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小崔解答，我干了7年技术员，工地上啥也干过，干的活越多的人永远没有练嘴皮子的人吃香，因为干的活越多，错误越多，人有失手，错误多了，必然会让那些练嘴皮子的人找到话题，在遇到个耳根子软的领导，你以前的活再好，给他创造的利润再大，他也看不见了，只会看见你现在的错误，现在给他造成的损失，能力大了就会受人嫉妒，成为众矢之的！ 小崔想建议朋友们，要明白一件事情，上班永远是给别人赚钱，即使你的工资再高，只有考证之类的才是拼自己的前途，如果你过了消防工程师，一年躺着挂靠费就11万，你还去干那么多活么，你还会看别人脸色么，如果爷今年过了消防工程师，就是在不受待见，也会被单位当成祖宗供起来！ 希望大家努力拼搏自己的将来！切勿辜负此生！
不用纠结，弱肉强食的生存法则在职场依然适用。有对比，就有伤害。能力是职场奋斗发展的根本力量，超强的工作能力才能在竞争中处于优势。这一点不必怀疑，也毋庸置疑。 善于平衡各方关系，才能走的更长远。工作的同时，也要注重人际关系。保持做人做事的根本准则，不要树敌太多，以免影响未来的发展。至于那些小肚鸡肠的人，如果无法感化，那就走自己的路，让他们说去吧。 当你有一天升职加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成为巨人的时候，那些曾经羡慕嫉妒恨的人，就只能站在风中凌乱喽！
职场中，“单位干活越多、能力越大的人越不受待见”，这种情况是存在的，但只是极少数。一般而言，领导还是比较欣赏有能力又肯干的下属。如果有能力又肯干还不受别人待见，从客观和主观方面分析，通常有这几种情况。 从领导方面看:有的领导，格局不够，心胸狭隘，面对能力强的下属有危机感。如果他与你无缘，你工作干得越多，挑你毛病、打压你的时候越多。在这样的领导手下，是你的不幸，因为你永远不会有出头之日。 从同事层面看:有的人，虚荣心、自卑感、嫉妒心比较强，见不得别人比自己能力大、比自己干得好、比自己获利多。把正常的工作竞争视为职场争斗，说他人坏话、毁他人声誉、争利益所得。
二是动机不纯。有的人，工作干得多，图的是获取表扬、好处和利益。稍不如意，就怨天尤人，发牢骚，讲怪话，闹情绪。急功近利，功利心强，令人反感。 三是浅薄浮躁。有的人，的确具有一定的能力，也会取得一点建树，但不懂底调做人。爱表现自己，喜欢炫耀。或恃宠而骄，沾沾自喜;或恃才自傲，目中无人;或恃强凌弱，贬低他人;或忘忽所以，功高盖主。令人不爽，得罪众人。 四是关系不睦。有的人，不会处理人际关系。虽然有点能力，活也没有少干。但守不住心，管不住嘴。平时爱说三道四，摆弄是非，人缘不好，自然再有能力、干得再多，也得不到大家的认同。 综上所述，一个人在单位里不受大家待见，主要原因并不在于干活多少和能力大小，而在于不会做人。深层次的原因是，自身修养不够，自身价值取向不正，心态失衡，人际关系不良。而做到低调做人高调做事，使自己变得成熟智慧起来，加强自身修养，努力自省、自知、自尊、自重、自立、自强，是生存发展的根本路径。 人怕出名猪怕壮，树大招风。一个单位，人分几种，有干的，有看的，还有捣蛋的。往往干的不如看的，看的不如捣乱的。为什么干活越多，能力越大，越不受待见呢？一是同事不待见，嫌他好出风头，把自己比的有些差，有时还会让领导以他为标准，增加同岗位的任务指标，鞭打快牛。二是升迁难，尽管有时领导会对他表扬，也往往只给其荣誉而不对其提拔重用，提他干活的人就没有了，往往会提那些只看不干少犯错误的人，因为会干的协调能力不足，人缘差。有些领导也会耍滑头，当有好事时，非但想不起会干的，宁可成全捣乱的，而得罪只会干不会处理关系的人。于是，阿谀奉迎的人沾光，老实能干的人吃亏。 这是一个很好的问题，你是很多人常常会误解的问题。 企业从来不看干活多少和能力大小，企业看的是成果。 而残酷无情，但其实真正的内在其实是逻辑，因为从客观逻辑角度来讲，干活多少和能力大小很难衡量。
