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首先来说，员工离职是非常正常的事情。但是，离职时需要做好工作交接，这是最起码的职业道德。 《劳动合同法》第五十条第二款的规定: 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 如果劳动者未按照公司规定办理工作交接，公司可以对抗员工的这种行为。 那么，员工该怎么做呢？ 第一，按照公司规定办理工作交接，最好能够留下书面记录。 第二，做好工作顺延，让接手的同事，能够熟悉工作。 第三，公司按照法律规定，支付相应的报酬。 不管员工什么原因离职，工作交接必不可少，否则公司可以扣留剩余工资做为补偿，没有什么合法不合法。 |
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