工作干的多么出色，他们都无法拿回自己的30%工资，有的教师还会少掉不少。所以绩效工资实行8年来，教师们颇有意见。 那么究竟该不该拿教师自己30%的工资用于绩效考核？ 有的校长说，30%的奖励性绩效工资不是教师自己的钱，而是教育局划拨给学校用来给所有教师考核的钱，怎么分配应该是学校自行制定。对此，有很多教师提出质疑，如果奖励性绩效工资不是教师自己的工资，那么我每月为何只能拿到70%的工资，我的30%工资到哪里去了？校长们的说法显然站不住脚。 我想，不应该拿教师自己30%的工资用于绩效考核。理由有这几个： 1、如果是考核，只要教师能认真工作，按规定完成学校安排的教学任务。那么教师拿出的30%工资就应该全部返还给教师。而不是像现在，很多教师即使教学再优秀，他们也拿不回自己的考核工资。 2、现行的绩效考核方案中，将行政管理津贴、班主任津贴、骨干教师津贴、各种加班费用等全部在教师们的绩效考核工资中发放，这显然不合理。有教师说，这样做不就是拿教师们自己的工资来给学校相关人员发放津贴吗？ 3、不同教师拿出的用于考核的30%工资是不同的。老教师拿出的多，年轻教师拿出的少。这也不合常理。因为既然是用于全体教师的绩效考核，每位教师拿出的钱应该相同才合理。很多老教师都说，我们拿出的钱比别人多，但是拿回的却比别人少很多。 所以教师绩效工资改革势在必行。不过，我们也欣喜的看到有些地方先走一步的绩效改革方案。即用另一份绩效增量工资来给教师进行绩效考核，将教师自己30%的工资全部还给教师了。这种绩效工资新方案确实是一个很大的进步。 |
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