所以企业管理要区分政治正确和实际可行。说干活多少是对的，说能力高低也是对的。但当干活多少和能力高低都不是衡量的时候，成果就是真正可行的标准。当你抛开干活多少和能力大小的执念之后，专心去把成果做好，给公司赚钱，那么可能全世界都不待见你，但是老板肯定待见你。 谢诚邀。在当今社会，随着人们生活水平的进一步提高，追求更高物质享受的欲望显得愈加迫切，无形的压力促使自己在工作中想方设法、阳奉阴违、阿谀奉承来达到想要的结果，甚至于采取一些卑鄙的手段对同事进行诽谤、打击、排挤，于是乎，在单位里干活越多、能力越大的人就会被冷落而变得不受待见。在单位里，领导或老板不可能整天在岗位上与普通员工一起上下班，他要统管全局，因此基层的情况了解则全部是由主管来向其汇报，主管也不可能每天待在岗位上，他的情况信息来源就是分管干部上报，下面还有班组长，最后才能到普通员工。打个比方，你在单位里是中层管理者，如果你马屁没拍好得罪了你的上司，他一定会给你穿小鞋来打击报复，你的工作做得再好也会存在有不足的地方，那么他就专门找不好的“那一点”，挖空心思对你吹毛求疵，因为你的上司明白你的能力是在他之上的，一旦你被领导重视了就没有他的份了，所以一个有能力的人就这样被埋没了。再者，现在许多企业都采取了管理干部与员工收入拉开幅度较大的距离，官越大收入就越高，一年收入相差少则5、6万，或者相差更多……这种现象，目前在所有的单位里都存在，它最终成为了影响单位的形象和发展的绊脚石！ 单位干活越多的人，往往是老实人。 但是能力越大的人越不受待见，这句话我是不同意的。 哪怕这个领导心胸最狭小最妒才忌能，那也是要用能力大的人，因为能力大的人能帮他做事情。 他可能喜欢跟他比较近的会交际，会拍他马屁的能力弱的人，但是在做事的时候，他肯定会依靠哪些能力强的。 如果这个单位里面能力强的人很多，那么有一部分人可能会受到忽视。 我感觉提这个问题的人可能受到了这样的困扰，我想提几点意见供你参考 第一，看一下你的能力是否真的是那么强？ 第二问题是否只是出在领导身上？ 第三，如果你能力真的很强，那么可以离开这个部门或者跳槽，完全没有问题。 但是那种只懂得抱怨屈才，实际上能力又是有限的人。那种才危险。所有领导都不喜欢这一种类型的。 只会发牢骚，不干事或者少干事是职场大忌。 活儿干的越多，责任也就越大，而能力越大的，往往有些恃才傲物，要是再口无遮拦，仗义直言，也就吃力不讨好了。要赢得leader的待见，须知以下几点: 一、不在于你干不干活，在于你能机敏地把握leader的意图，迎合leader的好恶，听从leader的召唤； 二、不在于你活儿干的多少，在于你干的活儿都能让leader瞧见； 三、不在于你干的水平如何，在于你能大事小情都主动请示汇报，乐于接受leader的批评，从不解释，更不辩解，绝不对抗。 四、五、六... 假以时日，持之以恒，不惧leader不待见。 能力高、实力强的人为什么爱低调？文/小编倔奇 再有八天，之后就是2018年了，小编倔奇张开翅膀等待拥抱新的一年！ 盘点即将过去的2017年，许多事是值得回忆的。 今年国庆节，倔奇回到阔别了数年的家乡。倔奇的家乡是胶东的一个普通小乡村，距离倔奇所在的省城，不过八九百里，在当今高度发达、便利的交通条件下，为什么还“阔别”呢？套用一句经济学原则：只从约束的角度看问题。即，约束下利益最大化公理。原因是囊中羞涩。 堂弟在上海发展，今年也回家。我们好些年没有见面了，这次有机会重逢，是很难得的。 堂弟与他的父母一同回来。倔奇第一眼看到堂弟，眼前一亮，这还是小时候跟在自己屁股后头的那个小屁孩儿吗？遥想当年，倔奇拿着长木杆儿网子粘知了，堂弟听话顺从地拿着针线把知了穿成一串，等足够了，再一同回家油炸着吃…… 现在的堂弟，相貌堂堂、一表人才，浑身上下散发出一种成熟、稳重、自信的气场，他从自家车旁看到我，向我打招呼。 随后的几天，一起吃饭的时候，他的话并不多，是那种自然的沉稳，没有刻意之感。倒是他的父亲，我的叔叔，自豪地大谈儿子在上海所取得的不凡成绩。堂弟，已经称得上进入中产者行列了。 在单位里，干的活儿越多，能力越大，如果不沉稳，肆意表现，炫耀招摇，不仅会遭一般人排挤、忌恨，还会让对你有好感、能力不如你的人无形中活在你的阴影下，更会让能力优秀者感到竞争压力从而处处与你作对。 其实吧，干活多、能力大，是好事儿，不是坏事儿。关键在于，要更加谦虚谨慎、戒骄戒躁。 因为，越是成熟的稻穗儿头朝下，越是空虚的稻穗儿头朝上。 我来说说个人看法。 单位干活越多，能力越大的人越不受待见，这个问题要从这几个方面来分析。
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