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前不久，90后硕士华子，行行匆匆地来参加一家知名企业校招面试。面试官主要问了一些个人特点、专业优势等情况，总体进行地比较面试。华子自我感觉也良好，名校光环、专业对口、还有同行实习经验，如果这家企业不招聘自己，才是放走了一条肥鱼。 快要结束时，人力资源总监翻看着华子的简历，脸色越来越难看，不高兴地问：你的第一学历是大专啊。还扭过头对招聘专员说，你们怎么不把好关，怎么把大专生放进来了。招聘专员委屈地说：他的最高学历符合招聘条件啊，再说他的专业能力和实习经历，比较符合职位要求啊。 人力资源总监压住火，对华子说，不好意思啊，刚才对你的表现还是比较满意的，但是我们公司只招第一学历是211/985的，要不，你回去通知吧，看看我们能不能破格录用，不过也请你做好不录用的思想准备。 华子立即从夏天跌进冬天，不服气地说，现在不是重水平不重文凭、重能力不重学历吗？！何况我现在是名校硕士，大专只代表过去，当年只是手滑发挥失常，并不代表我现在专业能力不强吧。
人力资源总监不耐烦地说：成千上万的学生来面试，我们只能设一个门槛，虽然不近人情，但也有我们的道理。你想听真话吗？其实，我也是为你好，本市落户要求第一学历为本科，你将来落不了户，我们不是害你空欢喜吗？ 华子非常珍惜这么面试机会，几乎哀求地说，你们放心，我是来工作的，什么户口啊待遇啊，暂时不考虑，我只想发挥我们的专业优势，为公司做出贡献，同时也实现我的自我价值。 人力资源总监苦笑地摇摇头，有些情况我们还要研究一下，再说，让你回去等通知，也没有说完全把门关死啊。请你先回去吧，三天之内给你答复。 等华子走了，面试小组内部有些争议，用人部门力主“英雄不问出处”，人事部门力主“学习查三代”，宁可错杀三千，不可放过一个假货。刚才还查看华子的初中、高中的学习轨迹，中学也比较一般。后来考上了大专，然后专升本，本科学校非常一般，最后不知道怎么发力考上了硕研。学习背景一般，谁让他“出身”不好呢。
人力资源总监说：我们人事部门这么考虑问题，不是不懂道理。这个第一学历概念，经常被大家误解，这是计划经济时代的历史产物，我们现在通常称全日制本科学历，因为这个学历经过残酷的高考，相对来说水分不大。我们注重第一学历，并非势利眼，主要还有五个原因。 第一，讲那些“唯才是举”的道理都没有意义，是不是人才还要几年后去印证，然而，我们招聘是有财务成本和时间成本的，罐头厂还用网格栅筛选苹果呢，我们用网格栅筛掉大部分人员，可以大大提高招聘效率。 第二，学历查三代，包括查看中学的层次，虽然可能错过实干型人才，但是，筛选血统纯正的生源，也是为用人部门把好第一道关口，再说全日制本科生出人才毕竟是大概率事件，不可否认大专生也能当老板。就像你押宝，你是押大概率的，还是押小概率的呢？
第三，再说不同城市就业政策，也对第一学历有限制，比如有些一线城市，申请落户就要求第一学历本科，还必须是本市紧缺专业才行，就算招他进来，将来办不了户口怎么办？办不了户口，他无法安心工作，他的效能就会严重打折的。 第四，就算这些都能解决，可是他以后面临提拔使用怎么办？现在这么重视培养年轻干部，都要求第一学历是全日制本科学历。将来这些硬杠杠，我们人事部门也突破不了。 第五，历史教训告诉我们，以前招聘进来时表态都很好，不要户口，不要待遇，可是招进来之后，胃口越来越大，原来承诺不提的条件，慢慢都提出来了，早就忘了当初的表态。现在招他进来，满足不了户口指标等问题，将来他不但不领情，还会恨你的，人性本来如此啊。 听到人力资源总监说了这五点内情，面试小组不吭声了。那么，你觉得孰是孰非呢，应该“押大还是押小”，怎么看待这个事情呢？ |
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