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世界最危险职业里，海外常驻一直是高危榜上的钉子户。 常驻的危险，不只是会遇到武装战乱、暴力抢劫、疟疾霍乱，更有家庭变故和职业生涯走投无路的风险。 我们先来做一个测试：
如果以上问题，你有5个回答是，那你属于职业生涯危险人群； 如果有7个回答是，那你属于职业生涯高危人群； 如果有9个回答是，那上周从26楼跳下来的中兴公司42岁工程师，很可能就是你的悲剧版。 脱离国内社会关系与行业社交、在同一公司某专业领域常年工作且未进入高层、收入严重依赖常驻工资/奖金且消费与借贷亦基于国外收入预期的已婚有子/女的海外常驻中年男性 = 随时失业的难民。 怎么办？ 化解方法 1 做好失业准备 在 EPC 举步维艰的大环境下，没有余粮的国企也保不了铁饭碗。不要觉得自己经验丰富就能荣养到退休：“你有的不是20年的项目经验，而是把一个项目经验用了20年” - HR 辞退你的时候会这样说。 2 一专多能 不做螺丝钉 做技术的要主动涉足商务合同，商务的要学习投融资，搞投融资的要接触项目管理......这样才不会被局限在某一个“螺丝钉”的位置，随时能被 更年轻、更能拼、更便宜的后浪拍死在沙滩上。 3 积累人脉 增加杠杆 职场晋升：30岁以前靠 你是谁；30岁以后靠 你认识谁；40岁以后就靠 谁认识你。 根据《走出去情报局》对我们发布的2000多个职位样本采集分析，国际工程/海外投资中层及以上岗位，用人单位看重的绝不仅仅是招这个人本身，而是候选人实际能撬动的人脉与资源 - 就是 你的网有多广，你的杠杆有多强！所以，千万不要让海外营地限制了你社交的步伐和想象力！ 代理资源、西边行东边行、信保王中王、设计院人脉，都到碗里来！ 4 保重身体 美满家庭 腰病、胃病与痔疮（不含相思病）是海外常驻的三大标志。华为辞退患癌员工以及任总劝离高管的事儿犹言在耳，公司让你冲锋的命令就已响起。 而悟空的压力，八戒的体型，沙僧的发型，唐僧的唠叨 以及 清一色的单身生活，海外常驻的你在中年已经把自己活成了一部《西游记》。 然而这一切的后果都将会由你和你的家庭来承担。 赢了项目 输了她，值吗？ 5 牵出来溜溜 即便不跳槽，也要每隔6-12个月通过投递简历的方式来检验一下自己在行业内的接纳度和价值。检验的标准很简单：拿到3家以上同等水平公司的面试机会（中层以上岗位一般3-5个面试可以出一个OFFER)，那短期内不用担心失业问题。 民国大儒王国维说：人生有三种境界。 其一，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。 其二 ，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 其三： 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。 海外常驻也有三重境界： 菜鸟境： 仰天大笑出门去 我辈岂是蓬蒿人 中层境： 一入常驻深似海 从此家人变路人 资深境： 常驻营地如青楼 不叫人间见白头 愿所有曾经、现在、将来在海外常驻的职场兄弟姐妹，都能有在一个单位从一而终的情怀，以及随时跳槽的能耐。 |
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