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相信很多朋友刚进公司都会被老板告知不要随便把工资告诉其他员工。很多公司尤其是初创型公司，由于组织架构不明确、薪资及奖惩制度不完善，所以老板都不太乐意让工资透明化，因为这可能会导致3种现象发生：  1、其他员工在得知他人工资比自己高后导致心理失衡消极工作 小编就曾在职场上经历过这么一件事。当时我入职了一家外贸公司，与我同岗位的还有4个人，在一次工资发放后，有一位同事小A问我们工资是多少，其中一位同事小B就告诉了小A他的工资。小A得知小B竟然比自己还高后，心里非常不满，因为小B平时经常迟到早退，而小A任劳任怨，经常最后一个离开公司，甚至周末也会免费加班。在得知小B工资后，小A便不再对工作尽心尽力，经常草草了事，做完自己手头的事就收工，再也没有了以前对工作的热情。最后也由于工作态度不端正被公司扫地出门。 2、老员工得知新员工工资比自己高会选择跳槽 曾经听一位朋友跟我吐槽说他在一家公司工作了5年，结果了解到刚入职的一个员工竟然比他的工资还高1倍。原来随着时代的发展，同样一个岗位，在市场的价格已然发生了变化，而老板一方面想节省钱没给老员工加薪，一方面又不得不顺应市场价才能挖到新员工。所以朋友在知道后立马选择了离职，跳槽到了另一家公司。 其实这类现象屡见不鲜，由于如果一家公司没有明确的升职加薪制度，老员工无法获得与价值相应的回报时，跳槽就成了大概率事件。  3、揭露出公司里不为人知的潜规则 这一点则在国企中最为常见。在国企里，有一个不成文的规则，说跟领导的关系好，谁的工资就高。我们都经常听说，一个能力不怎么强但是很会讨老板欢心的人工资比一些骨干还高，就是因为他们会说话，让老板感到舒服。所以如果你不小心在公司里透露了你的薪资，说不定就揭露了职场的潜规则，那么公司领导就算不找你麻烦，也不会重用你！  所以，作为员工，我们只需要恪守自己的职业道德，做好自己分内的事，工资不要告诉别人，为老板保密也就是给自己职场发展扫清障碍，更不要因为被不平等对待就怀恨在心、消极怠工，这样自己能力得不到提升，只会让职场道路越走越窄！ |
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