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为什么中国人这么怕领导呢？ 有人说是因为中华文明2000年的体制问题。 官大一级压死人，唯父母命是从，下级必须服从上级的绝对命令，孩子必须服从父母的绝对命令，弟弟妹妹必须服从兄长的绝对命令，中国的文化就是这样规定的。张飞再猛也怕刘备，李逵再猛也怕宋江，街坊小贩儿看到巡街的小吏都要点头哈腰生怕掀了自己的生意，父母安排的结亲这辈子都不敢违抗，即便新中国成立已70年，也不能消灭这种2000多年文化的深远影响。 所以换到工作中，它依然在起作用。领导有直接权力，掌管着你的收入和晋升渠道，就好像在悬崖边拿绳子拽着你，你当然会怕他松手把你摔得尸骨无存。这就是你为什么可以骂校长但不敢骂老师，可以骂集团董事长但不敢骂组长的原因。 我同意这个观点。 但我个人认为，还有一层心理原因，那就是生怕得不到领导的认可。 这跟中国的传统文化以及教育方式有关，咱们中国的父母和老师一直都认为，人只有不断批评才能进步，表扬是没有用的，表扬只会让孩子飘飘然。所以许多孩子在儿时的成长道路上，如果做对做好了一件事情，在父母老师眼中叫“理所应当”，不会给予表扬，但如果做错做砸了一件事情，必然换来老师和父母的暴风骤雨的批判，甚至是拳脚。这就导致许多小孩子做事情的标准，不是“我这样做对不对”，而是“我这样做老师和爸妈会不会骂我”。 药家鑫撞人后杀人就是这样，他当时的心态是“如果这个人找我父母告状，我会被父母骂死”，所以就必须要让她闭嘴，于是刀子就出现了。 而在这样的环境下长大的孩子，当他们参与工作后，这种行为模式就会延续到跟领导的关系上，他们生怕领导发现自己做错了什么而引发他的批判，甚至做出降薪和辞退等行为。 所以中国人怕领导，有两层原因，一是2000年的君臣父子的等级制度，二是希望被认可不希望被批评的心理使然。 外国人也会怕领导，但更多是集中在第二个原因：期待被领导认可的心理。 比如苹果的创始人乔布斯，就是魔鬼一般的领导。他经常错过预定的安排，不想开会的时候哪怕一堆人已经等了好久了也不开，想开会的时候分分钟让所有人开会集合，哪怕你告诉他现在是周末自己正在跟朋友在一起！ 他喜欢打断别人的讲话，从不耐心倾听，而且他一旦要求的东西你就要立刻马上分分钟给他，但如果你费了半天劲给到他了吧，他的主意又变了说这些都没用！ 乔布斯还不给别人应得的赞扬，经常发生的情况是，你告诉他一个新想法，他会立刻攻击这个想法，说它是毫无价值的甚至是愚蠢的，并且告诉你研究它就是在浪费时间！光这个就已经很糟糕了，但如果他听到的是一个好点子，他很快就会到处宣传，就好像是他自己想出来的一样。 每个人跟乔布斯见面都会有压力，哪怕你在电梯里遇到他，或者在厕所里尿尿的时候碰到他，他都会突然间问你最近做了些什么，如果你不能快速回答出来，那么你将有丢掉工作的可能。 但是，曾经跟乔布斯共事过的产品经理里德霍夫曼说的，他说： 虽然乔布斯很讨厌，很多人被他这样的行为摧毁了，但那些没有被摧毁的人都变得更为强大，他们能更好地完成工作，既是出于对他的畏惧，又是渴望取悦于他，也是意识到自己身上背负着这样的期待，因为这说明他在乎你。 他的行为可以让你在情感上饱受折磨，但如果你能挺过去，你有可以对抗乔布斯的力量，这样的话不但可以幸存下来，还能茁壮成长。而且如果你很自信你是正确的，如果乔布斯审视你一番后，认为你很清楚自己在干什么，他就会很尊重你。所以多年来，无论是在他的私人生活还是职业生涯中，他的核心圈子里集中的都是真正的强者，而不是馅媚者。 所以我举乔布斯的例子，就是要说明，怕领导没有关系，这很正常，关键是我们要学会怎么抗压，以及怎样应对这样的强势领导，一旦学会怎么应对这样的领导，这对于我们个人能力的提高，以及未来的人生都是有好处的。 有人会说，要是有让我怕得要死的领导，我就辞职好啦，找到下一家如果再是那样的领导那就再换！可问题是，强势的领导你逃的开，那万一你找了个温顺的领导，但客户强势怎么办？万一你的另一半很温柔，可是对方的父母很强势怎么办？万一你周围所有的人都脾气好，可是生下的孩子却是个小魔王，你又躲到哪里去？所以学会在身边强势的人手下生存，是一项必备的技能。 |
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