|
准上市公司赶紧自查！ —— 两杯倒@随手编 发表于32分钟前 12月19日，头条号“前瞻IPO”发表了一个《今年78家IPO企业被否原因汇总！》的文章，梳理了2017年78家IPO企业被否的原因；方晓老师针对这些原因再次做了梳理，把企业IPO与人力资源合规的一些做了摘选，现在分享给各位。 2017年IPO整体过会率为77.4%：截止12月18日，今年共483家IPO企业首发上会，374家顺利过会，78家被否，9家取消审核，22家暂缓表决（部分已再次上会）。截止11月30日，2017年终止审查IPO企业已高达101家。在483家首发上会企业中，上交所主板226家上会，其中27家被否，占比11.9%；深交所中小板87家上会，其中11家被否，占比12.6%；深交所创业板170家上会，其中40家被否，占比23.5%。（其中11家涉及人力资源合规问题） 1、美联钢结构建筑系统（上海）：这家公司属于工程类企业，企业会使用劳务外包来规避工程转包问题，但是在转包的过程当中可能会与一些不具备资质的劳务外包公司进行合作，合作后对于安全伤亡事故及后续处理等都会受到关注和监管。 2、北京品恩科技：涉及到人工成本与职工薪酬分摊问题。 3、浙江绩丰岩土技术股份有限公司：涉及到员工平均薪酬下降，是否存在压低薪酬支出而调节利润的问题； 4、浙江三锋实业：涉及到高级管理人员/核心人员薪酬水平与当地工资水平不匹配，实际控制人或其他人或机构代付职工薪酬等问题。 5、西藏国策环保科技：企业员工93.93%未缴纳住房公积金，高管薪酬和研发费用大幅下降。（高管薪酬下降可能是不是采取了某种其他发放薪酬的手段？） 6、安徽泰达新材料股份有限公司：刻意压低高管薪酬（压低高管薪酬可能是不是采取了某种其他发放薪酬的手段？）；分红额度高于公司存款余额，可能存在用现金分红支付员工薪酬等。 7、江苏联动轴承：高层税前薪酬降低，核心技术人员工资水平偏低，未对高级管理人员、技术核心人员、普通员工进行股权激励等。 8、西藏新博美商业管理连锁：是否存在通过压低高管和员工薪酬以降低费用增加利润等问题，员工数量逐年递减不符合这类企业发展（是否可能通过人力资源公司派遣、外包等方式进行处理？）。 9、世纪恒通：通过外协外包方式的成本高于自行呼叫成本，外协外包公司是否具备相应资质，公司未缴纳五险一金的比例比较高。 10、中天精装：与之合作的劳务公司（佳飞劳务）暂停合作，原有人员如何处理；与劳务公司合作，税收合规性问题；是否与劳务外包公司存在关联关系等。 11、博拉网络：是否存在通过压低人工成本调节利润等问题。 另外今年6月份北京科锐国际人力资源股份有限公司在创业板上市，也遇到一些人力资源相关问题，具体问题看PPT图片。各位有兴趣可以找找“科锐补充法律意见书”看看科锐国际是如何应答的。 以上的信息对企业人力资源管理者以及人力资源第三方公司都比较有参考意义。 上面涉及到人力资源的问题主要有几个，比如压低人工成本调节利润，比如社保公积金未缴纳比例过高，比如未对核心人员等进行股权激励，比如选择人力资源外协外包公司对于资质的要求（人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，呼叫类的还需要增值电信业务经营许可证等），员工纳税的合规性等问题。 未来企业人力资源管理者以及人力资源第三方公司面对的客户（内部客户和外部客户）群体不仅仅有雇员，还有非雇员以及股东投资者，在企业IPO的过程当中，不能忽略掉这些人力资源相关合规性问题。 |
|
|
