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持工资欠条是否可以直接起诉用人单位?

2017-12-23  万宝全书

关于劳动者手持工资欠条能否直接向法院起诉这一问题,我们首先应该明白以下两点:

、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

根据《劳动法》的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么样的处理结果,当事人不服,向法院起诉,法院都应受理。

、劳动者持工资欠条可直接向法院起诉

《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。持工资欠条不经过劳动仲裁而可直接向人民法院起诉,属于劳动争议解决程序的特例。

在该条款适用的时候有以下要求

〈1〉必须是持用人单位出具的工资欠条;

〈2〉诉讼请求只能是单独的追讨劳动报酬内容,不能涉及其他劳动争议。必须上面两个要求同时具备,劳动者才能直接向人民法院起诉,而不需要先提起劳动仲裁。

案例分享

2012年3月,张某通过竞聘进入某园林公司担任会计工作。1年后,张某因家事向公司提出辞职,因为没有新的会计接岗,公司要求张某转为兼职会计,直至有新会计接替。2013年5月,张某正式辞职离开公司。自2012年9月至2013年5月,园林公司共欠张某工资18808元。2014年7月,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理,张某遂向法院提起诉讼。

法院经审理认为,张某自2012年3月进入园林公司工作之日起,双方即建立劳动关系,2013年5月张某正式辞职时,原劳动关系随即解除,但无论劳动关系存续与否,劳动者均有追索劳动报酬的权利;张某所持的考勤表、工资明细表等材料能够明确双方的劳动关系,张某未签字的工资表能够证明园林公司拖欠张某工资的事实,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》的相关规定,持欠条追索工资的争议,按照普通民事纠纷受理,应适用2年的诉讼时效,张某现在起诉未超过诉讼时效。张某也无须先向劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决,园林公司限期向张某支付工资18808元。

【案例分析】

本案是由用人单位向劳动者出具工资欠条,劳动者没经过劳动仲裁而直接起诉的劳动争议。案中涉及的主要法律问题是:用人单位出具工资欠条,劳动者可否不经劳动仲裁直接向人民法院起诉?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。本案中,张某所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条,故张某可在2年内直接起诉园林公司,而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。因此,张某可依法直接向人民法院提起诉讼,人民法院直接受理,根据法律规定维护张某的合法权益。

【风险提醒】

根据现行法律规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的情况下,既能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系,又能证明用人单位拖欠工资的事实,此类仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴。

应当提醒的是,司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形,否则,劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。

处理锦囊

劳动者在直接向法院诉讼追讨工资的时候,应当准备好能够证明双方劳动关系成立,以及拖欠劳动报酬事实的书面凭证。如果双方除此之外逐有其他劳动争议事项,劳动者仍然应当在起诉前先向劳动仲裁委申请仲裁。

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