|
程序员欧某新从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，结束了42岁的生命。
他的妻子丁某回忆说：12月10日上午九点多欧建新对我说：领导要我去公司。走之前说：我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。我说：你都快离开公司，对你有什么影响？他说，就是因为他们的矛盾，才影响要我走。我说：你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。他默许的点了点头走了！ 3个小时后，欧某新从研发中心大楼一跃而下。 欧某新出生湖南一个农村家庭，是典型的寒门子弟通过自己的勤奋，成为中产阶级，改变贫穷命运的例子。 如果不是这场死亡，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着表面上妻贤子孝的幸福生活。 但如今，除了坠楼的那声巨响之外，一切也都化为烟云。
职场中年的尴尬 留不下，跳不走 其实，所谓的职场中年危机可以简单概括为两点： 想留下却留不住 欧某新遇到的就是这点，通讯行业近年遭遇寒冬，到了42岁的这个年纪更是被裁的高危节点。实力如华为这样的企业，任正非也是会清退34岁“老”员工的。 当你的创造力不再如新员工，你离危险就近了。要知道，留你与否和你能创造的绝对价值关系不大，而和你与其他人产出的相对价值差有关。 想跳槽也无人要 有个朋友，有天突然跳槽了，每天姐于是就问他，你是什么时候准备跳槽的，这么突然。 朋友回答：每一天。我在公司天天加班，把公司当家，把老板当爸爸，但是老板并不会把你当儿子。 其实，他说的不无道理，在你的职业道路上，必须是时刻准备着的。你的所有工作都不知是做给老板看，拿来邀功的。每一个项目，每一个细节都应该是你日后跳槽的资本。
人生中年的困局 上有老，下有小 人到中年：赡养父母、抚养小孩、房贷、车贷……这些会把你牢牢地困住，似乎你再这么努力最终也是会回到原点。 以欧某新为例，上有老，下有小（生了二胎），老婆在家赋闲，还有两套房子在供。突然得知自己被裁，自己又是家里唯一的经济来源，就算没有经历过我想那种恐慌与绝望，也是能感受的到的。 关于中年危机，每个人都会有自己的故事，但每天姐真的有几条建议要送给大家。 夫妻齐心，其利断金。当老婆生了孩子之后，如果有父母可以帮着带的话，还是让老婆能尽早的回岗工作，慎让老婆在家赋闲。除了经济问题，在家做家庭主妇也会消磨掉大部分的激情，影响生活质量。 未雨绸缪，学会理财。三十年河东三十年河西，这是再浅显不过的道理，没有永远红利的行业，认清现实方为王道。还有就是要学会理财，现在大多数人都是赚多少花多少，等到真的遇到危机了，病急乱投医可能会让情况变得更糟。 谨慎投资。就比如欧某养两个孩子的同时还养两套房，说出来每天姐都觉得压力山大。对自己的人生投资是有必要的，但二胎真的需要谨慎。投资买房没问题，但是一下来两套，还是要考虑现实情况啊。
企业难题： 被裁员工如何安放 先为HR们抱个不平，事情一出，就立马有人出来给HR扣锅了。
先不说是不是HR去谈的这件事，就算是，上层已经做了这个决定，HR最多就是个传话的了，个中关节都不是HR能够去左右的。 说回正题，行业不景气，企业发展调整，裁员是必然的。 经济上，这次中兴除了遵守劳动法的N+1之外，还回收了其股份。这里也是一个纠结的点，中兴并没有以原先4块多一股，而是以2块一股回收欧某手上的股份。当然，其中可能是股价下滑，也可能因为欧某所在的是子公司。但事到如今一切都说不清楚。 所以每天姐觉得，涉及到股权激励的公司，在签订劳动合同的时候将这点也添加上去，免去这样的纠纷。 情感上，被裁不管对于谁，不管怎么说，都是不可能开开心心的。但是，有条件的公司可以免费提供一些心理疏导服务。或者，有合适的工作机会推荐，至少说明你是认可人家价值的。就算是裁员，也可以是有温度的。
最后 请大家珍爱生命 每天姐看到这则新闻的时候，刚好看完了一部纪录片《脸庞，村庄》。 片中采访了一位居无定所的流浪汉，在导演问他，对自己生活的看法时，他说了这样一段话。
图片制作@豆瓣欢乐分裂 流浪的生活，不仅没有击垮他，反而滋生了吟游诗人的浪漫。着眼于已经拥有的，你会发现自己还是挺幸福的。 最后，送给大家一组朱德庸老师的漫画。
- END - |
|
|
