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很多年轻人，特别是初入职场的新人，最关心的问题就是如何才能最快的在职场上混得好！ 可能很多人也包括小编在内，都知道，想要在职场上混得好，必须得有关系，这是每个人都心照不宣的事儿。正因为这个观念深入人心，所以刚工作那几年，在小编眼里，每个混得好的人，都是关系户！ 可是随着工作年限的增长，也随着我对那些职场牛人深入的观察，发现他们之所以左右逢源，并不是天生就是关系户，而是他们懂得如何在职场人做对人，做好事。职场新人，可以没关系，但掌握以下5种能力的人，都能在职场上有所斩获！  1、对任何人都怀有互利共赢的心态 相信很多人都听过“吃亏是福”这句话，但很多人也不懂这句话背后隐藏的智慧。 如果在与人相处时只考虑自己的利益，那么可能暂时你能获得大笔收益，但是别人在与你多次打交道后便会给你打上自私的标签，让你再也难以混下去。 而吃亏是福指的就是通过利他来利己，凡事都先站在别人立场上考虑，在保证他人利益的前提下再为自己谋算。这看起来简单，要想做到却需要多多历练。  小编曾经参与策划过一个“高端人才+创业者现场招聘”活动，成功邀请到了5位商界大佬，几十位BAT知名互联网公司的总监、经理，活动当天有几千人踊跃参加，极为成功。 而让这场活动成功的最主要原因就是让大佬、知名人士及求职者每一方都获得了既得利 益。大佬挣足了脸面，知名人士展示了才华，而求职者也获得了平常很难得的求职机会。 而在策划这个活动前我们一直所抱着的让活动参与方都是赢家的心态才是这场活动能成功举办的唯一原因！  2、懂得管理自我的情绪 拥有500万粉丝的公众号大V咪蒙曾经说过，她宁愿要一个持续表现6分的员工，也不要一个今天表现10分、明天情绪低落当众甩脸色的员工；而新世相创始人张伟，更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准，明确表示不需要因为情绪而影响工作的人。 小编上一家公司有一位同事，且称她为小A吧，是一个新项目的产品经理，个人能力极强，要求三天完成的任务，她不出2天就能完成，而且结果都很好。然而，小A却是一个情绪化极其严重的人，在与她共事的300多天里，见过她当众发脾气10余次，2次因为失恋而旷工，还有1次因为与2位下属吵架直接离开公司导致项目延期。最终小A被公司辞退了。 在职场中，不会控制自己情绪的员工，就算能力再强，也不会获得领导重用，不仅影响自己的职业发展，还会给整个公司带来消极的影响！  3、多在背后赞美别人，不在背后说人坏话 要相信一句话：“好事不出门，坏事传千里”！ 千万别在背地里说别人的坏话，因为你永远都不会知道，现在这个跟你推心置腹的人下一秒会不会就成为你的死对头。而之前你们说的“悄悄话”，就会成为她攻击你的武器！ 小编自懂事后，不管是跟朋友还是同事在一起，从来都只会说别人的优点，就算对一个人不满，也不会直接表现出来，而正是因为我的这种做法，至今在别人印象里，我都是一个可靠的人，在我遇到困难的时候，也总是朋友多于敌人。  4、让你做计划的时候，多给几个方案 领导交代的工作，作为下属的我们，永远都要做出超越领导的预期。在做出一个方案的时候，要多思考还有没有其他的可能性，在时间允许的情况下，多做几个方案供领导选择，这样在领导印象里，你就是一个懂得思考、能独立解决问题的人。你为领导解决问题，领导自然也会考虑你的发展！  5、举手之劳的忙，主动说我来帮你 在职场上，多做事是不会错的，看见别人有困难，可以主动上前帮忙，虽然会花一些时间，但是也会落得一个好口碑，以后当你需要帮助的时候，你会发现身边的援手超出你的想象！ 一个人能在职场上走多远，其实最终决定权是掌握在自己手里的，只要掌握这5种能力，走自己的路，你会发现，人人都将为你让路。当然，富二代、拆二代、官二代可以无视小编上述所有话！  你觉得对吗？写下你的评论！ |
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