2018新年寄语

kathyyw 2017-12-26

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又到了一年没剩几天的时候了，一般到了这个时候大家都感慨一年一年过的真快，今年如何地辉煌与无奈，都已经成为过去无法重复，还是寄希望于来年吧。

和往年一样，从上周开始，朋友们就私信我，索要一年一度的《新年寄语》。我写新年寄语已经坚持了十几年，甚至开了微信公众号。到了年底朋友们总是在催促，你写写吧，写写职业生涯的沉淀，写写打工一族的无奈，写写公司各层面的厚黑.....

我的微信公众号已经很久没有更新了。一来是面对这个快闪的世界，眼花撩乱，刚想静下心来写点什么，新的事物和变化早已覆盖了我想写的内容，二来微信这两年实在是让我不知所措。每天鸡汤夹杂着谣言和臆想铺天盖地。从云端到地狱，从真相到删帖，我真的不知我应该写些什么？

还好，2017年总算就要过去，无论好否，都有遗憾。还是让我们展望新的一年，充满希望吧！

今年的新年寄语我想写的主题是很“不同意见是稀缺资源”。

现如今在公司里，在我们的职业生涯中，听到不同意见更显弥足珍贵。其实公司这个概念也是外国文化颠覆了我中华的产物。不知是历史上哪位高人一定要把Corporate这个洋文翻译成“公司”这两个有意思的中文。他为什么不能翻译成“私司”或者是“公混”呢？这个最先翻译的人太有才了，我每每用中文说到公司这个词汇都油然对这位先驱敬佩而五体投地。公司，其实就是大家在一起为了社会共同“司职”吧，作为一个“人类命运的共同体”创造点加值吧?

可是公司里职位有不同，有高管，有中层，有工作人员。每个人的角色不同，司的职当然也不同。因为职位不同，司职不同，能看到的东西当然也会大相逕庭。这很正常。即使同样的职位，不同的人来做，看法和思路当然也会非常不同。我们自己还不是经常否定自己的亲眼所见，或者一时的想法吗? 这些人类的美德和错误都很正常，为什么我说美德，是因为人类只有不断地否定自己才进步，才进化，才发展。人类只有认识到自己的错误才能从中学习。

坊间有一句话，叫做: 人上一百，形形色色；人上一千，彻地连天；人上一万，无边无沿。公司超过了一千人以上，公司老板或位高权重之人肯定不可能全认识，知道每一个职位是干什么的，或者这个人的细节。这就是大公司的特点。可是大公司在运行，很象一条大船。大船有大船的优势，也有大船的劣势。不怕风浪是不假，可不好掉头也不假。在这种超过千人以上的公司，在同一事物上有不同的认知和在不同的事物上意见相左的事情几乎每时每刻都在发生。那么我们身在职场，如何面对这些不同意见甚至是完全反对的声音呢?

我花了这么长时间，终于进入这篇文章的主题，现如今，不同意见已经是稀缺资源了.....

一个企业或者团队的优秀领导人，他的优秀领导力(Leadership)里面，一定体现在他自身的格局和聆听不同意见的能力上。历史上大船，载永不沉没的传说但被冰山撞沉的事情不是没发生过。全球最富有的公司因一个小错误而退出历史舞台的事情时有发生。我们怎么忽视那些弥足珍贵的不同意见和看法呢？

可是在职场，我们现今面临的生存环境很难表达我们的不同意见。我们大部分人的生存环境依然是：努力工作，赚钱养家，偿还房贷和车贷，期望升职。按领导说的去做，平安是福.....

企业的高管们，只以自身的格局看世界，面对如此快闪的外部环境，哪有闲暇去仔细聆听那些虽然已经经过了深思熟虑，小心翼翼的底层员工一点点不同声音呢？

当一个千人，万人之众的公司都在一个“世界大同”的呼声中运作时，我们不同的声音和相反的观点更显弥足珍贵了，是稀缺资源。我们常说，掌握稀缺资源的人永远掌握着未来，对于公司的高管是如此，对于我们在底层的打工族来说，其实也是如此。

有人会说，你这是骗人，我一个小小职员，保命还来不及呢，还什么不同声音? 胆子不要太肥吧? 朋友，公司职场是个江湖，不提反对意见当然能保命。但也别忘了，公司本是同树鸟，大难来临各自飞...当公司这棵大树要倒，或者大船要沉时，受害的最先是底层员工。

越到公司的底层，员工越能看到市场和事物的危机。我们在职场最重要的德行除了努力司职之外，说实话也是职场最重要的美德。说实话，直言表述不同意见当然要面对被领导“拉黑”的风险。我们身在职场有如逆水行舟，哪天没有风险吗? 唯唯诺诺就没有风险了吗？

只要我们怀有一颗“司职”的初心，努力观察我们的领域，直言我们有限的认知。和领导的不同意见如果对公司的发展有价值，我们要大胆大声的去说。当然，不同意见的发表要足够的审慎，要做好足够的调研和观察，要有充足的理由和数据的支持，不要猜测和臆想。当你的不同意见被否定的时候，请不要沮丧，你还要加倍努力执行领导的原意图。因为最后负责任的不是你。你唯一负责的是要如实的表述不同意见。

当我们表述了不同意见，没有被领导接受时，我们首先要问自己两点，一，我的不同意见是否表述清楚? 二，我表述了不同意见，有没有按此意见的操作或解决方案? 否定别人当然是件容易事，请你在没有另外的思路和办法之前，思考一下你否定别人是否必要.......

如果我们在职场，碰到了你表述了不同意见并没有影响你仕途的领导要珍惜，这样的领导有格局，有领导力。与其选择一个有名的大公司打工，不如跟定一个有格局的领导发展。如果你遇到了一个因为你表述了不同意见而制裁你的领导，也千万不要后悔和遗憾。因为互联网，大数据爆炸的时代。格局决定了你打工的平台是否长久。即使你自己出去创业，尊敬和聆听团队里不同意见的人,才能最终受人尊敬。才能把公司做成天下为公的平台。跟定这样的商业领袖，或者自己培养聆听不同意见的美德才能使我们成功。