|
不知道大家有没有发现职场上经常上演大公司“变相裁人”的一种现象。一些大公司融资成功时大规模发展，等到公司资金链一旦断了，老板就开始改变策略，上演“变相裁人”的手段，逼迫员工主动离职，更甚者员工不走，便使出一些威逼恐吓的手段让员工自行离职，但现如今的员工也不傻，反而与公司玩起将计就计的游戏来维护自身权益。
具体事情是怎么样的，大家具体感受一下。 张贤女士在一家大型互联网公司工作，据她描述从公司还是小作坊的时候就进入公司工作，工号是007，是公司第7位员工，公司发展至今8年时间，已是一家拥有40000多员工的待上市公司，但因公司资金链断掉，整体战略规划调整，40000多员工的工资可不是一笔小数目，老板开始将“运营、品牌”等员工大幅度缩减，特别是工资高职位又要花钱的员工。只要锁定这些人员名单，先是将这些人员职位架空，让他们坐立难安；然后再假意说如果不想离开公司可以接受内部调岗，而调岗就是把你调到你不擅长以及更低职业的岗位让你选择；再不济就是月发工资时因你部分业绩不好等等原因，扣工资，社保个人承担，本来月薪资在20000+的员工，到手却只有2000块，逼迫员工自动离职。
而员工也开始想办法联合在一起，跟公司死耗，并集合已经被逼走的员工联名上诉，本身违反劳动法的公司只能打一起败一起，最后员工们拿到n+1的赔偿从公司离开，成功维护自己的个人权益。老板在此时只能赔了夫人又折兵，让整个公司的形象也受损。 结语：如果大家在职场也同样遇到像张贤公司一样的“变相裁人”事件，大家会怎么办呢，
欢迎写在评论里，和小编一起交流讨论。 每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！ |
|
|
来自： 飞龙在天cokvj5 > 《职场》
