山东省济南市商河县人民医院的一些编外护士集体大罢工，在医院门诊大楼前拉起横幅。
2017年12月22日上午，山东省济南市商河县人民医院的一些编外护士集体大罢工，在医院门诊大楼前拉起横幅。医院各项工作的开展受到严重影响，引起了当地政府和社会的高度关注。 
商河县人民医院位于山东省济南市商河县，始建于1949年，是一所二级甲等综合性医院。设有内、外、妇产、小儿、五官、肿瘤、急诊、感染性疾病、重症监护、影像、检验等17个临床医技科室和14个行政、后勤科室，共有800多名医护人员，其中护士600多名。 
据了解，商河县人民医院里大部分护士都不是在编的正式员工，她们其中不少人不但没有应有的工资薪酬，有的甚至每月还要给医院200块钱的实习费用。很多时候加班加点，但没有任何的报酬。所以引起了一些护士的不满。 为了能够得到院方的足够重视，护士们被逼无奈情况下，只好组织集体罢工，举起条幅要求：同工同酬，五险一金。 
事发之前，护士们就已经向院方提出过建议，但是院方不予理会。截止目前发稿为止，依然没有任何回应。为什么会这样?那是因为尽管在临床工作中，护士基本都是处于超负荷工作状态。但是坦率的说，在医院，医生是主体，护士是主力。这在很多医院逐渐显现出来的两级分化，重医生轻护士，使护士常常感到身心疲惫。而患者又错误的把对治疗效果不满意或高医疗费用的不满情绪发泄在护士头上。也因此，护士被殴打和漫骂的事件在各医院都屡见不鲜。 实际上同工同酬并不是过分之举，而是《劳动法》的权利赋予。并且早在2008年5月12日正式实施的《护士条例》中就已经明文规定，正式编制的护士和编外合同制护士要同工同酬。但是，条例与国法，不如领导的看法。同工同酬终是无法充饥的画饼，待遇的天壤之别使大量护士改行现象严重，护士荒的顽疾也经久不愈。 对此，今年2月，人社部、财政部、国家卫计委、中医药管理局联合印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，《意见》指出，以一年时间为期，在全国部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度，稳步提高医务人员的薪酬水平。11月7日，全国卫生计生人才工作会议在河南郑州召开。值得广大医护人员注意是，此次会议纪要在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制；同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。 在此，真切，希望护士能得到真正的关爱。更希望她们合理的诉求得到回应，合法的权益得到维护。因为，拖得越久，付出的利息就会越大！ |
