|
说到背景调查，HR一定不陌生。越来越多的企业在招聘的过程中，会对候选人进行背景调查。一般来说，年薪超过10万的岗位，85%以上的企业会做背景调查，而高管类的职位，百分之百会做背景调查。 不过，背景调查是一个很敏感的事情，而且经常出问题。给大家看一个真实的案例： 真实案例 去年一位候选人李先生被猎头推荐到A公司面试，刚刚面试完，李先生还没回到公司，A公司的HR就开始打电话做李先生的背景调查，结果导致李先生被公司开除。 李先生一怒之下，以A公司侵犯他人隐私权为由给告了。后来法院的判决书下来了，判A公司输，要求A公司对李先生进行赔偿。
因背景调查引发的官司，总算结束了。也给HR们敲响警钟，未经候选人同意，不能冒失进行背景调查！
背景调查很重要，做得好能够有效规避招聘风险，提高招聘的有效性；做的不好，可能会给公司招聘到错误的候选人，造成一系列的高招聘成本损失，甚至会因为一个冒失的电话给公司带来官司，不仅输掉了人才更输了品牌形象。
身为一名专业的HR，要学会从源头把控招聘的风险，学习一套系统的背景调查知识非常有必要。关于背调，首先我们要明白背景调查一般是在什么情况下进行的，操作的流程和技巧是什么，如果候选人还在职怎么做背调，候选人不配合怎么办？如果是重要的高管又该怎么办？等等。针对不一样的候选人，应该设计什么样的问题有效背调...
如果你对背调很感兴趣，但是又没有太多的经验，别担心。针对背调的种种疑难杂症，招聘兄弟会的meetHR微课堂联合中国专业背调第一人&全景求是CEO魏兴推出《背景调查最全实操指南》系列语音大课。
本期课程集合了讲师在背景调查领域深耕十年积累下来的丰富经验与实操精华。从讲师亲自带领的典型背调项目案例和实操过程中遇到的各类背调疑难杂症切入，将课程总结归类为数据&案例、方法&教学、高阶&应用三大模块，每个模块提炼HR最最需要的5-6个问题展开分享，总共近30个经典背调发问，带你由浅入深，从基础了解到掌握专业背调专家才会使用的背调技巧，全都在这里。  |
|
|
来自： 黎苏cqq2x8gi1y > 《企业经营管理》
