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一、日工资、小时工资 根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。由此可得出日工资、小时工资的计算公式： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资 （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 （2）在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （3）在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 再重申一次：加班工资并不是福利，而是义务。 三、经济补偿 离职的经济补偿主要按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年要多支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年的算，不满六个月的，也有帮个月的补偿。 四、年休假天数计算 年休假也是有明文要求的。现有法律法规中有明确规定：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 注意：累计工作时间根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等其他具有法律效力的材料证明，一定不要把这些东西弄丢了。 |
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