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一、分长钱 长钱指的是一年以上才能拿到的钱。时间越长，拿到的钱就可能越多，但风险就越大。那是有实力、有眼光、有信誉的人赚的钱，所以你要跟那些有实力、有眼光、有信誉的人分。 这种人起码在当地有房有车，一年内生活无忧，是取得了一定成就的人或者非常信任你的人，否则就算你给了他们，他们的焦点也不在长远，同时也不相信，意义就不会太大。 马云创业的时候，18个合伙人，如果在雅虎和谷歌这样的大公司，照样可以干得风生水起，而且他们其中不少人在北京有房有车，生活可以过得没有压力。但他们之所以愿意接受马云一年内每月500元的工资，就是相信跟着他可以开创一番4事业，创造更多的财富。 二、分中钱 中钱指的是3个月到一年可以拿到的钱。这种方式稳定，能够被大多数人所接受。所以，这种中钱对于一般的白领比较有效，他们的经济实力比较适合这种分钱模式。 比如北京外企人力资源服务公司很受白领欢迎，通常只签3个月到1年的合同，而且一般是派遣劳务合同，一个项目完成以后，白领就可以拿着自己的报酬各奔东西。 三、分短钱 短钱指的是3个月以内可以拿到钱。当然，由于投资回报很快，不管你投入的是时间还是金钱，风险都比较小，相应的回报就不会太高。这种短钱大部分是小钱，谁会在乎小钱呢？当然是经济情况比较差的人。所以，这种分钱方式比较适合于企业基层的员工和蓝领。 一般来说，越是经济困难的人就越在乎短钱，越在乎短钱就越赚不到大钱，越赚不到大钱就越缺钱，这就是恶性循环。所以，穷人越来越穷，富人越来越富；穷人的钱越来越跑，富人的钱越来越聚。 比如，富士康成都代工厂的普通工人试用期为6个月，基本工资1350元，住宿费每月110元，工人所拿到的工资只能勉强糊口。可是只要加班，周一到周五是1.5倍的工资。这种情况下，没有技术、经济条件不好的人，就会对富士康趋之若鹜。因为快速地分到钱（分短钱）是他们解决生存问题的第一步。 今天的资源整合就讲到这，下期再见！ |
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