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这一次,领导总算愿意涨工资了!同事的做法很值得学习

2017-12-20  徐乙井

分享职场趣事,经验和心得!愿你职场步步高升!

写在前面:

在职场中,我们关心最多的事,莫过于如何实现财务自由,说白点就是涨工资。而职场中公认的方法就是——跳槽。

跳一跳,翻一翻,不跳不涨死工资!对于想加薪的人来说,跳槽是最恨,最直接,最见效的办法。在职场中,没有哪个领导会主动和员工谈涨工资,要谈也是惩罚的时候,这不对那不对,要扣工资。常听一些员工抱怨,自己的工资那么低,可就是不敢向领导反应。若连谈工资都不敢,何来实现财务自由!

站在公司角度来说,员工离职跳槽,会给公司带来很大损失。离职人所负责的工作链断裂,任务会被延期耽搁。虽然辞职的时候都会有同事交接工作,但大都一时半会很难上手,只能作为一个离职形式。至于接下来的工作该怎么做,还是个未知数,这要等哪天领导遇到了这个问题,才会开会来解决,寻找合适的人,分配工作任务。如果公司岗位没有多余的人,那只能暂停任务,向社会招聘相应人才,而招一个新手,成本是很高的。

但领导一般不会在意这样的事,除非到特殊情况,他才会用工资来说事。在我们工作的日子里,他更多的只是夸赞,“某某员工表现优异,大家应该向他学习,努力的人对得起自己的人生”!

有时候,我们主动向他提涨工资的事,他会爽快答应,但结果是一拖再拖。年初,他说等手里这个项目完成后就涨工资,可等结束后,他又说来了个很急的新项目,需要很快完成,你的工资他已经要求人事部给办理去了,但等了好久,项目都结束了,工资还是没见涨,再次去找领导,他又说,最近公司资金周转有点困难,希望你体谅一下,过年一定会给你涨得,年终奖也多给你。

就这样,从年初提涨工资,一年的应承,到年底了,仍然再推托。有时候很令人疑惑,公司一年都挣了不少钱,为啥对工资就这么扣呢?抱怨心开始产生,工作不再积极,项目能拖就拖。

有位高薪同事,曾向小编讲了她最大幅度涨工资的经历。过程和领导对话也是醉了,就像吵架的两口子。起先领导对她的工作态度产生不耐烦,慢慢地开始刻意催促,到后来就直接提要求,要是完不成任务就立马滚蛋。

同事也不是好惹的,她平时就不瘟不火,能干多少就是多少,绝不卖力。当领导让滚蛋时,她二话不说,站起就走人,把早已写好的辞职申请书甩给了他。去特么的工作,爱特么谁干去!

她坐在一块钱的公交上,感觉早下班很不错。可领导开始一遍遍地给她打电话,她一次次地选择挂机。一个小时候后,领导给她发了条微信,信息显示,“明涨工资,来好好谈谈吧!”

同事说她当时看到这条信息后,总算气顺了一点,然后她给领导回了一句,“我去意已定,都一年了,不想再被骗”。

又过了一个小时,领导说,“来吧,项目很紧,这一年你是这个项目动主导人!不给你涨工资,是我错了!这样吧,把这一年的工资都给你补上好不?”

就这样,同事的工资得到了大幅度提升。不过她也告诫,涨工资后,一定要努力工作,不然会被代替。

所以,只要工资到位,其实到哪都一样。若工资不到位,那只能辞职跳槽,换一个更好的工作。做一个留也是涨,去也是涨的人。

写在最后:

跳槽虽然是涨工资的好办法,但要合理应用,不能滥用。在关键时刻,跳槽会带来高工资。当然,每个认真的人,都不应该被忽略,业绩要与工资挂钩,这个社会,工作实力要有与其相配的工资。

注:图来源于网络!

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