跳槽100次，薪资越跳越低，你在佛系跳槽吗？

我做这份工作根本学不到任何东西，不适合我，我要去找一份能让我成长的工作。

是不是似曾相识，估计很多人在抱怨工作或者打算跳槽时都会有这个念头，抱着涨经验的想法踏入职场，然后在发现工作与自己想象中的不符后就果断跳槽，以此往复，这也是为什么现在很多大学生毕业后一年换好几次工作的原因之一。

将职场当做另一个学校，以能不能学到东西为标准去衡量一个公司，这样到底是对不对呢？

学不到东西的你，一冲动就跳槽，在抱怨当今就业情况糟糕的同时，也应该反思一下自己。职场如同交换场，我们一味想要从公司处得到更多的知识与经验，却忘记去思考公司需要什么样的员工，而自己又能为公司创造什么样的价值。

一提到公司需要什么样的员工，很多人都会想到能干，确实每个公司都喜欢能干的员工，但能力需要经过实践去积累，在后天积累不足的情况下，老板可能会更看重员工的这下面几种品质。稳定性1

虽然很多公司都在招聘时说明欢迎应届毕业生尝试，但说白了没有一个愿意做踏板，公司可以付出时间精力去培养一个他们觉得有潜力的人，但前提是你要有坚持得下去的决心与学习的耐心，在工作上或者是人际关系处理上一点小事就可以把你击退的话，这种随时打退堂鼓的心态不会被任何一家公司所接受。

而对于员工而言，频繁的跳槽也不利于个人自身的发展，所以有人在工作了几年后仍对自己的职业规划感到迷茫，特别是因为薪资待遇问题而萌生离职想法的人，在跳槽前或许你应该想想，你的能力是否匹配得了你理想的薪资，如果真的升迁到了你想要的岗位，对于这个职位提出的更高的技能要求、管理能力等，你是否已经做好了应对的准备？

沟通成本低，不懂及时问2

不明白具体自己需要做什么，听任务在听了个半懂后就开始执行，想着我还是自己先做做看吧，老板应该是这个意思，但事实上，这种沉默的、遇到问题不问反正自己看着办的性格让工作的进展变得很为难。

自己想当然的做事，有可能做了几天下来的成果完全没用，既浪费了自己的时间，也影响了项目的进度；确认一句，清楚的知道了自己要做的，不仅在工作时心态不会战战兢兢，也容易出成果。

团队协作的责任心3

现在越来越多的工作要求团队协作来完成，这里说的责任心也不单是指尽责按时完成自己的任务，也包括对工作中执行开展的跟进。每一个参与其中的人都有一个共同的目标，就是完成并尽可能完善，这中间的某一个细节出问题严格来说每个人都是有责任的，如果员工一遇到问题就迅速撇清自己，说：“这件事不是我做的”、“这个环节我不负责”，那无论在老板还是同事的眼里，都是利己且不负责任的。

抱着一种学习的态度去选择工作固然是好，但在你要求索取你想要的经验、知识之前，应该先让自己成为公司所需要的员工，而在你努力往这方面靠拢的过程中，同时也将学到了很多学校不曾教过的社会知识，对以后的发展也会起到很好的作用。