|
电视剧《猎场》的热播，带领观众走近了一份熟悉又陌生的行业——猎头 (headhunter)。
"职介所是为没有工作的人找工作，猎头，是为有好工作的人提供更好的工作；所谓猎头就是把顶尖人才放到最合适的职位上，否则对人和职位都是损失，对人类和社会也是更大的损失。" 孙红雷饰演的资深猎头刘量体与胡歌饰演的郑秋冬之间的一段对白，揭示了何为猎头。 那么，你有没有反思过: 为什么工作了四五年，都没有猎头来找自己？究竟什么样的人最能吸引猎头的注意呢？ 尽管根据不同企业的不同需要，猎头需要的"猎物"也不同，但其中也是有一些规律可循的，他们所要找的人基本都具备以下几点共性: ❶ 正规学历Formal education 正规学历指的不一定是硕士、博士之类的高学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历。 无论是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生，请始终记得"活到老、学到老"这句话。不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！ ❷ 有潜质Be promising 潜质，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。 猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会通过打电话或面聊，了解一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。 在当前公司没有发展前途，工作多年没有晋升或显著工作业绩，只是纯粹为了涨薪而频繁跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。在猎头眼中，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，对公司缺乏最起码的忠诚度。 ❸ 有相关的行业工作经验Related working experience 对于相对初级的职位，具有2年以上的行业经验就可以了，但管理类的职位一般则需要更长时间的经验支持。 如果要在两位相同职位工作5年的候选人中做出选择，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。 猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。 ❹ 熟练的外语水平Be fluent in English 如果想进入外企的话，流利熟练的英语能力是必须的，考没考过四六级其实并不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、或者超越同等水平更好。 如果英语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果却因为听不懂而收获寥寥；又比如正好有一个总部邮件，上司要你用英语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。 当然，并不是所有企业都对英语有要求，比如应聘 IBM 的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业最好你懂粤语，虽然粤语不算外语，但确实是语言能力中重要的优势。 外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要找对方法，肯抽时间学习和练习，很能快速得到提升。 ❺ 薪资合理Reasonable salary 贪婪和短视有时是让人栽跟头的主要原因。企业希望以最低的薪水雇佣人，候选人则希望以最高的薪水入职，猎头的工作不是帮哪一方，而是让他俩都接受现实。 所以，如果候选人对薪资的期望比较合理，猎头就会更加积极地与他们打交道。为候选人选择一个合适的职位，为企业寻找合适的人才，才是猎头所看重的。 ❻ 对猎头感兴趣Keep in touch with the headhunter 这个方面往往最容易被大家忽视，很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；有些人甚至在不想换工作的时候，会非常排斥和反感猎头电话或邮件的"骚扰"，而这种人往往在以后，也很难成为"被猎"的目标。 大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。 同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，明明是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理，而与好机会失之交臂，或许以后在新工作中，这些人也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。 建议平时多和猎头保持沟通，不仅能第一时间掌握更多的行业动向和人才流动趋势，拓展人脉，更可以比较清楚地认知自己在行业中的定位。 我们常常说: Chance favors the prepared mind. 机会总是留给有准备的人。 如果有猎头找上你，何不与猎头交个朋友，聊聊你的发展方向、职业期许。 正如英国军事理论家托·富勒的名言: A wise man always seize the opportunity, turn it into a bright future. 一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。 那怎样才能在众多候选人中脱颖而出，让猎头"猎"到你呢？ · 更新简历Update curriculum vitae 阅读简历是猎头开展工作的第一步，对于候选人而言，需要时常更新自己的简历，并添加工作年限、工作职能等关键词，在个人实际能力的基础上加以完善。 · 主动联系Proactively contact headhunter 主动将简历投递到各大招聘网站和猎头公司的人才库中，或通过人际关系网络，主动制造专业曝光机会，让猎头看到你的价值。 如果想给主动联系你的猎头留下好印象，就需要把握好以下四条原则: ❶ 初步接触Initial contact 可以通过几分钟的接触，大致了解一下猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你推荐岗位的猎头都足够专业。 ❷ 相互了解Mutual understanding 了解是相互的，既要让猎头了解你，也要去了解猎头，比如对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模等等，因此不妨遵照猎头顾问们公认的守则: 注重听、仔细听、静静听，在了解的过程中做一个好的倾听者。 ❸ 坦诚沟通Open communication 简历要真实，不要加入水分，要知道每一位猎头顾问都是优秀的人力资源工作者，一般具备良好的招聘技巧和深厚的心理学知识，他们的嗅觉非常灵敏，你的一举一动在他们的眼中是一览无余的，与其遮遮掩掩还不如坦然应对。有什么疑问或难题，不妨也坦诚告之，或许还能收到一些建议。 ❹ 抓住重点Catch the points 猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型，比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解，或在某些领域有丰富资源，这些信息未必在你的简历或言谈中涉及到，可以和猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。 |
|
|
